Декретный отпуск больше 3 лет

[Гость О, Марат]

Сотрудница садика в 2008 году уходит в декретный отпуск на 1 год, через год от не не поступает никаких заявлении и она не выходит на работу и по истечении трех лет так же от нее нет никаких известий. В 2012 году то есть на данный момент она заявляется и говорит чтобы я ее приняла на работу. Как на законном основании мне ей оказать?

[Гость Ольга юрист]

Статья 113.

1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ.

Следовательно, оснований ей отказать у вас нет. законодательством не предусмотрена обязанность женщины "сообщать о себе" и т.д. в течении нахождения в декретном отпуске.

[rijone]

ну почему же?

во- первых понятия декретный отпуск в ТК не существует. Существует "отпуск по беременности и родам" и "отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 3 лет".

Во- вторых Если она уходила в отпуск по беременности и родам, то после него она должна была прийти и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком на какой-то срок (и так до достижения ребенком 3-х лет). а когда ребенку исполнилось 3 года она должна была либо выйти на работу, либо написать еще заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

А Работодатель должен был в тот момент когда она не пришла сразу отправить ей на дом адрес запрос на объяснительную - по какой причине она не явилась. и уже исходя из объяснительной или ее отсутствия действовать дальше.

Потому что она, как и все обычные работники, понятия не имеет о трудовом законодательстве. А Работодатель несет ответсвенность за то, чтобы проинфромировать Работника о том что и когда он должен сделать. А сейчас время ушло и нарушены многие пункты ТК. Так что то, что она не появлялась теперь для вас значения не имеет. Берите назад или по-хорошему объясняйтесь с ней и просите написать заявление об уходе..

[честный]

у меня такой вопрос, работник находится в декретном, теперь она в положении на второго, ей нужно выходить на работу и уйти заново? Подскажите плиз.

[Гость Гость]

ну почему же?

во- первых понятия декретный отпуск в ТК не существует. Существует "отпуск по беременности и родам" и "отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 3 лет".

Во- вторых Если она уходила в отпуск по беременности и родам, то после него она должна была прийти и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком на какой-то срок (и так до достижения ребенком 3-х лет). а когда ребенку исполнилось 3 года она должна была либо выйти на работу, либо написать еще заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

А Работодатель должен был в тот момент когда она не пришла сразу отправить ей на дом адрес запрос на объяснительную - по какой причине она не явилась. и уже исходя из объяснительной или ее отсутствия действовать дальше.

Потому что она, как и все обычные работники, понятия не имеет о трудовом законодательстве. А Работодатель несет ответсвенность за то, чтобы проинфромировать Работника о том что и когда он должен сделать. А сейчас время ушло и нарушены многие пункты ТК. Так что то, что она не появлялась теперь для вас значения не имеет. Берите назад или по-хорошему объясняйтесь с ней и просите написать заявление об уходе..

После окончания отпуска она не появилась и не написала заявление о выходе ни через год ни через три, но как Вы говорите работодатель не писал никаких запросов (какой статьей ТК это предписано?), на основании этого Вы утверждаете что работодатель обязан принять на работу работника. Есть ли выход из этой ситуации, нет никакой возможности ее принять?

[rijone]

После окончания отпуска она не появилась и не написала заявление о выходе ни через год ни через три, но как Вы говорите работодатель не писал никаких запросов (какой статьей ТК это предписано?), на основании этого Вы утверждаете что работодатель обязан принять на работу работника. Есть ли выход из этой ситуации, нет никакой возможности ее принять?

получается примерно так: когда у нее заканчивается отпуск (без разницы какой) она должна либо приступить к работе, либо написать заявление на очередной оптуск. Если она не явилась то на нее распространяется пп.6 ст. 54 - расторжение Тд по инициативе Работодателя из-за "отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)". а чтобы расторгнуть ТД по этому пункту нужно соблюсти пп.4 ст. 56 (Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса)

Статья 73. Порядок применения и обжалования

дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске;

4) нахождения работника в командировке.

6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке

Получается Работодатель сам нарушил сроки и порядок действий. Поэтому с точки зрения закона уже нет основания ей отказать. Мне видится только такой вариант: ей нужно устно объяснить что у нее были такие-то сроки чтобы дать о себе знать, что она их нарушила, но не говорить о том, что и уволить ее не могут, а сделать вид что даете ей возможность самой написать заявление, чтобы не пришлось увольнять ее за прогул. Хитрость, но здесь я другого выхода не вижу.

Изменено 28 Января 2012 пользователем rijone

[rijone]

у меня такой вопрос, работник находится в декретном, теперь она в положении на второго, ей нужно выходить на работу и уйти заново? Подскажите плиз.

Да нет, зачем? Если на момент начала отпуска по беременности и родам, ее отпуск по уходу за ребенком еще не закончится, просто издайте приказ об уходе в следующий отпуск по беременности ... и пущай идет. Просто проследите какого числа у нее по приказу заканчивается отпуск по уходу за ребенком и оттуда пляшите.

[Гость Неля]

добрый день! у меня вопрос, взяли сотрудницу на общественные работы от службы занятости в январе, в апреле она уходит в декретный отпуск, з/п получает от службы занятости и с нами у срочный договор, что с ней делать? напишет она заявление и приложит справку о нетрудоспособности, кто ей пособие начислять будет и как дальше быть?

[Гость Анастасия]

Статья 113.

1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ.

Следовательно, оснований ей отказать у вас нет. законодательством не предусмотрена обязанность женщины "сообщать о себе" и т.д. в течении нахождения в декретном отпуске.

Я СЧИТАЮ, ЧТО ОТ ЖЕНЩИНЫ ДОЛЖНО ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОСТУПАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ!!!