оплата ночных после увольнения

[Гость Дмитрий]

Здравствуйте. помогите разобраться ....имею право требовать оплату ночных или нет? недавно уволился, и давно уже обнаружил, что не платят ночные (работа в ночную смену, вахтовый метод из 28 суток 14 в ночь), в расчетном листе за каждый месяц не указано "часы работы в ночную смену", только оплата по окладу вахтовика и полевое довольствие(как бонусы). и подскажите как правильно написать заявление , требование, иск и как ,вообще, правильно это все оформляется?........есть только "выдержки" с ТК РК. заранее спасибо

• В соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

• Согласно статье 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

• Согласно статье 134 п.2 работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

• Согласно статье 87 Кодекса ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

• Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника ( статья 129 Кодекса ).

• Статьей 22 Кодекса определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.

• Вместе с тем, согласно статье 134 п.4 Кодекса работодатель выплачивает работнику пеню при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником.

• При этом условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

• В соответствии со статьей 328 Кодекса государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. По вопросам нарушения трудового законодательства работник может обратиться к государственному инспектору по труду по месту жительства (Департамент по контролю и социальной защите населения) либо в судебные органы.