takara Опубликовано 8 Февраля 2012 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2012 В связи с изменениями видов деятельности предприятие определенное время (3-6) месяцев будет бездействовать. Перед руководством встал вопрос, о том как решить вопрос с работниками. Предлагается отправить их в неоплачиваемый отпуск. Однако, в как поступить в случае отказа работника, ведь неоплачиваемый трудовой отпуск предоставляется по инициативе работника. Если применять нормы касающиеся простоя, то придется оплачивать 50% З/п. Есть ли другие выходы? И второй вопрос - есть ли ограничения в продолжительности простоя? По кодексу не нашла. За ранее спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Kami Biss Опубликовано 13 Февраля 2012 Жалоба Share Опубликовано 13 Февраля 2012 Добрый день! Вы можете ввести в организации режим неполного рабочего времени путем изменения условий труда в соответствии со ст.48 ТК РК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.