Сохраняется ли рабочее место более 8 месяцев?

[Гость Гость]

Добрый день.

Помогите пожалуйста со следующим вопросом: Сотрудник сломал руку не на производстве и попал в больницу. 4 месяца получал пособие по нетрудоспособности за счет работодателя, после чего предоставил справку МСЭ об инвалидности (вторая группа) и справку о степени утраты общей трудоспособности 70%, обе справки сроком на шесть месяцев. Сохраняется ли в течение этого времени (6 мес. ) рабочее место за сотрудником, и если через шесть месяцев повторится это, то и в дальнейшем будет ли сохранятся рабочее место?

[Ms. Sm.]

Добрый день.

Помогите пожалуйста со следующим вопросом: Сотрудник сломал руку не на производстве и попал в больницу. 4 месяца получал пособие по нетрудоспособности за счет работодателя, после чего предоставил справку МСЭ об инвалидности (вторая группа) и справку о степени утраты общей трудоспособности 70%, обе справки сроком на шесть месяцев. Сохраняется ли в течение этого времени (6 мес. ) рабочее место за сотрудником, и если через шесть месяцев повторится это, то и в дальнейшем будет ли сохранятся рабочее место?

В соответветствии с п/п. 17) п. 1 ст. 54 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

Постановлением Правительства от 04.12.2007г. №1171 утвержден перечень заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более 2 месяцев.

[Александр К]

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

Есть Постановление Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2007 года № 1171 "Об утверждении перечня видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев", где указаны, возможно, ваши пункты:

354. Перелом на уровне плечевого пояса и плеча

...

359. Перелом костей предплечья

...

365. Перелом ладьевидной кости кисти и костей запястья

С такими травмами работника за ним сохраняется рабочее место и не расторгается ТД.

[Гость Kamshat Arystangaliyeva]

Добрый день Всем!

В указанном подпункте 17 пункта 1 статьи 54 ТК РК говорится о временной нетрудоспособности.

Поэтому Вы можете уволить работника на основании справки МСЭ об инвалидности в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 54 ТК РК.

[Александр К]

Ну так и ТС указал, что справки об инвалидности и об утрате трудоспособности выданы на 6 месяцев, что является не постоянным, а временным фактором.

[Гость Kamshat Arystangaliyeva]

В соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденный постановлением Правительства РК от 31/10/2011 №1241, временная нетрудоспособность - состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Т.е. установление инвалидности вне зависимости от срока означает, что закончилась временная нетрудоспособность.

Элементарно даже в названии справок указано что это справка о временной нетрудоспособности выдаваемая врачом. А инвалидность устанавливается врачебной комиссией и выдается соответствующая справка об инвалидности.

Инвалидность бессрочно дается только в определенных случаях при явных признаках невозможности восстановления здоровья (потеря конечностей, слепота и т.п.). В остальных случаях инвалидность устанавливается на определенный срок с повторным освидетельствованием.

Ознакомьтесь с Правилами проведения медико-социальной экспертизы утв.Постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 июля 2005 года № 750.

[Гость Гость]

Круто обсудили, а кому верить, сохранять место или нет?