Трудовое законодательство

[Гость Ракушка]

Работник получив зарплату не вышел на работу, отключил сотовый телефон, прислал по факсу заявление на увольнение. Какие меры мы можем предпринять по отношению к данному работнику? по ИТД он должен отработать мес., сдать дела и т.д.

[Гость Кадры]

А ЗП получил за отработанный период?

[Tangerine]

Увольняйте по статье как за прогул с записью в трудовую книжку. Все материальные претензии, если они обоснованны, - через суд.

[Пацан]

Увольняйте по статье как за прогул с записью в трудовую книжку. Все материальные претензии, если они обоснованны, - через суд.

Перед указанным направьте работнику заказное письмо с уведомлением о даче объяснительной по поводу его отсутствия.

Затем можно (но не обязательно), акт об отказе от дачи объяснительной, в котором ваши работники подтверждают отсутствие ответа. А затем спокойно растрогайте ТД.