как уволить сотрудника вышедшего с декретного отпуска

[Natela]

Сотрудница просидел в отпуске по уходу за ребенком, планировала сидеть весь срок, но решила выйти через 1 год. Отзывы о работнике не очень, руководитель её брать не хочет, на её место взяли девочку и её хотят оставить. Как правильно поступить? Можно ли вручить ей уведомление что мы её переводим, в связи с производственной необходимостью, в другое подразделение на другую должность (она была бухгалтером, хотим перевести на кассира в филиал), а всулчае её отказа, расторгнуть договор.

[KZ Lawyer]

Чтобы поменять условие труда, необходимо за месяц об этом уведомить работника.

И то почему возникла необходимость перевода именно ее и на должность кассира, а не "девочку" нужно обосновать.

[Гость Natela]

А кто может ещё какие варианты предложить?

[elk@]

Уведомление должно быть.

Даже при переводе и отказе при расторжении договора она может обратиться в инстанции и при проверке будет видно что на ее месте есть работник - не основной...черевато.

Так что лучше перевести не основного сотрудника - а декретницу взять...ну или предложить альтернативу - по соглашению сторон - с выплатой компенсации - договорится..

[Гость vivat]

Статья 185. п 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Если вы собираетесь перевести работника на нижестоящую должность с изменением ЗП – то должно быть уведомление письменное за 1 месяц (т.к. это изменение условий труда Статья 48 п.2 ) с обоснованием т.к. при обращении в инстанции – данное решение можно опровергнуть тем более работник социально защищен (декретница). Это не касается – если должность сокращена и департамент труда поставлен в известность за 3 месяца что на вашем предприятии будет сокращение и работник уведомлен за 1 месяц при этом и предлагается другая должность.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Кстати после уведомления об изменении условий труда работник должен в течении 3-х рабочих дней дать ответ – согласие или отказ. Так же в этот же срок он может обратится к трудовому инспектору а правомерности данного предложения.

Думаю вам лучше все таки договорится по «хорошему».

[Гость Право_вед]

Сотрудница просидел в отпуске по уходу за ребенком, планировала сидеть весь срок, но решила выйти через 1 год. Отзывы о работнике не очень, руководитель её брать не хочет, на её место взяли девочку и её хотят оставить. Как правильно поступить? Можно ли вручить ей уведомление что мы её переводим, в связи с производственной необходимостью, в другое подразделение на другую должность (она была бухгалтером, хотим перевести на кассира в филиал), а всулчае её отказа, расторгнуть договор.

Вручить такое уведомление можно - но за 1 месяц и с обоснованием

Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

п 1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

п 2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

[Гость zakonovedomui]

Трудовой договор прекращается с сотрудницей которая замещала сотрудницу которая была в декрете

Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Вы должны принять на работу декретницу.

[Гость мария]

Сотрудница вышла из декрета отработала 6 месяцев сходила в отпуск на две недели, написала заявление наувольнение. Правда просит о компенсации, т.к ребенку нет 3 лет. Вопрос должно ли предприятие в этом случае что-

либо ?

[Ahmetova]

Какую компенсацию она просит увольняясь по собственному желанию?

Отпуск я так понимаю она использовала за отработанный период

[Гость Лейла]

Муж находится в отпуске, по выходу с ним собираются расторгнуть трудовой договор по инициативе  работодателя, как  сделать что бы уволиться по собственному жел-ю, может пока он в отпуске написать заявление по собственному желанию и уйти на больничный, у него на нервной почве обострилась язва

[Aziat-KZ]

Муж находится в отпуске, по выходу с ним собираются расторгнуть трудовой договор по инициативе  работодателя, как  сделать что бы уволиться по собственному жел-ю, может пока он в отпуске написать заявление по собственному желанию и уйти на больничный, у него на нервной почве обострилась язва

Лейла добрый день! Я что то не понял суть вашего вопроса к данному форуму(форум по увольнению сотрудников вышедших из отпуска по уходу за ребенком). Муж находится в отпуске(ежегодном) и его хотят уволить после его выхода из отпуска? Так пускай после отпуска пишет заявление об увольнении по собственному желанию(тут по инициативе работника, а не работодателя). Если у него нет каких либо правонарушений и дисциплинарных взысканий то лучше уволиться "по собственному"(если есть трудовой договор, то реквизиты сторон, там все написано). Если работодатель хочет его уволить ссылаясь на его дисциплинарные взыскания(от замечания до выговора соответственно), то лучше решить вопрос с начальством, чтобы его не уволили "по отрицательным мотивам". А так писать заявление(рапорт) во время отпуска это не законно. Только после выхода на работу.... 

[Urbanus]

А так писать заявление(рапорт) во время отпуска это не законно. Только после выхода на работу.... 

С чего бы это? Расторжение по инициативе работодателя во время нахождения работника  в отпуске - вот это незаконно. А написать заявление по собственному во время отпуска - пожалуйста.

Изменено 30 Января 2015 пользователем wilde one

[Urbanus]

как  сделать что бы уволиться по собственному жел-ю, 

Договориться с работодателем. 

 

 

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

 

[Aziat-KZ]

Договориться с работодателем. 

Согласен с вами, но на практике  во время нахождения работника на "больничном"(его не трудоспособности), работник должен уведомить работодателя что тот собирается прервать трудовой договор по собственному желанию(по его инициативе) и написать заявление тем временем когда тот действительно будет находится на рабочем месте, так чтобы ему оплатили за лечение  предоставив "больничный лист" а потом уже писать заявление(так как это юридический документ имеющую законную силу, регистрируется в канцелярии настоящим числом).

[Ahmetova]

Боже мой, что вы хотели сказать-то? 

Заявление об увольнении можно написать и в отпуске и на больничном. Можно его отнести в канцелярию. Можно отправить почтой с уведомлением. 

Срок отработки будет считаться с даты получения работодателем заявления. Где человек находится в течение этого месяца (на больничном, в отпуске) это не важно. 

Приказ об увольнении в период отпуска или больничного, разумеется, не подпишут. Он будет издан после выхода на работу. 

 

 

За что мужа собирается увольнять работодатель? 

[Urbanus]

работник должен уведомить работодателя что тот собирается прервать трудовой договор по собственному желанию(по его инициативе) и написать заявление тем временем когда тот действительно будет находится на рабочем месте

Такое требование трудовым кодексом не предусмотрено))

[Гость Лейла]

Выдал кредит физ.лицу, а уд-ие личности оказалось совсем другого человека, при этом мошенник больше похож на фотографию в уд., чем хозяин уд. Никого приказа об дисциплинарном взыскании он не подписывал.

И сегодня, т.е он еще в отпуске, написал заявление по собственному и зарегистрировал через канцелярию. О том, что заявление можно написать будучи в отпуске,

даже я знаю. Вопрос в  том, что если он не выйдет в течении месяца с больничного ( язва это не шутки, прошлый раз лет 5 назад он 1,5 месяца лечился), его по трудовому законодательству должны уволить по его заявлению, как работодатель может обойти данную процедуру, что бы уволиь его по статье???

И спасибо всем кто остался не равнодушен к моему вопросу.

[Ahmetova]

Для того чтобы был издан приказ об увольнении по собственному желанию, вашему супругу придется выйти на работу - на больничном его не уволят

В день его выхода на работу работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание - в установленном законом порядке 

Расторжение трудового договора - один из видов дисциплинарных взысканий 

 

Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

 

2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

 

5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

 

 

Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

 

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя — позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке.

 

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

 

 

21. Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по подпункту 10) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, судам следует учитывать, что по данному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), совершившие виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к ним. 

К таким действиям, в частности, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств, завышение цен, присвоение имущества или виновное допущение его недостачи и излишка. 

 

 

 

[Гость Гость]

Спасибо за информацию, а могу ли я вам скинуть в личку приказ об наложении дисциплинарного взыскания  сотрудников, может посоветуете что делать так не хочется запись в трудовую, даже если потом это отменят

 

 

 

 

 

[Гость Салаты]

Моя сестренка находясь в отпуске за ребенком поступила в магистратуру очного отделения тепер руководства требует увольняться по собственному желанию это законно как вы думаете

[Гость Лейла]

Спасибо за информацию, а могу ли я вам скинуть в личку приказ об наложении дисциплинарного взыскания  сотрудников, может посоветуете что делать так не хочется запись в трудовую, даже если потом это отменят

 

 

 

 

 

[Ahmetova]

Какой приказ? Ваш супруг уже был наказан? И именно за этот проступок? Т.е. сейчас работодатель ищет повод наказать повторно и уволить за повторное неисполнение трудовых обязанностей? 

За одно и то же два раза не наказывают. И уволить за повторное неисполнение можно только при наличии действующего дисциплинарного взыскания (срок действия ДВ - шесть месяцев)

[Гость Лейла]

Нет приказ о наказании его сотрудниц, менеджера и кассира

 

[Гость Лейла]

Он обратился в соц защиту по месту свой работы, а головной находится в Алмате , ему в подаче заявления отказали ссылаясь нато , что работодателем является головной, поэтому заявление надо подавать в Алматы, правомерны ли действия трудового инспектора.

[Urbanus]

Моя сестренка находясь в отпуске за ребенком поступила в магистратуру очного отделения тепер руководства требует увольняться по собственному желанию это законно как вы думаете

Нет