Гость Олеся Опубликовано 24 Января 2012 Жалоба Опубликовано 24 Января 2012 Добрый вечер, уважаемые юристы. Очень нужно Ваше мнение! Устроилась в компанию, где с 2005 года не велось кадровое делопроизводство. Суть вопроса в том, что с 2010 года по настоящее время все приказы я восстановила, но озадачена тем каким образом ставить нумерацию Трудовых договоров, т.к. компания функционирует с 2005 года, и за период 2005-2008 вся информация утеряна. Законно ли будет ставить нумерацию Трудовых договоров за текущий период таким образом: 2008 год: 01-08 02-08 03-08 2009 год 01- 09 02-09 03-09 и т.д. насколько это соответствует/не соответствует законодательству? Заранее спасибо!
zk.nokaz.www Опубликовано 25 Января 2012 Жалоба Опубликовано 25 Января 2012 Законно ли будет ставить нумерацию Трудовых договоров за текущий период таким образом: Так и должно быть, каждому году соответствует своя нумерация предлагаю такую нумерацию (если работников много): 1201001 (первые две цифры - год, вторые две цифры - месяц, остальные - порядковые номера)
katerinka81 Опубликовано 30 Января 2012 Жалоба Опубликовано 30 Января 2012 Подскажите пожалуйста, у меня тоже потеряна нумерация и даты трудовых договоров и нету журнала трудовых договоров. Как узнать какую дату надо ставить договору чтобы потом занести в журнал, если на самом договоре нет
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти