Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Добрый день!

Я решила досрочно выйти из декретного отпуска, руководство было заранее оповещено в виде моего заявления на выход. Но сложилась следующая ситуация наша компания была переведена в новую (официальная дата назначена на 1 января 2011 года), методом увольнения из старой и приёмом в новую, с декретницами вопрос по переходу должен был решаться по их выходу на работу. Но я пришла на работу напомнить о своём возвращении, на что мне ответили, что на мою руководящую должность они меня принять не могут, так как такой должности больше нет, она переименована в соответствии с уставом новой компании, возможно возвращение только на подчиняющуюся должность. Самое интересное, что человек, который заменял меня во время отпуска, был принят в старую компанию как полноценный работник, не исполняющий обязанности, и в новой компании он переведён на должность, которую бы я занимала, не будь я в декрете, и выходит, что данный сотрудник будет мной руководить. Со слов работодателей, если бы я написала заявление на возвращение не с 1 января, а с 1го декабря, тогда бы я попала на свою должность.

Как быть в данной ситуации, и возможна ли какая то компенсация в данном случае?

Заранее благодарю!!!

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования