Гость Диана Опубликовано 13 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2012 Здравствуйте! 15 января 2012г в воскресенье состоятся парламентские выборы.13 января работодатель издает приказ об объявлении 15 января рабочим днем в связи с общим собранием работников для подведения итогов работы компании с последующим предоставлением отгула. вопрос: как вы думаете законно ли это? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Була Опубликовано 13 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2012 Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни 1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса. ... 3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Диана Опубликовано 13 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2012 Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни 1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса. ... 3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса. вот в том то и дело, что предварительного согласия никто не спрашивал, а п.3 ст.98 ТК РК гласит, что без согласия работника его могут привлечь для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений, может ли работодатель сослаться на этот пункт? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 13 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2012 В любом случае незаконно. Во-первых, ваш работодатель допустил одну из распространенных ошибок. Вместо вопроса о привлечении к работе в выходной день (воскресенье), он сам этот день объявил рабочим, на что не имел права (рабочие и выходные дни предусмотрены законодательством, ТД и КД, общими актами работодателя). А это принципиально меняет последствия - при работе в выходной день работник получает право выбора - день отдыха или двойной заработок, при работе в "рабочий" день - ему просто должен быть предоставлен другой выходной день, причем - по усмотрению работодателя. При такой редакции приказа у вас текущая рабочая неделя составит более 40 часов. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Realman Опубликовано 13 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2012 за это ведь оплата будет, чего ругаетесь? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Була Опубликовано 13 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2012 за это ведь оплата будет, чего ругаетесь? поэтому наверное и возмущаются т.к. обещают не оплату а отгул =) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Диана Опубликовано 13 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2012 поэтому наверное и возмущаются т.к. обещают не оплату а отгул =) вот именно, никто не спросил, чего хочет работник, впаривают отгул, а он нафиг никому не нужен, про двойную оплату даже речи не идет Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.