Увольнение по собственному

[Гость Мамочка]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. В марте он заканчивается! Поехала на работу чтобы уволиться, а начальница заставляет выйти и отработать месяц якобы так положенно? Работать там не хочу! Что делать? Имеют ли право заставить? Заявление секретарь отказывается принимать! Одно написаное сказали что уничтожат((

[БекАС]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. В марте он заканчивается! Поехала на работу чтобы уволиться, а начальница заставляет выйти и отработать месяц якобы так положенно? Работать там не хочу! Что делать? Имеют ли право заставить? Заявление секретарь отказывается принимать! Одно написаное сказали что уничтожат((

Согласно ст. 57 ТК вы имеете право расторгнуть трудовой договор по вашей инициативе предупредив об этом работодателя за 30 дней. Отозвать вас с отпуска по уходу за ребенком без вашего письменного согласия не имеют права. Таким образом, если у вас есть 30 дней отпуска, то сейчас пишете заявление в двух экземплярах, на своем требуете поставить отметку входящей даты канцелярии и через 30 дней работодатель обязан будет рассчитать вас и выдать документы связанные с трудовой деятельностью. Главное зарегистрировать дату заявления, а потом дело техники.

[Александер]

Еще можно добавить, что если принимать заявление откажутся, направть его по почте с уведомлением, этого будет достаточно.

[Гость Мамочка]

Спасибочки большое!

[олежка]

А если обратный случай, уволили "по собственному" когда работница находилась в декретном. и сейчас она с ребёнком и без каких либо "декрктных" ?

[Рустам Садыкаев]

А если обратный случай, уволили "по собственному" когда работница находилась в декретном. и сейчас она с ребёнком и без каких либо "декрктных" ?

Действия работодателя не правомерны. Для начала надо предупредить работодателя, а потом жаловаться в министерство труда и социальной защиты или в суд.

[Гость]

Согласно ст. 57 ТК вы имеете право расторгнуть трудовой договор по вашей инициативе предупредив об этом работодателя за 30 дней. Отозвать вас с отпуска по уходу за ребенком без вашего письменного согласия не имеют права. Таким образом, если у вас есть 30 дней отпуска, то сейчас пишете заявление в двух экземплярах, на своем требуете поставить отметку входящей даты канцелярии и через 30 дней работодатель обязан будет рассчитать вас и выдать документы связанные с трудовой деятельностью. Главное зарегистрировать дату заявления, а потом дело техники.

а вот еще случай с моей супругой: декретный отпуск у нее до 26 марта 2012 года, но ее вызвали раньше с ее согласия - она работает с ноября 2011 года. щас попадает под сокращение, работодатель скорей всего постарается уволить "по собственному желанию" . согласно закона находящиеся в декретном отпуске не могут быть уволены. как здесь быть? считается ли что она еще в декретном отпуске если ее отозвали раньше по ее согласию? или декретный отпуск в связи с отзывом закончился ранее положенного?

[Гость]

а вот еще случай с моей супругой: декретный отпуск у нее до 26 марта 2012 года, но ее вызвали раньше с ее согласия - она работает с ноября 2011 года. щас попадает под сокращение, работодатель скорей всего постарается уволить "по собственному желанию" . согласно закона находящиеся в декретном отпуске не могут быть уволены. как здесь быть? считается ли что она еще в декретном отпуске если ее отозвали раньше по ее согласию? или декретный отпуск в связи с отзывом закончился ранее положенного?

дополню: почитал ст.185 где говорится что декретницу уволить не могут, и исключения к ней в ст.54 - работодатель хочет уволить за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

она на этом месте уже 6 лет, и приняли ее сразу на эту должность, правда образования по данной специальности нет, но это же было известно и при приеме на работу. как быть куда жаловаться?

[Гость]

дополню: почитал ст.185 где говорится что декретницу уволить не могут, и исключения к ней в ст.54 - работодатель хочет уволить за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

она на этом месте уже 6 лет, и приняли ее сразу на эту должность, правда образования по данной специальности нет, но это же было известно и при приеме на работу. как быть куда жаловаться?

и вообще где должно быть прописано что на эту должность принимаются конкретно сотрудники с таким то образованием и никаким другим?

[Александр К]

и вообще где должно быть прописано что на эту должность принимаются конкретно сотрудники с таким то образованием и никаким другим?

Смотрите ЕТКС. Пока он носит рекомендательный характер, однако вскоре будет регистрироваться в юстиции и будет обязательным.