Гость Олеся Опубликовано 24 Января 2012 Жалоба Опубликовано 24 Января 2012 Добрый вечер, уважаемые юристы. Очень нужно Ваше мнение! Устроилась в компанию, где с 2005 года не велось кадровое делопроизводство. Суть вопроса в том, что с 2010 года по настоящее время все приказы я восстановила, но озадачена тем каким образом ставить нумерацию Трудовых договоров, т.к. компания функционирует с 2005 года, и за период 2005-2008 вся информация утеряна. Законно ли будет ставить нумерацию Трудовых договоров за текущий период таким образом: 2008 год: 01-08 02-08 03-08 2009 год 01- 09 02-09 03-09 и т.д. насколько это соответствует/не соответствует законодательству? Заранее спасибо! Цитата
zk.nokaz.www Опубликовано 25 Января 2012 Жалоба Опубликовано 25 Января 2012 Законно ли будет ставить нумерацию Трудовых договоров за текущий период таким образом: Так и должно быть, каждому году соответствует своя нумерация предлагаю такую нумерацию (если работников много): 1201001 (первые две цифры - год, вторые две цифры - месяц, остальные - порядковые номера) Цитата
katerinka81 Опубликовано 30 Января 2012 Жалоба Опубликовано 30 Января 2012 Подскажите пожалуйста, у меня тоже потеряна нумерация и даты трудовых договоров и нету журнала трудовых договоров. Как узнать какую дату надо ставить договору чтобы потом занести в журнал, если на самом договоре нет Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.