работа в выходной день

[Гость Диана]

Здравствуйте!

15 января 2012г в воскресенье состоятся парламентские выборы.13 января работодатель издает приказ об объявлении 15 января рабочим днем в связи с общим собранием работников для подведения итогов работы компании с последующим предоставлением отгула. вопрос: как вы думаете законно ли это?

[Була]

Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни

1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.

...

3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.

[Гость Диана]

Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни

1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.

...

3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.

вот в том то и дело, что предварительного согласия никто не спрашивал, а п.3 ст.98 ТК РК гласит, что без согласия работника его могут привлечь для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений, может ли работодатель сослаться на этот пункт?

[Гость Гость]

В любом случае незаконно.

Во-первых, ваш работодатель допустил одну из распространенных ошибок. Вместо вопроса о привлечении к работе в выходной день (воскресенье), он сам этот день объявил рабочим, на что не имел права (рабочие и выходные дни предусмотрены законодательством, ТД и КД, общими актами работодателя).

А это принципиально меняет последствия - при работе в выходной день работник получает право выбора - день отдыха или двойной заработок, при работе в "рабочий" день - ему просто должен быть предоставлен другой выходной день, причем - по усмотрению работодателя.

При такой редакции приказа у вас текущая рабочая неделя составит более 40 часов.

[Realman]

за это ведь оплата будет, чего ругаетесь?

[Була]

за это ведь оплата будет, чего ругаетесь?

поэтому наверное и возмущаются т.к. обещают не оплату а отгул

=)

[Гость Диана]

поэтому наверное и возмущаются т.к. обещают не оплату а отгул

=)

вот именно, никто не спросил, чего хочет работник, впаривают отгул, а он нафиг никому не нужен, про двойную оплату даже речи не идет