ограничение количества часов работы в выходные дни

[Urbanus]

Приветствую всех!

Согласно трудовому законодательству, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни с письменного согласия самого работника. Однако, если при сверхурочной работе устанавливается ограничение (ст. 77 ТК РК - не болеее сорока часов в неделю), то при работе в выходные и праздничные дни ограничения нет. Согласие работника на привлечение к работе в выходные дни, как показывает практика, это только формальность. Зачастую работники вынуждены дать согласие, так как в противном случае последует давление со стороны работодателя.

Вопрос: Как урезонить работодателя? Как предотвратить подобное безобразие, ведь таким образом работодатель сделает из работников грубо говоря "рабов"

з/ы работники отказываются писать заявление в Департамент труда, в причину того, что боятся давления со стороны работодателя...

[Гость Lenysia]

Если не учитывать практику( где все не так), то

Статья 89 ТК РК . Предельное количество сверхурочных работ

1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час.

2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктом 1) статьи 90 настоящего Кодекса.

Статья 127. Оплата сверхурочной работы

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дниОплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Так что требуйте.

[Urbanus]

Так что требуйте.

Касательно ст 89: сверхурочные и выходные - это разные вещи.

Об оплате: работникам и так оплачивается выход в двойном размере.

Вопрос в другом: Что можно предпринять, что бы работодатель перестал каждый раз привлекать в выходные?

[zk.nokaz.www]

„B„Ђ„Ѓ„‚„Ђ„ѓ „r „t„‚„…„s„Ђ„}: „X„„„Ђ „}„Ђ„w„~„Ђ „Ѓ„‚„u„t„Ѓ„‚„y„~„‘„„„Ћ, „‰„„„Ђ „q„Ќ „‚„p„q„Ђ„„„Ђ„t„p„„„u„|„Ћ „Ѓ„u„‚„u„ѓ„„„p„| „{„p„w„t„Ќ„z „‚„p„x „Ѓ„‚„y„r„|„u„{„p„„„Ћ „r „r„Ќ„‡„Ђ„t„~„Ќ„u?

„B„Ђ„x„}„Ђ„w„~„Ђ „~„…„w„~„Ђ „Ђ„q„Њ„‘„ѓ„~„y„„„Ћ „‚„p„q„Ђ„„„Ђ„t„p„„„u„|„ђ, „‰„„„Ђ „ѓ„Ђ„s„|„p„ѓ„~„Ђ „Ѓ„‚„Ђ„y„x„r„Ђ„t„ѓ„„„r„u„~„~„Ђ„}„… „{„p„|„u„~„t„p„‚„ђ

„B 2012 „s„Ђ„t„… „~„Ђ„‚„}„p „‚„p„q„Ђ„‰„u„s„Ђ „r„‚„u„}„u„~„y „ѓ„Ђ„ѓ„„„p„r„|„‘„u„„:

„Ѓ„‚„y 40-„‰„p„ѓ„Ђ„r„Ђ„z „‚„p„q„Ђ„‰„u„z „~„u„t„u„|„u:

„Ѓ„‘„„„y„t„~„u„r„{„p - 1976 „‰„p„ѓ„p (247 „t„~„u„z Ѓ~ 8,00 „‰„p„ѓ„Ђ„r);

„Љ„u„ѓ„„„y„t„~„u„r„{„p - 1986 „‰„p„ѓ„Ђ„r (248 „t„~„u„z Ѓ~ 7,00 „‰„p„ѓ„Ђ„r + 50 „t„~„u„z Ѓ~ 5,00 „‰„p„ѓ„Ђ„r);

[Urbanus]

„B„Ђ„x„}„Ђ„w„~„Ђ „~„…„w„~„Ђ „Ђ„q„Њ„‘„ѓ„~„y„„„Ћ „‚„p„q„Ђ„„„Ђ„t„p„„„u„|„ђ, „‰„„„Ђ „ѓ„Ђ„s„|„p„ѓ„~„Ђ „Ѓ„‚„Ђ„y„x„r„Ђ„t„ѓ„„„r„u„~„~„Ђ„}„… „{„p„|„u„~„t„p„‚„ђ

„B 2012 „s„Ђ„t„… „~„Ђ„‚„}„p „‚„p„q„Ђ„‰„u„s„Ђ „r„‚„u„}„u„~„y „ѓ„Ђ„ѓ„„„p„r„|„‘„u„„:

„Ѓ„‚„y 40-„‰„p„ѓ„Ђ„r„Ђ„z „‚„p„q„Ђ„‰„u„z „~„u„t„u„|„u:

„Ѓ„‘„„„y„t„~„u„r„{„p - 1976 „‰„p„ѓ„p (247 „t„~„u„z Ѓ~ 8,00 „‰„p„ѓ„Ђ„r);

„Љ„u„ѓ„„„y„t„~„u„r„{„p - 1986 „‰„p„ѓ„Ђ„r (248 „t„~„u„z Ѓ~ 7,00 „‰„p„ѓ„Ђ„r + 50 „t„~„u„z Ѓ~ 5,00 „‰„p„ѓ„Ђ„r);

???????

[Captain Ares]

zk.nokaz.www от Нерона заразились?

выставьте правильную кодировку у себя, пожалуйста

[А.Ш.]

работодатель сделает из работников грубо говоря "рабов"

[zk.nokaz.www]

ИЗВЯНКИ РЕБЯТА!

по теме думаю необходимо работодателю разъяснить, что в 2012 году согласно производственного календаря норма рабочего времени составляет для 5-ти дневки 1976 часов или 247 дней, и не надо злоупотреблять привлечением работников к работе в выходные дни,

ну и по сложившейся традиции про Жанаозен чтонить скажите (шутка)