увольнение в декрет

[Гость Ренат]

С наступающим новым годом господа  

Небольшой вопросец: у женщины истекает трудовой договор 31.12.2003, а 30.12.2003 г. она уходит в декретный отпуск. С компенсацией все понятно: оплачивается 70 дней до и 56 -после. Вот только мне кажется, что работодатель обязан после отпуска снова принять работника на работу, только я не могу найти где это написано. Может кто подскажет?

А еще я столкнулся с такой ситуацией, что разные судьи по разному толкуют ст 811 ГК РК. Ни у кого не было прецендентов?

Заранее благодарен.  

[Аделино]

Вы правильно понимаете. Человека уходящего в декрет не могут уволить, договор должен автоматически быть продлен. У женщины есть право 3 года находится с ребенком по его уходу.    

[Schekspir]

Да судьи вообще всё законодательство толкуют каждый по своему!

А насчёт декрета, вы то за увольнение или за оставление на работе ратуете?

[Гость Копжан]

Вы правильно понимаете. Человека уходящего в декрет не могут уволить, договор должен автоматически быть продлен. У женщины есть право 3 года находится с ребенком по его уходу.    

Сейчас не 3 года, а 1,5 года отпуск по уходу за ребенком, а насчет ИТД и увольнения - где то на форуме обсуждалась эта тема

[Гость Ренат]

Мы ратуем чтобы сорвать с работодателя побольше денег  

[Гость горЕ]

Да обсуждали, что готовят такие поправки-

в статье 27:

    пункт 1 дополнить подпунктами 1-1) и 1-2) следующего содержания:

    "1-1) Не допускается расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет (при наличии подтверждающего документа) за исключением случаев, предусмотренных в подпунктах 1), 5), 8), 9), 10), 11), 12), 14) статьи 26 настоящего Закона;

    1-2) Не допускается расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случая предусмотренного в подпункте 1) статьи 26 настоящего Закона.";

Пока закон такой оговорки не содержит, соответственно нет никакого запрета даже для увольнения по инициативе работодателя. Ну, а в связи с истечением срока действия, трудовой договор однозначно прекращается.

[Гость Копжан]

Хоть и истекает срок индивидуального трудового договора 31.12.03г., однако женщине работодатель должен в соответствии со ст. 66 Закона о труде предоставить отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней, затем ей предоставляется дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 67 указанного Закона до достижения ребенком 1,5 возраста.

Все это время женщина не может быть уволена, за ней сохраняется место работы и должность.

Срок ИТД просто продлевается до выхода из отпуска.

[Elishka]

Хоть и истекает срок индивидуального трудового договора 31.12.03г., однако женщине работодатель должен в соответствии со ст. 66 Закона о труде предоставить отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней, затем ей предоставляется дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 67 указанного Закона до достижения ребенком 1,5 возраста.

Все это время женщина не может быть уволена, за ней сохраняется место работы и должность.

Срок ИТД просто продлевается до выхода из отпуска.

Копжан, не могли бы привести ссылку на конкрентную статью в законодательстве, так как такую информацию я только читала из Бюллетня бухгалтера (опять же без ссылок на закон) и носила она рекомендательный характер.

[Гость Копжан]

Источники:

1) Комментарий к Закону о труде     под редакцией  Коллектива авторов:  Нургалиевой Е.Н., доктора юридических наук, Нурмагамбетова А.М., доктора юридических наук.                            

2) Книга "Трудовые отношения в РК" - составители специалисты аудиторской фирмы "Асико".

3) Собственная практика.

[Гость горЕ]

Да, согласен- уволить не могут. Да и не надо. Просто трудовой договор прекращает свое действие в связи истечением его срока.

Оснований для его продления без желания Работодателя в законодательстве не вижу, опять же - "Условия индивидуального трудового, коллективного договоров не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке" ст.5.

Соответственно-нет трудового договора, нет прав и обязанностей сторон, т.е. трудовых отношений, значит нет обязанностей Работодателя и прав Работника за пределами его действия.

Интересно также, какие действия должен предпринять суд, если прекращение индивидуального трудового договора будет оформлено приказом работодателя?

Восстановить женщину на работе он не может- т.к. ст. 29 говорит лишь о случаях расторжения договора. Тогда что- решит считать трудовой договор действующим? На основании чего?

Какие есть варианты, основанные на букве закона?

[Эдуард]

Чего то тема мне знакома до боли, прямдежа вю ... :biggrin2: