Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

оплата больничного


Рекомендуемые сообщения

Согласно ТК РК, работника не могут отправить без содержания. Отпуск без содержания работник может взять только по своему желанию, по согласованию с администрацией. Если во время этого отпуска работник заболел, то он может прийти на работу и написать заявление о прерывании отпуска без содержания с того дня, когда заболел. Только делать это надо сразу же в этот же день. Если такого заявления нет, и работник по собственному желанию продолжает находиться в отпуске без содержания, то больничный в этом случае не оплачивается.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость работник

Согласно ТК РК, работника не могут отправить без содержания. Отпуск без содержания работник может взять только по своему желанию, по согласованию с администрацией. Если во время этого отпуска работник заболел, то он может прийти на работу и написать заявление о прерывании отпуска без содержания с того дня, когда заболел. Только делать это надо сразу же в этот же день. Если такого заявления нет, и работник по собственному желанию продолжает находиться в отпуске без содержания, то больничный в этом случае не оплачивается.

Спасибо

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования