как уволиться без отработок на следующий день

[Гость Гулька]

Добрый день! у меня есть вот такой вопрос, мне предложили подходящую работу, с высокой заработной платой, но я все еще числюсь в частной компании, предупредила начальство 30.01.2012, на чтор мне сказали что я должна отработать месяц. а на другой работе мне нужно было выходить с 01.02.2012г. я взяла больничный, вы не могли подсказать что мне делать дальше? как уволиться, или что уволили сами?

[Hasenovna]

Добрый день! у меня есть вот такой вопрос, мне предложили подходящую работу, с высокой заработной платой, но я все еще числюсь в частной компании, предупредила начальство 30.01.2012, на чтор мне сказали что я должна отработать месяц. а на другой работе мне нужно было выходить с 01.02.2012г. я взяла больничный, вы не могли подсказать что мне делать дальше? как уволиться, или что уволили сами?

Вообще то если вы подписывали трудовой договор о том что должны предупреждать заранее за месяц то конечно же работодатель вправе требовать отработку пока не найдет вам замену. Ну попробуйте написать заявление с указанием причины: по состоянию здоровья что вы не можете работать пока, а вообще по хорошему согласовать с работодателем объяснив ему ситуацию.

[Александр К]

См. ниже:

Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

[STA]

просто не выходите....

уже много раз говорилось, работник не раб... есть у него обязанность предупредить за месяц, но отрабатывать вы не обязаны, только договор с вами расторгнут в связи с невыходом на работу....

[USAma]

да правильно сделали, подали заявление, взяли больничный, месяц болеете (работаете на др компанию) по истечении месяца приходите и забираете трудовую и т.д. других выходов не вижу