Какой установить режим работы?

[HR beginner]

С новым годом!

Режим работы работников по ТД вахтовый метод: 28 дня работы/28 дня межвахтового отдыха. ЗП платится ежемесячно.

Экономически это невыгодно для компании (сервисной) потому как:

фактически работа производится по вызову компании-заказчика, в связи с чем работа может превышать 28 дней вахты (причем на много) либо сообще составлять пару дней в месяце.

При отсутствии работы у заказчика работники распускаются по домам, тк содержание в лагере заказчика не оплачивается.

Проблема в том, что за простой работнки не соглашаются получать 50% от ЗП и находится дома до следующего вызова. Но обеспечить постоянной работой в связи со спецификой услуг не возможно.

Руководство поставило задачу сократить расходы, поэтому появился вопрос как это сделать:

Какой целесообразнее установить режим работы и как регулировать дни отпуска, чтобы не нарушать ТК?

Большое всем спасибо за помощь.

[zk.nokaz.www]

ничего кроме как заключения возмездных договоров не приходит в голову.

аутсорсинг поможет.

но тогда встанет вопрос о сокращении и НR работников

Изменено 25 Января 2012 пользователем zk.nokaz.www