получил зарплату и уволили

[сено]

пришёл получать зарплату,а мне говорят,что я получу сразу расчётные при этом сперва я должен подписать бумагу о том что они расторгают договор и я с завтрешнего дня безработный. вусловиях договора есть пункт,что долджны предупредить за месяц.проработал 14месяцев.спросил почему сказали просто договор закончился.

[Гость Гость]

пришёл получать зарплату,а мне говорят,что я получу сразу расчётные при этом сперва я должен подписать бумагу о том что они расторгают договор и я с завтрешнего дня безработный. вусловиях договора есть пункт,что долджны предупредить за месяц.проработал 14месяцев.спросил почему сказали просто договор закончился.

Посмотри свои договор до какого числа он деиствует. Если там не указан срок окончания договора, то Вас уволили незаконно,тогда можете обратиться в Департамент труда и вас восстановят на прежнее место и выплатят зарплату, но на срок не более 6 месяцев. Удачи!

[Александр К]

Обычно трудовые договоры делают бессрочными. В вашем случае они, судя по всему, хотят чтобы вы подписали соглашение о расторжение по собственному желанию. Посему вопрос - что вы хотите?

[Гость Пётр]

Посмотри свои договор до какого числа он деиствует. Если там не указан срок окончания договора, то Вас уволили незаконно,тогда можете обратиться в Департамент труда и вас восстановят на прежнее место и выплатят зарплату, но на срок не более 6 месяцев. Удачи!

Гость, почему за 6?!?!? Насколько я помню, исковая давность по восстановлению в должности - 3 месяца, откуда Вы взяли 6?

Автору - если договор бессрочный, то ничего не подписывайте и боритесь за свои права, как минимум будет подведены под сокращение (т.е. +1месячная з/п). Если же договор срочный и действительно подошёл к завершению, то берите расчёт и успехов в поиске новой работы!

[сено]

При этом договоре можно ли потребовать оплату ночных, праздничных и выходных дней?

[сено]

На основании этого документа меня увольняют. Прошу обратить внимание на статью. Ко всему этому я с 30 декабря 2011г. я нахожусь на больничном. Прошу разьяснить мои права. Заранее благодарю.

[Гость Гость]

Если трудовой договор заключен на время замещения временно отсутствующего работника, и временно отсутствующий работник вышел на работу, то все правильно.

[сено]

этот договор на условиях работодателя был подписан.договор как договор можно сказать типовой.работал по сменно сутки трое.бывало иногда интерисовался должны ли нам оплачивать ночные,праздничные и выходные дни.за что так думаю водин прекрасный момент мне дали подписать приказ.спросил директора кого я заменял,на что он ответил,что просто непродлили контракт причины нет.ПРОШУ ВАС РАЗЬЯСНИТЕ КАК МНЕ ВЕСТИ СЕБЯ С руководством И ЧЕМ МЕНЯ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ГОСУДАРСТВО.хочю дополнить инвалид 3группа

[Гость ФФ]

Трудовой договор заключается на год, если сроки не указаны. В случае, если по истечению срока договора ни одна сторона не потребовала расторжения договора - договор считается продленным на неопределенный срок. В Васшем случае работодатель был обязан уведомить Вас о расторжении ИТД, с указанием причины, основания. Еслы Вы находились на больничном, то не имели права Вас увольнять.

[Гость Аман]

На основании этого документа меня увольняют. Прошу обратить внимание на статью. Ко всему этому я с 30 декабря 2011г. я нахожусь на больничном. Прошу разьяснить мои права. Заранее благодарю.

ссылка неправильная. п.4, ст.53 ТК РК означает, что Вы заменяли кого то, и этот чел вышел на работу. Трудовой договор заключили на время определенной работы. Расторжение по этой статье означает день завершения работы, а не выход чел. Смело подайте заявление в инспекцию труда.

[друг]

ФФ, не вводите человека в заблуждения, в данном случае у него в договоре определен срок до какого числа заключен договор.

Сено, а когда вы устраивались на работу вы предупреждали своего работодателя о том то вы инвалид 3 группы?

Несмотря на то что вы находитесь на больничном вы будете уволены, так как у вас не расторжение договора, а прекращение. В соответствии со ст.55 нельзя расторгнуть договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. В Вашем случае ничьей инициативы нет, есть факт прекращения договора по истечению его срока.