трудовой договор!

[_LISA_]

Уважаемый коллеги!

подскажите пожалуйста, на нашем предприятии работал работник по труд.договору,

недавно его повысили, назначили на должность руководителя и заключили с ним другой трудовой контракт,

однако тот (трудовой договор) не расторгнули.... На данный момент трудовой контракт планируем расторгнуть,

а как быть с трудовым договором? нужно ли его расторгать если работник будет продолжать работу но уже не

на должности руководителя, а по прежней труд.деятельности, или же нужно рассторгнуть прошлые договоры, и заключить новый труд.договор?

[SKAI]

или же нужно рассторгнуть прошлые договоры, и заключить новый труд.договор?

В рассматриваемой ситуации не может быть несколько ТД (ИМХО).

На практике он один, и в последствии при изменении должности и иных условий, просто вносятся изменения в ТД в виде доп. соглашений.

[Гость А.Ш.]

Уважаемый коллеги!

подскажите пожалуйста, на нашем предприятии работал работник по труд.договору,

недавно его повысили, назначили на должность руководителя и заключили с ним другой трудовой контракт,

однако тот (трудовой договор) не расторгнули.... На данный момент трудовой контракт планируем расторгнуть,

а как быть с трудовым договором? нужно ли его расторгать если работник будет продолжать работу но уже не

на должности руководителя, а по прежней труд.деятельности, или же нужно рассторгнуть прошлые договоры, и заключить новый труд.договор?

Вашем случае достаточно заключить доп.соглашение

[Александр К]

Не думаю что допика достаточко, ибо второй договор отличается и уровнем зп, и обязанностями, и ответственностью, и полномочиями от первого. Поэтому, думаю, надо первый договор расторгать и заключать новый ТД.

[Nikich]

Не думаю что допика достаточко, ибо второй договор отличается и уровнем зп, и обязанностями, и ответственностью, и полномочиями от первого. Поэтому, думаю, надо первый договор расторгать и заключать новый ТД.

думаю допа будет достаточно, если в нем, как обычно, указаны общие понятия и положения из ТК, за исключением уровня з/п и должности. Просто изменить уровень з/п и должность.

Что касается полномочий, ответственности и обязанностями и т.д., то это д/б прописано в должностной инструкции.

[Александр К]

Это смотря кто как делает. В принципе в ТД указывается (см. ст. 28 ТК):

9) права и обязанности работника;

14) ответственность сторон;

Можно, конечно, сделать и допик, только, имхо, удобнее будет сделать новый ТД. Хотя всё зависит от особенностей делопроизводства в компании, возможно, им будет удобен первый вариант, а может быть и нет.

[Гость трудовик]

Уважаемый коллеги!

подскажите пожалуйста, на нашем предприятии работал работник по труд.договору,

недавно его повысили, назначили на должность руководителя и заключили с ним другой трудовой контракт,

однако тот (трудовой договор) не расторгнули.... На данный момент трудовой контракт планируем расторгнуть,

а как быть с трудовым договором? нужно ли его расторгать если работник будет продолжать работу но уже не

на должности руководителя, а по прежней труд.деятельности, или же нужно рассторгнуть прошлые договоры, и заключить новый труд.договор?

Поздравляю! КАдровики у вас высочайшей квалификации! Нужно было заключить допсоглашение (ТД же скорее всего типовой? менялись только должность и ЗП?) и сделать приказ о переводе (назначении) на должность руководителя, допик идёт основанием к приказу. А теперь когда не оправдал надежд, снова подписываете допик на старую должность и деньги (а можете и прибавить/убавить), если он конечно согласен "без войны". И снова приказ о переводе. Если не соглашается, то остаётся только приказами,

подтверждать его несостоятельность как руководителя (замечания , выговоры за невыполнение и т.д.) и потом уволить по статье.

[Сакен]

допик идёт основанием к приказу.

Имхо, наоборот, на основании приказа заключается допик.

[ШАРАМЫГА]

мои 5 копеек:

во первых: заключить дополнительное соглашение в котором указать "Трудовой договор от "___" _______ ____ г. за № ___, следует читать в следующей редакции:"

и ниже привести нужный вам текст полного нового трудового договора;

во вторых: смотрим Статью 41. Перевод работника на другую работу

...2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

...

следовательно сначало доп.соглашение, а потом ПРИКАЗ; короче так же как и при заключении трудового договора

Статья 33. Оформление приема на работу

1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.