отстранение работника

[Гость Фарух]

Добрый день, уважаемые форумчане!

Будте любезны, подскажите как выйти из сложившейся ситуации. В одной частной финансовой компании - Кредитное товарищество, юриста арестовали по подозрению в совершении преступления (не финансового). В нерабочее время он (юрист) с друзьями кого то избил. Как указываалось выше, нашего работника арестовали, сейчас идет следствие потом суд. Однако, на время его отсутствия необходимо принять нового работника, для того чтобы рабочий процесс не останавливался. Заглянули в Трудовой кодекс РК, в ст. 50 Отсранение, но эта норма по моему не подходит, так как там четко не указана ситуация, в которой оказались мы. Подскажите пожалуйста, как нам быть, чтобы принять сотрудника до высянения обстоятельств по старому сотруднику, я имею ввиду до вступления в силу приговора суда. Заранее спасибо!

[Гость Гость]

Отстранять от работы можно только по ст.50. То есть или по Акту госорганов (следствия например) или по перечисленным в ней основаниям. В ином случае можете нарваться на иск. Если отстранение сделано не по ст.50 то суды 100% отменят и заставят выплатить зарплату. Пусть он напишет заявление по собственному или на отпуск без содержания.

На время фактического отсутствия работника вы вправе взять другого человека, временно.