Гость Ольга юрист Опубликовано 8 Февраля 2012 Жалоба Опубликовано 8 Февраля 2012 Коллеги! Заключили договор на мед.обслуживание с ТОО (мед.учреждение), включили в пункты и обязанность проводить освидетельствование работников на состояние алкогольного опьянения. Попался один такой работничек. Составили акт, отправили на освидетельствование (медпункт рассположен на территории нашей организации). Однако говорят, что для увольнения по причине нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте необходимо заключение гос.учреждения (наркодиспансера). Получается мы должны еще договор заключить и с ГКПшкой что ли??? Нашла инструкцию о порядке проведения освидетельствования, там сказано, что освидетельствование проводят мед.учреждения, а гос. или нет не уточняется. Подскажите
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти