Расторжение договора в связи с окончанием срока договора

[Гость Динара ИСК]

Подскажите пожалуйста, наша организация заключила договор с работником и срок его действия заканчивается 9 января, когда ему вручать уведомление? Нужно ли вообще его вручать? :crazy:

[TSV]

Подскажите пожалуйста, наша организация заключила договор с работником и срок его действия заканчивается 9 января, когда ему вручать уведомление? Нужно ли вообще его вручать?

Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении

срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.

3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

5. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

КОММЕНТАРИЙ

1. В соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 29 настоящего Кодекса трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. Конкретный срок определяется сторонами в трудовом договоре. Трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока, если стороны не осуществили продление срока трудового договора или при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений.

Согласно п. 2 комментируемой статьи датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.

2. В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 29 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Согласно п. 3 комментируемой статьи датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

3. В соответствии с пп. 4) п. 1 ст. 29 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

4. Прекращение трудового договора по истечении его срока оформляется актом работодателя – приказом или распоряжением в соответствии с требованиями ст. 62 ТК РК. В акте работодателя датой прекращения трудового договора следует указывать дату истечения срока трудового договора в соответствии с пунктами 2–4 комментируемой статьи.

5. Оформление акта работодателя после истечения даты не прекращает трудовой договор, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, в данном случае действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

[TSV]

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемая статья определяет процедуру оформления прекращения трудового договора. Как правило, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя.

В соответствии с пп. 45) п. 1 ст. 1 ТК РК к актам работодателя относятся приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем. Актами работодателя для оформления приема на работу могут быть приказ и (или) распоряжение.

2. Не оформляется актом работодателя:

– прекращение трудового договора в случае смерти работодателя – физического лица либо объявления его судом умершим или признания безвестно отсутствующим (пп. 3) п. 1 ст. 58 ТК РК);

– прекращение трудового договора с домашними работниками (ст. 214 ТК РК).

В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с ТК РК. В акте работодателя делается ссылка на соответствующую статью ТК РК:

– расторжение трудового договора по соглашению сторон (пп. 1) ст. 51 ТК РК);

– прекращение трудового договора по истечении срока (пп. 2) ст. 51, и соответствующий пункт ст. 53 ТК РК);

– расторжение трудового договора по инициативе работодателя (соответствующий подпункт п. 1 ст. 54 ТК РК);

– расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 57 ТК РК);

– расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность (ст. 60 ТК РК);

– расторжение трудового договора о работе по совместительству по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной (ст. 201 ТК РК);

– прекращение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений (ст. 252 ТК РК);

– расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица (ст. 253 ТК РК).

Если основание прекращения (расторжения) трудового договора предусмотрено в соответствующем подпункте, пункте статьи ТК РК, в акте работодателя указывается основание и делается ссылка на соответствующий подпункт, пункт статьи ТК РК:

– при прекращении трудового договора с гражданскими служащими в связи с достижением ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, делается ссылка на п. 1 ст. 240 ТК РК;

– при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя, делается ссылка на пп. 9) ст. 51 ТК РК;

– при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах, в случае приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера, делается ссылка на пп. 1) ст. 208 ТК РК;

– при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах, в случае неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности, делается ссылка на пп. 2) ст. 208 ТК РК;

– при наличии в статье ТК РК подпунктов в акте работодателя указываются соответствующий подпункт затем пункт и статья Кодекса;

– при расторжении трудового договора по инициативе работодателя указывается основание, предусмотренное в соответствующем подпункте пункта 1 ст. 54 ТК РК;

– при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – указывается основание, предусмотренное в соответствующем подпункте пункта 1 ст. 58 ТК РК;

– при прекращении трудового договора в случае отказа работника от продолжения трудовых отношений – указывается основание, предусмотренное в соответствующем подпункте пункта 1 ст. 59 ТК РК;

– при прекращении трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора – указывается основание, предусмотренное в соответствующем подпункте пункта 1 ст. 61 ТК РК.

3. Согласно п. 3 комментируемой статьи датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.

Согласно п. 3 ст. 53 ТК РК датой прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

Согласно п. 4 ст. 53 ТК РК датой прекращения трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК – вступление в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осуждено к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений, является дата вступления в законную силу приговора суда.

Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 3) п. 1 ст. 58 Кодекса – в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, является дата смерти.

Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 3) п. 1 ст. 58 Кодекса – в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим, является дата вступления в законную силу решения суда.

Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 4) п. 1 ст. 58 Кодекса – в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы, является дата вступления в законную силу решения суда.

Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 5) п. 1 ст. 58 Кодекса – в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, является дата восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

4. Согласно п. 4 комментируемой статьи копия акта работодателя о прекращения трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок. Вручение копии акта работодателя о прекращении трудового договора подтверждается работником (подписью работника о получении на оригинале акта работодателя либо заявлением в письменной форме, уведомлением почтовой связи о получении адресатом направленного документа и т.п.).