увольнение беременной

[Гость olesja]

Я была принята на работу временно на место декретницы, через месяц она возвращается на работу и я должна освободить ее место. Но я сейчас беремена 10недель. Имеют ли право меня уволить?

[Гость Эльмира]

Я была принята на работу временно на место декретницы, через месяц она возвращается на работу и я должна освободить ее место. Но я сейчас беремена 10недель. Имеют ли право меня уволить?

Вам нужно письменно известить работодателя о беременности, в таком случае работодатель на вправе будет уже расторгнуть с Вами договор, даже если он заключен на определенный срок.

Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора

                   по инициативе работодателя

      1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

2. В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.