Адвокат Елена Опубликовано 31 Января 2012 Жалоба Опубликовано 31 Января 2012 Здравствуйте, Ситуация следующая: В 1983 году в возрасте 44 года работник получил увечье на производстве, ему до достижения семидесятилетнего возраста производство выплачивало денежную компенсацию, а потом мотивируя тем, что все выплаты за нанесение вреда здоровью были произведены, перестали выплачивать. Предприятие имеет правопреемников и с 1983 года не раз меняло свое название. Дело в том, что не могу в законодательстве найти норму, которая гласила бы, что предприятие обязано выплачивать пожизненно своему работнику какие-либо выплаты. Подскажите, в правильном ли я направлении? Была бы признательна, если бы ссылку на закон оставили.
Amangali Опубликовано 31 Января 2012 Жалоба Опубликовано 31 Января 2012 Поискал, но не нашел в законодательстве чтобы трудоспособность была поставлена в зависимость от возраста. Из этого и следует исходить.
Адвокат Елена Опубликовано 1 Февраля 2012 Автор Жалоба Опубликовано 1 Февраля 2012 Поискал, но не нашел в законодательстве чтобы трудоспособность была поставлена в зависимость от возраста. Из этого и следует исходить. Спасибо!
Гость гость Опубликовано 18 Апреля 2012 Жалоба Опубликовано 18 Апреля 2012 Доброго дня! Подскажите пож-та кто должен выплачивать увеличенный размер среднего месячного заработка по п. 6 ст.938 ГК, работодатель или страховщик "общее страхование" и каков порядок?
Гость гость Опубликовано 18 Апреля 2012 Жалоба Опубликовано 18 Апреля 2012 пункт 6 ст.938 ГК непонятна "произвести перерасчет", но кто должен выплачивать этот перерасчет? Поделитесь полезной для меня информацией. :contract:
Гость гость Опубликовано 24 Апреля 2012 Жалоба Опубликовано 24 Апреля 2012 Тема все еще актуальна! Прошу написать свои мнения.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти