Восстановление уволенного после испытального срока

[Гость Жумабике]

Человек устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца. Зарплата до и после была указана одна, зарплата была маленькая. Но человеку обещали что после испытательного срока переведут на другую должность с нормальной зарплатой.

Однако через три месяца его уволили как непрошедшего испытательный срок. При этом написали всякий бред в основании увольнения:

"...плохая память, отсутствие мотивации и корпоративной приверженности..."

В Трудовом кодексе указано:

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Насколько я понимаю законодатель имел в виду квалификацию работника, его профессиональные навыки и т.д. В каких НПА это есть?

Кто сталкивался на практике с восстановлением на работе уволенным как непрошедший испытательный срок? какова практика?

Какие есть нормативные постановления верховного суда?

[Гость А.Ш.]

В соответствии с п. 3 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан в период испытательного срока на работников распространяются нормы Трудового Кодекса РК, условия трудового, коллективного договоров.

В этой связи, работника в период испытательного срока можно сократить, прекратить, а также расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работадателя.

[Гость А.Ш.]

и полагаю, причины у работодателя всегда найдутся.

[Нурике]

Однако через три месяца его уволили как непрошедшего испытательный срок. При этом написали всякий бред в основании увольнения:

"...плохая память, отсутствие мотивации и корпоративной приверженности..."

ТС Уточните дату окончания испытатательного срока и дату увольнения.

[Гость Жумабике]

Что касается сроков, то ТД был заключен с 1 августа по 1 ноября. Уведомление было вручено под роспись 27 октября, в тот же день то есть 27 октября был издан приказ об увольнении с 1 ноября по 3) ст. 51 и 5) ч.1 ст. 54 ТК

Нурике, вообще вопрос очень интересный. Не могу найти НПА по вопросу испытательного срока....

[Нурике]

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

лиц, окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

инвалидов.

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.

[Гость Жумабике]

Вопрос в том

ЧТО считать отрицательным результатом и

какие доказательства должен предъявить ответчик в суде?

Может покопаться в квалификационном справочнике утвержденного МинТруда?

Короче вопрос:

есть ли нормативные постановления ВЕрховного суда по вопросу восстановления на работе уволенных по отрицательным результатам?

Я знаю одно насчет восстановления, но там нет по испытательному сроку.

Где поискать онлайн?

[Пацан]

Вопрос в том

ЧТО считать отрицательным результатом и

Полагаю, результат оценивается субъективно работодателем. Поработал произвёл некоторое субъективное отрицательное впечатление на работодателя ожидавшего большего. Договор может быть расторгнут без дополнительных оснований такого мнения.

[Нурике]

А по моему нужно толковать пп5 п 1 ст 54 ТК в соответсвии с буквальным значением словосочетания "отрицательного результата работы в период испытательного срока". Я понимаю так, дали задание, положительного результата не достигнуто, держи уведомление и досвидания.

[Гость Гость]

В России 100% восстанавливают на работе. Там требуют письменных доказательств несоответствия: отчеты, докладные, приказы, прогулы. Значит у нас практика не развита. Не защищают у нас права работника.

Нурике и Пацан, вы не правы - ст 36 ТК РК " В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса". То есть увольнение даже во время испытательного срока должно быть обоснованным, несоответствие квалификации - доказанным.