Гость Гость Опубликовано 27 Декабря 2011 Жалоба Опубликовано 27 Декабря 2011 Добрый день всем! Не секрет, что во многих частных организациях работники работают "неофициально", потом оформляют официально, иногда "оформляют" работников для участия в тендерах и т.д. Создается некая путаница. Например, трудовой книже указано, что у человека стаж в данной компании 2 года, на деле выясняется что стаж всего год. И все потому что человек действительно проработал 2 года, но официально оформили его через год. Как быть ему при устройстве на др. работу и при оформлении пенсии? Не получится ли что работник пытается ввести в заблуждение работодателя? Кадровик сменился уже в который раз, бывший начальник тоже. Есть ли ответственность за попытку введения заблуждения работодателя?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти