Гость Самат Опубликовано 29 Декабря 2011 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2011 День добрый уважаемые коллеги. Возник вопрос. Директор КГКП был привлечен к уголовной ответственности по иску фин полиции, все время пока длилось следствие он находился в неприятных местах. Это все длилось с марта месяца до октября. Окончательный итог дали 3 года условно по лже предпринимательству. Сейчас он приходит и озадачивает. Положено ли ему теперь за это время пока длилось следствие суды итд Зарплата. Ведь изначально он привлекался по нескольким статьям. Все коррупционные. Ну естественно увольняться не положено. Так заведено в гос органах. Но дело в процессе развалилось. Доказали только эту статью. Дали 3 условно. Без ограничения занимать гос должности. Теперь возник вопрос положена ли ему зарплата компенсация отпуск итд. И вообще можно ли его в таком случае увольнять? Цитата
Burubek Опубликовано 29 Декабря 2011 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2011 День добрый уважаемые коллеги. Возник вопрос. Директор КГКП был привлечен к уголовной ответственности по иску фин полиции, все время пока длилось следствие он находился в неприятных местах. Это все длилось с марта месяца до октября. Окончательный итог дали 3 года условно по лже предпринимательству. Сейчас он приходит и озадачивает. Положено ли ему теперь за это время пока длилось следствие суды итд Зарплата. Ведь изначально он привлекался по нескольким статьям. Все коррупционные. Ну естественно увольняться не положено. Так заведено в гос органах. Но дело в процессе развалилось. Доказали только эту статью. Дали 3 условно. Без ограничения занимать гос должности. Теперь возник вопрос положена ли ему зарплата компенсация отпуск итд. И вообще можно ли его в таком случае увольнять? Может быть, это поможет: Трудовой Кодекс РК Статья 159. Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя 3-1. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: 3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; Цитата
Гость Самат Опубликовано 29 Декабря 2011 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2011 Может быть, это поможет: Трудовой Кодекс РК Статья 159. Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя 3-1. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: 3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; Спасибо огромное. по нетрудоспособности понятно. Теперь бы про увольнение узнать, да по заработной плате за этот период Цитата
Орал Опубликовано 29 Декабря 2011 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2011 (изменено) День добрый уважаемые коллеги. Возник вопрос. Директор КГКП был привлечен к уголовной ответственности по иску фин полиции, все время пока длилось следствие он находился в неприятных местах. Это все длилось с марта месяца до октября. Окончательный итог дали 3 года условно по лже предпринимательству. Сейчас он приходит и озадачивает. Положено ли ему теперь за это время пока длилось следствие суды итд Зарплата. Ведь изначально он привлекался по нескольким статьям. Все коррупционные. Ну естественно увольняться не положено. Так заведено в гос органах. Но дело в процессе развалилось. Доказали только эту статью. Дали 3 условно. Без ограничения занимать гос должности. Теперь возник вопрос положена ли ему зарплата компенсация отпуск итд. И вообще можно ли его в таком случае увольнять? Ну во-первых КГКП это не госорган. Во-вторых, был ли он отстранён от работы в установленном порядке на время нахождения под следствием? Если да, то з/п за ним не сохраняется. В-третьих, желательно этого коррупционера уволить по 252 статье ТК РК. Изменено 29 Декабря 2011 пользователем Орал Цитата
Пацан Опубликовано 29 Декабря 2011 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2011 (изменено) Не пойму чего вы топикстартер затрудняетесь? Человек отсутствовал на работе! Нахождение в СИЗО не есть уважительная причина. Вы могли его уволить за отсутствие на рабочем месте уже на второй день после задержания. Так и теперь, если надо уволить, выносите приказ и растрогайте договор по этой причине. З\п за время отсутствия не сохраняется, опять же, работы он не делал, причина отсутствия не уважительная. И отстранение тут не причём. Он сам не явился на работу. Другое дело в случае оправдательного приговора, он имел бы право восстановиться, и з\п взыскать с государства. Изменено 29 Декабря 2011 пользователем Пацан Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.