Директор накладывает дисциплинарные взыскания. Хочется узнать правомерны ее действия или нет?

[Гость Оксана]

Здравствуйте!!! меня еще пока не уволили, но уверена, что все именно к этому и идет. Я работаю в школе уже 7 лет, в этом году у нас новый директор, у нас с ней неоднократно возникали конфликты, работать с ней уже не возможно, она все время кричит, разговаривает в грубой форме как в присутствии учителей, так и в присутствии родителей и учеников. В сентябре мне было ею вынесено письменное предупреждение, за опоздание на работу на 25 минут, хотя у меня имеется уважительная причина, в январе этого года она мне выносит выговор, который касается моей работы, я в нем расписалась, через 2 недели мне приносят то письменное предупреждение за опоздание на 25 минут, подписанное сентябрем на подпись, я отказалась его подписывать, после чего между нами произошел конфликт. Ровно через неделю 25.01., она снова вызывает меня к себе в кабинет и приказывает подписать СТРОГИЙ выговор за опоздание на 20 минут подписанное 18.01. Помогите пожалуйста, я не знаю куда можно обратиться, пыталась обратиться в профсоюз но все бесполезно. Хочется узнать правомерны ее действия или нет. И куда мне обратиться за помощью?! работу потерять я боюсь, так как воспитываю ребенка одна. Заранее большое спасибо!

[Нурике]

В прокуратуру, с жалобой на незаконный приказ.

Изменено 26 Января 2012 пользователем Нурике

[Гость Гость]

Может попробовать не опаздывать, а если такое случается то ставить руководство в известность, корректным образом. Может как то так попробовать.

[Гость кузмич]

Может попробовать записать ее некорректное отношение и обратиться в управление образовония и прокуратуру, с указанием свидетелей и обстоятельств при которых Вас неоднократно оскорбляли!

[Гость кузмич]

Думаю даст эффект!

[Realman]

даст эффект!

на фразу из немецкого фильма похоже

насколько я понял, все конфликты возникают из-за Ваших опозданий, который фактически имели место и Вы это признаете?

для Работодателя уважительная причина - это какая то официальная справочка, а "сломался автобус/машина/каблук, попала в пробку и т.д." это не уважительная причина и при таких обстоятельствах Работодатель не обязан, но может пойти на встречу и не применять санкции.

Считаю, что если опоздания имели место, то обращение в какие либо органы может быть только по причине неуважительного отношения директора к Вам, но на возможное увольнение по причине неоднократного нарушения трудовой дисциплины не думаю что повлияет.