Если применять нормы касающиеся простоя, то придется оплачивать 50% З/п. Есть ли другие выходы?

[takara]

В связи с изменениями видов деятельности предприятие определенное время (3-6) месяцев будет бездействовать.

Перед руководством встал вопрос, о том как решить вопрос с работниками. Предлагается отправить их в неоплачиваемый отпуск. Однако, в как поступить в случае отказа работника, ведь неоплачиваемый трудовой отпуск предоставляется по инициативе работника.

Если применять нормы касающиеся простоя, то придется оплачивать 50% З/п. Есть ли другие выходы? И второй вопрос - есть ли ограничения в продолжительности простоя? По кодексу не нашла. За ранее спасибо!

[Kami Biss]

Добрый день!

Вы можете ввести в организации режим неполного рабочего времени путем изменения условий труда в соответствии со ст.48 ТК РК.