Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Добрый вечер, уважаемые юристы.

Очень нужно Ваше мнение!

Устроилась в компанию, где с 2005 года не велось кадровое делопроизводство.

Суть вопроса в том, что с 2010 года по настоящее время все приказы я восстановила, но озадачена тем каким образом ставить нумерацию Трудовых договоров, т.к. компания функционирует с 2005 года, и за период 2005-2008 вся информация утеряна.

Законно ли будет ставить нумерацию Трудовых договоров за текущий период таким образом:

2008 год:

01-08

02-08

03-08

2009 год

01- 09

02-09

03-09

и т.д. насколько это соответствует/не соответствует законодательству?

Заранее спасибо!

Опубликовано

Законно ли будет ставить нумерацию Трудовых договоров за текущий период таким образом:

Так и должно быть, каждому году соответствует своя нумерация

предлагаю такую нумерацию (если работников много):

1201001 (первые две цифры - год, вторые две цифры - месяц, остальные - порядковые номера)

Опубликовано

Подскажите пожалуйста, у меня тоже потеряна нумерация и даты трудовых договоров и нету журнала трудовых договоров. Как узнать какую дату надо ставить договору чтобы потом занести в журнал, если на самом договоре нет

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования