Совмещение должностей, доплата?

[Александер]

День добрый!

Статьей 131 ТК РК предусмотрена доплата за совмещение должностей, размер доплаты устанавливается соглашением сторон.

Я так понимаю что требование о доплате за совмещение должностей является императивной, вроде как хоть одну тенге но доплачивай!

Вопрос:

Человек совмещеал должности, однако соглашение о доплате не было и соответсвенно не было и самой доплаты. Приказ о совмещении должностей имеется.

Чел. уволился теперь хочет взыскать N- сумму с работодателя за совмещение должностей.

Вопрос:

1. какую сумму можно предъявить и как ее собственно определить?

2. будет ли такой иск удовлетворен судом.

[Mad_bey]

А в самом приказе не отражен размер доплаты?

[Юрэк]

Человек совмещеал должности, однако соглашение о доплате не было и соответсвенно не было и самой доплаты. Приказ о совмещении должностей имеется.

Чел. уволился теперь хочет взыскать N- сумму с работодателя за совмещение должностей.

Вопрос:

1. какую сумму можно предъявить и как ее собственно определить?

2. будет ли такой иск удовлетворен судом.

Обычно приказ о совмещении должностей издается на основании доп.соглашения к трудовому договору. При отсутствии последнего размер доплаты должен был устнановлен приказом. Предъявить иск можно в пределах 100% оклада замещаемой должности, но все будет зависеть от позиции работодателя. Реально можно расчитывать на 50% доплату.

[ANGEL]

штатное расписание имеется с этой должностью и окладом?

[Була]

Надо уточнить, возможно у работодателя имеется какое либо соответствующее Положение

[Александер]

Ни в приказе, ни в штатке, ни в положениях нет размера доплаты или оплаты за совмещение.

Я думаю, что мысль коллеги, предъявить 50% оклада замещаемой должности, вполне реальна.

А как думаете, что решит суд, не откажет ли он на том основании, что соглашения об оплате впринципе не было достигнуто?

[ANGEL]

не так давно сталкивалась с аналогичным вопросом и суд запросил штатное расписание. Если в штатном расписании вообще нет такой (совмещаемой) должности, то доказать (работнику) будет еще сложней. А приказ этот есть на руках у работника он с ним ознакомлялся письменно и подтвердил, что согласен на совмещение должностей?

Изменено 22 Декабря 2011 пользователем ANGEL

[Александер]

не так давно сталкивалась с аналогичным вопросом и суд запросил штатное расписание. Если в штатном расписании вообще нет такой (совмещаемой) должности, то доказать (работнику) будет еще сложней. А приказ этот есть на руках у работника он с ним самозакаливался письменно и подтвердил, что согласен на совмещение должностей?

Штатки на предприятиии вообще нет.

На руках копия приказа о совмещении должностей. Приказ оформлен правильно, согласие работника имеется.

[ANGEL]

А какое основание было для совмещение должностей?

[Александер]

А какое основание было для совмещение должностей?

замещение временно отсутвующего работника.

[ANGEL]

сможете доказать время, которое работник тратил на совмещение должности?

[Александер]

сможете доказать время, которое работник тратил на совмещение должности?

в приказе указан период с по.

или Вы имеете ввиду именно фактическое время которое тратил работник выполняя обязанности отсутствующего работника? разве в этом есть необходимость?

[ANGEL]

или Вы имеете ввиду именно фактическое время которое тратил работник выполняя обязанности отсутствующего работника? разве в этом есть необходимость?

думаю если возможно определить фактически потраченное время в рабочий день, то можно и вывести з.п. за совмещение.

хотя бы так .....