трудоустройство

[Гость гость]

Можно ли принять сотрудника на работу в тот же день ,когда он уволился с предыдущего места работы. Правомерно ли это ?

[Александр К]

Если он работает, к примеру, до 1 февраля, то 1 февраля будет последним рабочим днём, т.к. "Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели". Значит, можно брать его со 2 февраля.

[Realman]

Если он работает, к примеру, до 1 февраля, то 1 февраля будет последним рабочим днём, т.к. "Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели". Значит, можно брать его со 2 февраля.

считаю, что если указано ДО 1 февраля, то последний рабочий день 31 января, если не указано "включительно"

а если указано ПО 1 февраля, то последний рабочий день 1 февраля.

[Александр К]

А если так: "Трудовой договор считать расторгнутым 1 февраля"?

[Realman]

А если так: "Трудовой договор считать расторгнутым 1 февраля"?

тут думаю последний рабочий день 31 января будет, потому как 1 февраля договор уже утрачивает силу.

в таком случае обычно встречал не просто "1 февраля", а "с 1 февраля"

Изменено 30 Января 2012 пользователем Realman

[Александр К]

Вот с этим согласен. А насчёт "до" и "по" сказать точно не могу, хотя думаю, что "до" в фразе "ТД действует до 1 февраля" означает, что 1 февраля будет последним рабочим днём, опираясь на приведённую мною норму.

[*DOCTOR*]

Можно ли принять сотрудника на работу в тот же день ,когда он уволился с предыдущего места работы. Правомерно ли это ?

Можно.

[Realman]

Вот с этим согласен. А насчёт "до" и "по" сказать точно не могу, хотя думаю, что "до" в фразе "ТД действует до 1 февраля" означает, что 1 февраля будет последним рабочим днём, опираясь на приведённую мною норму.

насчет ДО и ПО где то читал, не могу найти, или это просто из правил русского языка взято :signthankspin: