Увеличение заработной платы - это изменение условий труда?!

[Marvel]

Подскажите, если работодатель увеличивает размер ЗП работнику - будет ли являться такое увеличение изменением условий труда согласно ст.48 Трудового кодекса РК?! Или увеличение можно оформить согласно ч.2 п.2 ст.32 ТК РК - изменение условий Трудового договора. Полагаю, что увеличение ЗП не регулируется ст.48, поскольку согласно п.1 указанной статьи изменение условий д.б. обусловлено изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя, чего при простом увеличении ЗП нет. У кого какие мысли?!

В случае если это все таки по 48 статье - фигня получается. Решение об увеличении ЗП есть, но работник сможет получать новую ЗП только через месяц с даты его уведомления. Если такое увеличение было по заявлению работника, то вообще бред... или я не догоняю

Вопрос срочный, на контроле у руководства, т.к. это им ЗП увеличивается. Кадровики уже направили уведомления согласно ст.48, но что то здесь не так, как должно быть... Хелп!!!

Изменено 9 Января 2012 пользователем Captain Ares

[Александр К]

Изменение размера оплаты труда = изменениям условий труда.

21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

[Q100]

В случае если это все таки по 48 статье - фигня получается. Решение об увеличении ЗП есть, но работник сможет получать новую ЗП только через месяц с даты его уведомления. ...

имхо, не будет нарушением, если в уведомлении работник будет дописывать, что "... не возражаю на изменение условий труда с даты уведомления...".

Подскажите, если работодатель увеличивает размер ЗП работнику - будет ли являться такое увеличение изменением условий труда согласно ст.48 Трудового кодекса РК?! Или увеличение можно оформить согласно ч.2 п.2 ст.32 ТК РК - изменение условий Трудового договора. Полагаю, что увеличение ЗП не регулируется ст.48, поскольку согласно п.1 указанной статьи изменение условий д.б. обусловлено изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя, чего при простом увеличении ЗП нет. У кого какие мысли?!

пп.21 п.1 ст.1 ТК РК:

условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

пп.16 п.1 ст.1 ТК РК:

оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

пп.7 п.1 ст.28 ТК РК:

Трудовой договор должен содержать: размер и иные условия оплаты труда.

имхо, изменение условий договора налицо.

[Marvel]

имхо, не будет нарушением, если в уведомлении работник будет дописывать, что "... не возражаю на изменение условий труда с даты уведомления...".

имхо, изменение условий договора налицо.

То, что это изменение условий - согласен, но думаю, что данный случай не регулируется ст.48 в силу положений п.1 ст.48, процитированных выше

[Q100]

То, что это изменение условий - согласен, но думаю, что данный случай не регулируется ст.48 в силу положений п.1 ст.48, процитированных выше

другой статьи, регламентирующей процедуру изменения условий труда в трудовом договоре, в ТК нет. ((

есть статьи по изменению условий труда в коллдоговоре, но это не Ваш случай.

[М.Ю.]

другой статьи, регламентирующей процедуру изменения условий труда в трудовом договоре, в ТК нет.

Есть. П.2 ст.41 ТК.

[Q100]

... П.2 ст.41 ТК.

к сабжу не относится.

[М.Ю.]

к сабжу не относится.

Вот ст.48 ТК сюда точно никаким боком не относится.

[Q100]

Вот ст.48 ТК сюда точно никаким боком не относится.

хорошо, а конструктивнее?

какой нормой регулируется?

[Адвокат Айтбаев]

в статье 48 указано - в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ, если у вас такого нет, значит ст. 32.

ст. 48 применяется только при уменьшении зп. смело применяйте ст. 32 и спите спокойно