Усидеть на 2 стульях

[Гость Трудоголик]

Подскажите, возможно ли находиться в штате одновременно в 2 разных компаниях. Просто очень нужен дополнительный заработок и на 2 работе тоже вносят в штат

[Гость.]

Возможно вполне. Называется совместительство

[Гость Трудоголик]

Возможно вполне. Называется совместительство

Это я к тому спрашиваю, что 2 работодатель не хочет работника по совместительству. а 1 работ-ль не напрягает работника и не против совместительства лишь бы работник оставался у них работать. Если 1 раб-ль оставит его в штате, а 2 раб-ль также внесет, законно ли это будет получать пенсионный взнос с 2 разных компаний?

[Гость.]

И два пенсионных, и два больничных - все законно.

Другой вопрос - в Вашем случае, что ситуация "хочет - не хочет" законом не регулируется. Если, например, работодатель хочет, чтобы работник всецело думал только об его компании, без, так сказать, "оглядки на сторону", то такого работодателя нельзя заставить этого работника взять.

Если же с обоими работодателями есть полное согласие - то надлежащее оформление (ТД, отчисления и пр). в обеих компаниях - не просто можно, но и нужно.

[tet]

Всем добрый день!

А как быть с табелями рабочего времени? Оба работодателя будут ставить на 8 часов в день?

[Гость Гость]

но есть небольшая проблема при зключении договора по работе по совместительству - Статья 201 ТК РК Дополнительные основания расторжения

трудового договора о работе по совместительству по инициативе работодателя.

      Трудовой договор о работе по совместительству, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

[Гость Гость]

нет, в одной организации - 8 часов, в другой - не более 4 часов.

[Гость Гость]

Сколько отработает - столько и будут ставить. Человек может и на одной работе работать не восемь часов, а 2 часов 43 минуты на полную ставку. Ведь 40 часовая неделя - это максимальное значение рабочего времени. А конкретное рабочее время (в пределах максимума) регулируется на уровне ТД. Как захотели, так и сделали.

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

И два пенсионных, и два больничных - все законно.

Другой вопрос - в Вашем случае, что ситуация "хочет - не хочет" законом не регулируется. Если, например, работодатель хочет, чтобы работник всецело думал только об его компании, без, так сказать, "оглядки на сторону", то такого работодателя нельзя заставить этого работника взять.

Если же с обоими работодателями есть полное согласие - то надлежащее оформление (ТД, отчисления и пр). в обеих компаниях - не просто можно, но и нужно.

А как же трудовая дисциплина? Рабочий день?

[Гость Гость]

А как же трудовая дисциплина? Рабочий день?

В смысле? Я разве сказал, что трудовую дисциплину нарушать надо?

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

В смысле? Я разве сказал, что трудовую дисциплину нарушать надо?

Отсутствие работника на рабочем месте это что по вашему?

[Гость Трудоголик]

Отсутствие работника на рабочем месте это что по вашему?

Ну с этим проблем нет. так как 1 работодатель находиться в другом городе, а работник до этого времени выполнял свои обязанности в домашних условиях, так что работу 1 р-ля можно выполнять одновременно и у 2 р-ля в офисе

[Гость Трудоголик]

Спасибо вам всем, что не остались равнодушны к моему вопросу :signthankspin:

[Гость МММарат]

Я работаю в трех компаниях официально со всеми отчислениями и у всех состою в штате. Ничего противозаконного в этом нет, главное что вы выполняете тот объем работ который от вас требуется, а законодательно запрета на работу по совместительству нет.

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Я работаю в трех компаниях официально со всеми отчислениями и у всех состою в штате. Ничего противозаконного в этом нет, главное что вы выполняете тот объем работ который от вас требуется, а законодательно запрета на работу по совместительству нет.

Это по тому, что у вас с руководством есть такая договоренность. А так если 8-й часовой рабочий день,т то буть добр отработай весь день, а после по совместительству работай, это ваше дело, но а если во время основной работы вы работаете в другой конторе то вы нарушаете права основного работодателя. Работнику платят чтобы он выполнял работу за которую ему платят ЗП, а не за то чтобы он в рабочее время занимался посторонними делами!!!

[Hasenovna]

Это по тому, что у вас с руководством есть такая договоренность. А так если 8-й часовой рабочий день,т то буть добр отработай весь день, а после по совместительству работай, это ваше дело, но а если во время основной работы вы работаете в другой конторе то вы нарушаете права основного работодателя. Работнику платят чтобы он выполнял работу за которую ему платят ЗП, а не за то чтобы он в рабочее время занимался посторонними делами!!!

Главное если есть согласие двух или трех работодателей и если для всех важен результат выполненой работы, а не то что ты СИДИШЬ на рабочем месте, можно делать это за один рабочий день и сидя на основной работе. Зависит также характер работы не всегда если захочешь можно совмещать работы.

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Главное если есть согласие двух или трех работодателей и если для всех важен результат выполненой работы, а не то что ты СИДИШЬ на рабочем месте, можно делать это за один рабочий день и сидя на основной работе. Зависит также характер работы не всегда если захочешь можно совмещать работы.

Вот именно СОГЛАСИЕ!!! Я смотрю на это так если работнику платят на основной работе, то его 8-м часов в день купили, если совместитель, то в не рабочее время пожалуйста.

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Это я к тому спрашиваю, что 2 работодатель не хочет работника по совместительству. а 1 работ-ль не напрягает работника и не против совместительства лишь бы работник оставался у них работать. Если 1 раб-ль оставит его в штате, а 2 раб-ль также внесет, законно ли это будет получать пенсионный взнос с 2 разных компаний?

Давайте анализировать ТК.У вас по двум предприятиям получается 80 часов в день, а положено 40 часов в неделю.

Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)

1. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

2. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

3. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

4. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором.

Нестыковка у работодателей получается!!! Даже если будет 40 часов с обоих контор, то на основной работе рабочий день должен быть меньше чем 8 часов в день. Основному работодателю это надо?

[Ahmetova]

Ежик, чего Вы шумите?)))

Нормальная практика, предусмотренная Трудовым кодексом.

Масса народу работает по совместительству.

Разумеется, с согласия работодателей.

И вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству тоже урегулированы Трудовым кодексом.

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Ежик, чего Вы шумите?)))

Нормальная практика, предусмотренная Трудовым кодексом.

Уважаемая господа Ahmetova, я буду Вам признателен если Вы приведете свою правовую позицию в обосновании

И вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству тоже урегулированы Трудовым кодексом.

а то ст. 82 и 198 ТК РК как то меня напрягают.

П.С. Я не шумлю, я просто выясняю, чисто для себя.

[Ahmetova]

Ну давайте попробуем

1) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

2) Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Итого, каждый в принципе вправе работать до 12 часов в день

На самом деле не существенно как два работодателя распределят эти часы - 8 и 4, 6 и 6 и т.д. Была бы добрая воля. И с секундомером, как правило, никто не сидит. Справляешься с работой (с обеими) и ладно.

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Ну давайте попробуем

1) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

2) Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Итого, каждый в принципе вправе работать до 12 часов в день

На самом деле не существенно как два работодателя распределят эти часы - 8 и 4, 6 и 6 и т.д. Была бы добрая воля. И с секундомером, как правило, никто не сидит. Справляешься с работой (с обеими) и ладно.

блин 4 часа вылетело.

Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Убедили.

В скольких организациях тогда можно работать по совместительству?

Больше не буду с Вами спорить, пойду повешусь

Изменено 1 Февраля 2012 пользователем ЁжиК-КолючиЙ

[Ahmetova]

В скольких организациях тогда можно работать по совместительству?

Да хоть в десяти)))