Гость Олеся Опубликовано 10 Февраля 2012 Жалоба Опубликовано 10 Февраля 2012 Доброе утро, уважаемые юристы. Очень нужно Ваше мнение. Имеет ли право заместитель директора подписывать трудовые договора и кадровые документы за первого руководителя, только на основании внутреннего приказа? Заранее спасибо. Цитата
Юрэк Опубликовано 10 Февраля 2012 Жалоба Опубликовано 10 Февраля 2012 Имеет ли право заместитель директора подписывать трудовые договора и кадровые документы за первого руководителя, только на основании внутреннего приказа? Трудовые договора только на основании доверенности, некоторые приказы, скажем о приеме на работу, может. Цитата
Urbanus Опубликовано 10 Февраля 2012 Жалоба Опубликовано 10 Февраля 2012 Доброе утро, уважаемые юристы. Очень нужно Ваше мнение. Имеет ли право заместитель директора подписывать трудовые договора и кадровые документы за первого руководителя, только на основании внутреннего приказа? Заранее спасибо. Только на основании Доверенности Цитата
Жакентай Опубликовано 10 Февраля 2012 Жалоба Опубликовано 10 Февраля 2012 (изменено) Только на основании Доверенности [/quot А если у заместителя есть приказ об исполнении обязанности Директора? Изменено 10 Февраля 2012 пользователем Жакентай Цитата
Urbanus Опубликовано 10 Февраля 2012 Жалоба Опубликовано 10 Февраля 2012 в принципе может. но желательно, что бы это было отражено в должностной инструкции или в уставе компании Цитата
Гость Шал Опубликовано 10 Февраля 2012 Жалоба Опубликовано 10 Февраля 2012 Доброе утро, уважаемые юристы. Очень нужно Ваше мнение. Имеет ли право заместитель директора подписывать трудовые договора и кадровые документы за первого руководителя, только на основании внутреннего приказа? Заранее спасибо. В случае длительного отсутствия первого руководителя на рабочем месте (отпуск, командировка, болезнь и т.д.) издается приказ на заместителя об исполнении обязанностей первого руководителя. В таком случае, его подпись любого документа компании, в том числе и внутреннего приказа, является правомерной. Во всех других случаях (когда руководитель на месте), то заместитель вправе подписывать внутренние документы по должности, а гражданско-правовые и трудовые договора только на основании доверенности. Цитата
Realman Опубликовано 10 Февраля 2012 Жалоба Опубликовано 10 Февраля 2012 указывайте "И.о. Директора, действующий на основании Устава" и будет Вам счастье Цитата
Гость Олеся Опубликовано 10 Февраля 2012 Жалоба Опубликовано 10 Февраля 2012 В случае длительного отсутствия первого руководителя на рабочем месте (отпуск, командировка, болезнь и т.д.) издается приказ на заместителя об исполнении обязанностей первого руководителя. В таком случае, его подпись любого документа компании, в том числе и внутреннего приказа, является правомерной. Во всех других случаях (когда руководитель на месте), то заместитель вправе подписывать внутренние документы по должности, а гражданско-правовые и трудовые договора только на основании доверенности. А будет ли достаточно внутренней доверености компании с подписью первого руководителя? Цитата
Юрэк Опубликовано 10 Февраля 2012 Жалоба Опубликовано 10 Февраля 2012 А будет ли достаточно внутренней доверености компании с подписью первого руководителя? Да. Нотариально заверения не требуется. Цитата
Гость Олеся Опубликовано 13 Февраля 2012 Жалоба Опубликовано 13 Февраля 2012 Да. Нотариально заверения не требуется. Доброе утро, подскажите пожалуйста, могу ли я утвердить такой текст доверенности? ДОВЕРЕННОСТЬ № 01-0112 (на право второй подписи во всех кадровых документах компании (приказов по личному составу, приказов по кадрам, приказов по основной деятельности, положений, инструкций, штатных расписаний и т.д.), в том числе трудовых договорах и табелях учета рабочего времени) г. Алматы «24» января 2012 г. Настоящей доверенностью ТОО «_____________________», в лице Директора г-на ___________________, действующего на основании Устава, доверяет____________________ Заместителю директора ТОО «____________________», проживающему по адресу: г. Алматы, ___________________________ , удостоверение личности № ___________________ выданное ___________ от ______________ года, право второй подписи во всех кадровых документах компании (приказов по личному составу, приказов по кадрам, приказов по основной деятельности, положений, инструкций и т.д.), в том числе трудовых договорах и табелях учета рабочего времени ТОО «___________________________». Настоящая доверенность выдана сроком на 1 (один) год. Образец подписи ______________________________________________ Удостоверяю________________________________________________________ Директор ТОО «_____________________» __________________ ______________ М.П. Цитата
Юрэк Опубликовано 13 Февраля 2012 Жалоба Опубликовано 13 Февраля 2012 (изменено) Лучше так: Доверенность г. Алматы «24» января 2012 г. ТОО «_____________________», в лице Директора г-на ___________________, действующего на основании Устава, доверяет____________________ Заместителю директора ТОО «____________________», • подписывать трудовые договора, дополнительные соглашения к ним, иные документы, связанные с приемом, переводом, увольнением, предоставлением отпусков, направлением в командировки работников ТОО; утверждать должностные инструкции работников ТОО; Настоящая доверенность выдана сроком на 1 (один) год. Директор ТОО «_____________________» М.П. Изменено 13 Февраля 2012 пользователем Юрэк Цитата
Гость хакназар Опубликовано 14 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 14 Февраля 2013 может ли заместитель директора передоверять на сотрудника обязанности например участия в суде предоставлять интересы ТОО Цитата
Alexxx Опубликовано 14 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 14 Февраля 2013 может ли заместитель директора передоверять на сотрудника обязанности например участия в суде предоставлять интересы ТОО Да если ему по довнренности предоставлены такие полномоя и право передоверия Цитата
_SoN_ Опубликовано 14 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 14 Февраля 2013 Если только у самого замдиректора имеется такое полномочие на основании доверенности, и срок такой доверенности не истек, и доверенность была выдана с правом передоверия. Цитата
_SoN_ Опубликовано 14 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 14 Февраля 2013 (изменено) Да. Нотариально заверения не требуется.Не требуется не только нотариального заверения, но и самой доверенности, т.к. это не гражданско-правовые правоотношения, а корпоративные и трудовые, для этого достаточно наличия решения органа юр.лица, уполномоченного решать кадровые вопросы, если только уставом или иными решениями уполномоченных органов юрлица не предусмотрено иное. Изменено 14 Февраля 2013 пользователем Spirit of Nicopol Цитата
Гость хакназар Опубликовано 14 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 14 Февраля 2013 Да если ему по довнренности предоставлены такие полномоя и право передоверия Да если ему по довнренности предоставлены такие полномоя и право передоверия Ген.Директор дал ему доверенность направо первой подписей на всех документах . без передоверия а может он дать доверенность сотруднику Цитата
Гость хакназар Опубликовано 14 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 14 Февраля 2013 Если только у самого замдиректора имеется такое полномочие на основании доверенности, и срок такой доверенности не истек, и доверенность была выдана с правом передоверия. а если без прав передоверия , а если он даст сотруднику доверенность его уже надо нотариусам заверять Цитата
Гость хакназар Опубликовано 14 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 14 Февраля 2013 Ген.Директор дал ему доверенность направо первой подписей на всех документах . без передоверия а может он дать доверенность сотруднику нотариусом о заверять надо это доверенность Цитата
Alexxx Опубликовано 14 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 14 Февраля 2013 (изменено) Ген.Директор дал ему доверенность направо первой подписей на всех документах . без передоверия а может он дать доверенность сотруднику НЕТ А на каком основании он её даст??? Пусть Гендир. выдает другую доверенность на сотрудника. Изменено 14 Февраля 2013 пользователем Alexxx Цитата
Гость хакназар Опубликовано 14 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 14 Февраля 2013 НЕТ А на каком основании он её даст??? а если есть передоверия нотариусам надо его заверят... Цитата
_SoN_ Опубликовано 14 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 14 Февраля 2013 а если без прав передоверия , а если он даст сотруднику доверенность его уже надо нотариусам заверятьЕсли даст доверенность, то он выйдет за пределы предоставленных ему полномочий, и тот же суд откажет ему в праве представлять интересы ТОО в процессе, нотариус к этому не имеет никакого отношения.а если есть передоверия нотариусам надо его заверят...нет Цитата
themis Опубликовано 15 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 15 Февраля 2013 Доброе утро, уважаемые юристы. Очень нужно Ваше мнение. Имеет ли право заместитель директора подписывать трудовые договора и кадровые документы за первого руководителя, только на основании внутреннего приказа? Заранее спасибо. Обязательно Приказ об и.о. и Доверенность без нотариального заверения. Цитата
_SoN_ Опубликовано 15 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 15 Февраля 2013 Доверенность без нотариального заверения.опять 25 Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.