Руслан17 Опубликовано 13 Января 2012 Жалоба Опубликовано 13 Января 2012 ситуация такова:она работала сторожем на предприятии, и работодатель решил ее оттуда убрать, несколько раз хотел устроить типа кражи, но она вовремя сообщала об этих фактах, и однажды она пришла на работу, а он не допустил ее к работе и через три часа после этого сказал что она уволена на основании п.6 ст 54. Является ли недопущение работника к работе самим работодателем, "отсутствием без уважительной причины"? на какие НПА можно сослаться Цитата
друг Опубликовано 26 Января 2012 Жалоба Опубликовано 26 Января 2012 Нет конечно, не является. Вопрос только в том сможет ли она доказать что именно он ее не допустил к работе? Есть ли свидетели того что он ее допустил? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.