обе декретницы выходят на работу одновременно, место одно

[Гость Галия]

подскажите пожалуйста:

если женщина принята на работу на время отсутствия основного работника (декретницы), и в последствии сама уходит в декрет, а через какоето время обе декретницы выходят на работу одновременно, место одно, предложить другую вакансию работодатель не может, имеет ли работадатель право уволить ее по истечению срока ТД. или как это правильно сделать?

[Жакентай]

подскажите пожалуйста:

если женщина принята на работу на время отсутствия основного работника (декретницы), и в последствии сама уходит в декрет, а через какоето время обе декретницы выходят на работу одновременно, место одно, предложить другую вакансию работодатель не может, имеет ли работадатель право уволить ее по истечению срока ТД. или как это правильно сделать?

В ТД должна была прописана, что работница принимается на работу на время ухода основного работника в декретный отпуск. Если это так, то в приказе об увальнении основываетесь на этот пункт ТД.

[Наташ]

подскажите пожалуйста:

если женщина принята на работу на время отсутствия основного работника (декретницы), и в последствии сама уходит в декрет, а через какоето время обе декретницы выходят на работу одновременно, место одно, предложить другую вакансию работодатель не может, имеет ли работадатель право уволить ее по истечению срока ТД. или как это правильно сделать?

В трудовом договоре второй декретницы должно было быть указано, что она принята на работу на время декретного отпуска первой декретницы. Выход первой декретницы на работу - это основание для прекращения трудового договора со второй декретницей, что даёт право работодателю уволить вторую декретницу.

[Гость Kamshat Arystangaliyeva]

Доброе утро Всем!

Вышеуказанная ситуация очень часто встречается.

Работница 2 была принята на место Работницы 1 временно в соответствии с пп.4 п.1 ст.29 ТК РК. Работница 2 уходит в декрет и выходит обратно одновременно вместе с Работницей 1.

И тут главная ошибка многих работодателей - не всегда учитывают п.2 ст.185 ТК РК, где сказано, что в случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы/должность (п.4 ст.52 ТК РК).

Т.е. если при выходе на работу Работницы 1 Работница 2 предоставит заявление о продлении ее трудового договора до достижения ее ребенком 3-х лет Работодатель будет обязан продлить.

Тут надо обратить внимание на срок указанный в заявлении Работницы 2, который она писала при выходе в декрет. Если она указала срок до достижения ребенком 3-х лет, то не сможет выйти на работу до указанного срока.

Если указала меньший срок, например до года или 6 мес, тогда работодатель должен обеспечить ее работой.

Тут 2 пути: либо отправляете Работницу 2 в простой, либо вводите режим неполного рабочего времени для этих 2-х сотрудниц на основании 48 ТК РК.

О неполном рабочем времени сказано в ст.ст. 79, 80 и 189 ТК РК.