Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Доброе утро, уважаемые юристы.

Очень нужно Ваше мнение.

Имеет ли право заместитель директора подписывать трудовые договора и кадровые документы за первого руководителя, только на основании внутреннего приказа?

Заранее спасибо.

Опубликовано

Имеет ли право заместитель директора подписывать трудовые договора и кадровые документы за первого руководителя, только на основании внутреннего приказа?

Трудовые договора только на основании доверенности, некоторые приказы, скажем о приеме на работу, может.

Опубликовано

Доброе утро, уважаемые юристы.

Очень нужно Ваше мнение.

Имеет ли право заместитель директора подписывать трудовые договора и кадровые документы за первого руководителя, только на основании внутреннего приказа?

Заранее спасибо.

Только на основании Доверенности

Опубликовано (изменено)

Только на основании Доверенности

[/quot

А если у заместителя есть приказ об исполнении обязанности Директора?

Изменено пользователем Жакентай
Опубликовано

Доброе утро, уважаемые юристы.

Очень нужно Ваше мнение.

Имеет ли право заместитель директора подписывать трудовые договора и кадровые документы за первого руководителя, только на основании внутреннего приказа?

Заранее спасибо.

В случае длительного отсутствия первого руководителя на рабочем месте (отпуск, командировка, болезнь и т.д.) издается приказ на заместителя об исполнении обязанностей первого руководителя. В таком случае, его подпись любого документа компании, в том числе и внутреннего приказа, является правомерной. Во всех других случаях (когда руководитель на месте), то заместитель вправе подписывать внутренние документы по должности, а гражданско-правовые и трудовые договора только на основании доверенности.

Опубликовано

В случае длительного отсутствия первого руководителя на рабочем месте (отпуск, командировка, болезнь и т.д.) издается приказ на заместителя об исполнении обязанностей первого руководителя. В таком случае, его подпись любого документа компании, в том числе и внутреннего приказа, является правомерной. Во всех других случаях (когда руководитель на месте), то заместитель вправе подписывать внутренние документы по должности, а гражданско-правовые и трудовые договора только на основании доверенности.

А будет ли достаточно внутренней доверености компании с подписью первого руководителя?

Опубликовано

Да. Нотариально заверения не требуется.

Доброе утро, подскажите пожалуйста, могу ли я утвердить такой текст доверенности?

ДОВЕРЕННОСТЬ № 01-0112

(на право второй подписи во всех кадровых документах компании (приказов по личному составу, приказов по кадрам, приказов по основной деятельности, положений, инструкций, штатных расписаний и т.д.), в том числе трудовых договорах и табелях учета рабочего времени)

г. Алматы «24» января 2012 г.

Настоящей доверенностью ТОО «_____________________», в лице Директора г-на ___________________, действующего на основании Устава, доверяет____________________ Заместителю директора ТОО «____________________», проживающему по адресу: г. Алматы, ___________________________ , удостоверение личности № ___________________ выданное ___________ от ______________ года, право второй подписи во всех кадровых документах компании (приказов по личному составу, приказов по кадрам, приказов по основной деятельности, положений, инструкций и т.д.), в том числе трудовых договорах и табелях учета рабочего времени ТОО «___________________________».

Настоящая доверенность выдана сроком на 1 (один) год.

Образец подписи ______________________________________________

Удостоверяю________________________________________________________

Директор ТОО «_____________________» __________________ ______________

М.П.

Опубликовано (изменено)

Лучше так:

Доверенность

г. Алматы «24» января 2012 г.

ТОО «_____________________», в лице Директора г-на ___________________, действующего на основании Устава, доверяет____________________ Заместителю директора ТОО «____________________»,

• подписывать трудовые договора, дополнительные соглашения к ним, иные документы, связанные с приемом, переводом, увольнением, предоставлением отпусков, направлением в командировки работников ТОО; утверждать должностные инструкции работников ТОО;

Настоящая доверенность выдана сроком на 1 (один) год.

Директор ТОО «_____________________»

М.П.

Изменено пользователем Юрэк
  • 1 year later...
Опубликовано

может ли заместитель директора передоверять на сотрудника обязанности например участия в суде предоставлять интересы ТОО

Опубликовано

может ли заместитель директора передоверять на сотрудника обязанности например участия в суде предоставлять интересы ТОО

Да если ему по довнренности предоставлены такие полномоя и право передоверия

Опубликовано

Если только у самого замдиректора имеется такое полномочие на основании доверенности, и срок такой доверенности не истек, и доверенность была выдана с правом передоверия.

Опубликовано (изменено)
Да. Нотариально заверения не требуется.
Не требуется не только нотариального заверения, но и самой доверенности, т.к. это не гражданско-правовые правоотношения, а корпоративные и трудовые, для этого достаточно наличия решения органа юр.лица, уполномоченного решать кадровые вопросы, если только уставом или иными решениями уполномоченных органов юрлица не предусмотрено иное. Изменено пользователем Spirit of Nicopol
Опубликовано

Да если ему по довнренности предоставлены такие полномоя и право передоверия

Да если ему по довнренности предоставлены такие полномоя и право передоверия

Ген.Директор дал ему доверенность направо первой подписей на всех документах . без передоверия а может он дать доверенность сотруднику

Опубликовано

Если только у самого замдиректора имеется такое полномочие на основании доверенности, и срок такой доверенности не истек, и доверенность была выдана с правом передоверия.

а если без прав передоверия , а если он даст сотруднику доверенность его уже надо нотариусам заверять

Опубликовано

Ген.Директор дал ему доверенность направо первой подписей на всех документах . без передоверия а может он дать доверенность сотруднику

нотариусом о заверять надо это доверенность

Опубликовано (изменено)

Ген.Директор дал ему доверенность направо первой подписей на всех документах . без передоверия а может он дать доверенность сотруднику

НЕТ

А на каком основании он её даст???

Пусть Гендир. выдает другую доверенность на сотрудника.

Изменено пользователем Alexxx
Опубликовано

НЕТ

А на каком основании он её даст???

а если есть передоверия нотариусам надо его заверят...

Опубликовано

а если без прав передоверия , а если он даст сотруднику доверенность его уже надо нотариусам заверять
Если даст доверенность, то он выйдет за пределы предоставленных ему полномочий, и тот же суд откажет ему в праве представлять интересы ТОО в процессе, нотариус к этому не имеет никакого отношения.

а если есть передоверия нотариусам надо его заверят...
нет
Опубликовано

Доброе утро, уважаемые юристы.

Очень нужно Ваше мнение.

Имеет ли право заместитель директора подписывать трудовые договора и кадровые документы за первого руководителя, только на основании внутреннего приказа?

Заранее спасибо.

Обязательно Приказ об и.о. и Доверенность без нотариального заверения.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования