основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

[Руслан17]

ситуация такова:она работала сторожем на предприятии, и работодатель решил ее оттуда убрать, несколько раз хотел устроить типа кражи, но она вовремя сообщала об этих фактах, и однажды она пришла на работу, а он не допустил ее к работе и через три часа после этого сказал что она уволена на основании п.6 ст 54.

Является ли недопущение работника к работе самим работодателем, "отсутствием без уважительной причины"? на какие НПА можно сослаться

[друг]

Нет конечно, не является. Вопрос только в том сможет ли она доказать что именно он ее не допустил к работе? Есть ли свидетели того что он ее допустил?