Приказ по изменению штатки. Сроки.

[Гость кадры]

Подскажите пожалуйста, ТОО для того чтобы изменить штатное расписание издает приказ об изменении штатного расписания и введении новой единицы, например 1 февраля. Можно ли на работу 1 или февраля принять на новую должность работника или надо ознакомить все работников и ждать еще один месяц, после этого издать еще один приказ об изменении , только после этого принимать работника на должность.Вот такую схему якобы предложил инспектор труда и сказал , что если не соблюдать месячный срок , то будет нарушение закона. Так ли это , подскажите пожалуйста со ссылкой на НПА. Внутренного положения или других каких либо своих правил в ТОО нет

[Гость кадровичок]

Решил тему не создавать и спросить здесь. Мне вручили уведомление об изменении условии труда и через неделю сказали, что что все остается как есть по прежнему. По этои причинея не писал не согласие и не отказ. По истечении 1,5 месяца издали приказ о назначении меня на должность с измененными условиями работы,з\п меньше, не ознакомили. Законно ли это?

[Гость кадры]

подскажите пожалуйста.Неужели никто на сталкивался?

[Гость Роза]

Решил тему не создавать и спросить здесь. Мне вручили уведомление об изменении условии труда и через неделю сказали, что что все остается как есть по прежнему. По этои причинея не писал не согласие и не отказ. По истечении 1,5 месяца издали приказ о назначении меня на должность с измененными условиями работы,з\п меньше, не ознакомили. Законно ли это?

нет, не правильно, в любом случае приказ должен был издаеться только после получения вашего согласия,

[Гость Гость]

нет, не правильно, в любом случае приказ должен был быть издан только после получения вашего согласия,