Порядок взаимодействия кандидата в депутаты с работодателем

[Sunashka]

Добрый день!

Предлагаю обсудить вопрос о порядке взаимодействия кандидата в депутаты с работодателем. А именно: в соответствии со ст. 47 ЗРК "О выборах в РК" Кандидаты в Президенты, депутаты Парламента, маслихаты со дня их регистрации и до опубликования итогов выборов вправе освобождаться от работы, военной службы и военных сборов. Время участия кандидата в выборах засчитывается в трудовой стаж по той специальности, по которой он работал до дня регистрации. Мне очень интересно Ваше мнение о том как кандидат может быть освобожден от основной работы (порядок его освобождения - по заявлению работника (кандидата) на отпуск без содержания, на отпуск для участи в выборах или в ином порядке), и в случае если ему - кандидату - предоставляется отпуск, является ли он оплачиваемым? Может быть возможен вариант в соответствии с которым работник (кандидат) перейдет на почасовую оплату или сдельную?

[Гость.]

Статья 149. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей

1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

2. За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы.

3. Работник, отслуживший срочную воинскую службу, имеет преимущественное право при приеме на работу на то же предприятие, где он работал до призыва на срочную воинскую службу.

Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:

временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

[Sunashka]

Но ведь участи в выборах - это не обязанность!?

Так и остается вопрос об оплате и о порядке и форме предоставления "отпуска"! Давайте это обсудим!!!

[Гость.]

Обязанность, обязанность. Термин, м.б., не совсем удачный, оставшийся в наследство от советского периода, но к данному случаю он вполне применим.

Иначе у нас ни что не обязанность, кроме военной службы - ни участия в сессиях маслихата, ни участие в работе избирательной комиссии или присяжного и т.п.

- не хочешь - не ходи.

Здесь, конечно, не отпуск. Освобождение от работы (с сохранением должности). Основание - думаю - заявление работника с приложением документа

По оплате вопрос сложнее - ранее в самой ст. 47 Закона о выборах про оплату говорилось, потом эту норму исключали. Однако сохраняет силу п. 2 статьи 149 ТК.

[Sunashka]

Спасибо, только я все равно считаю, что участие в выборах в качестве кандидата - это не обязанность, а право! Старшно подумать, что будет если это станет обязанностью всех граждан :rupor: