Гость Гость Опубликовано 27 Декабря 2011 Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2011 Добрый день всем! Не секрет, что во многих частных организациях работники работают "неофициально", потом оформляют официально, иногда "оформляют" работников для участия в тендерах и т.д. Создается некая путаница. Например, трудовой книже указано, что у человека стаж в данной компании 2 года, на деле выясняется что стаж всего год. И все потому что человек действительно проработал 2 года, но официально оформили его через год. Как быть ему при устройстве на др. работу и при оформлении пенсии? Не получится ли что работник пытается ввести в заблуждение работодателя? Кадровик сменился уже в который раз, бывший начальник тоже. Есть ли ответственность за попытку введения заблуждения работодателя? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.