Подписание трудового договора Заместителем директора.

[Гость Олеся]

Доброе утро, уважаемые юристы.

Очень нужно Ваше мнение.

Имеет ли право заместитель директора подписывать трудовые договора и кадровые документы за первого руководителя, только на основании внутреннего приказа?

Заранее спасибо.

[Юрэк]

Имеет ли право заместитель директора подписывать трудовые договора и кадровые документы за первого руководителя, только на основании внутреннего приказа?

Трудовые договора только на основании доверенности, некоторые приказы, скажем о приеме на работу, может.

[Urbanus]

Доброе утро, уважаемые юристы.

Очень нужно Ваше мнение.

Имеет ли право заместитель директора подписывать трудовые договора и кадровые документы за первого руководителя, только на основании внутреннего приказа?

Заранее спасибо.

Только на основании Доверенности

[Жакентай]

Только на основании Доверенности

[/quot

А если у заместителя есть приказ об исполнении обязанности Директора?

Изменено 10 Февраля 2012 пользователем Жакентай

[Urbanus]

в принципе может. но желательно, что бы это было отражено в должностной инструкции или в уставе компании

[Гость Шал]

Доброе утро, уважаемые юристы.

Очень нужно Ваше мнение.

Имеет ли право заместитель директора подписывать трудовые договора и кадровые документы за первого руководителя, только на основании внутреннего приказа?

Заранее спасибо.

В случае длительного отсутствия первого руководителя на рабочем месте (отпуск, командировка, болезнь и т.д.) издается приказ на заместителя об исполнении обязанностей первого руководителя. В таком случае, его подпись любого документа компании, в том числе и внутреннего приказа, является правомерной. Во всех других случаях (когда руководитель на месте), то заместитель вправе подписывать внутренние документы по должности, а гражданско-правовые и трудовые договора только на основании доверенности.

[Realman]

указывайте "И.о. Директора, действующий на основании Устава" и будет Вам счастье

[Гость Олеся]

В случае длительного отсутствия первого руководителя на рабочем месте (отпуск, командировка, болезнь и т.д.) издается приказ на заместителя об исполнении обязанностей первого руководителя. В таком случае, его подпись любого документа компании, в том числе и внутреннего приказа, является правомерной. Во всех других случаях (когда руководитель на месте), то заместитель вправе подписывать внутренние документы по должности, а гражданско-правовые и трудовые договора только на основании доверенности.

А будет ли достаточно внутренней доверености компании с подписью первого руководителя?

[Юрэк]

А будет ли достаточно внутренней доверености компании с подписью первого руководителя?

Да. Нотариально заверения не требуется.

[Гость Олеся]

Да. Нотариально заверения не требуется.

Доброе утро, подскажите пожалуйста, могу ли я утвердить такой текст доверенности?

ДОВЕРЕННОСТЬ № 01-0112

(на право второй подписи во всех кадровых документах компании (приказов по личному составу, приказов по кадрам, приказов по основной деятельности, положений, инструкций, штатных расписаний и т.д.), в том числе трудовых договорах и табелях учета рабочего времени)

г. Алматы «24» января 2012 г.

Настоящей доверенностью ТОО «_____________________», в лице Директора г-на ___________________, действующего на основании Устава, доверяет____________________ Заместителю директора ТОО «____________________», проживающему по адресу: г. Алматы, ___________________________ , удостоверение личности № ___________________ выданное ___________ от ______________ года, право второй подписи во всех кадровых документах компании (приказов по личному составу, приказов по кадрам, приказов по основной деятельности, положений, инструкций и т.д.), в том числе трудовых договорах и табелях учета рабочего времени ТОО «___________________________».

Настоящая доверенность выдана сроком на 1 (один) год.

Образец подписи ______________________________________________

Удостоверяю________________________________________________________

Директор ТОО «_____________________» __________________ ______________

М.П.

[Юрэк]

Лучше так:

Доверенность

г. Алматы «24» января 2012 г.

ТОО «_____________________», в лице Директора г-на ___________________, действующего на основании Устава, доверяет____________________ Заместителю директора ТОО «____________________»,

• подписывать трудовые договора, дополнительные соглашения к ним, иные документы, связанные с приемом, переводом, увольнением, предоставлением отпусков, направлением в командировки работников ТОО; утверждать должностные инструкции работников ТОО;

Настоящая доверенность выдана сроком на 1 (один) год.

Директор ТОО «_____________________»

М.П.

Изменено 13 Февраля 2012 пользователем Юрэк

[Гость хакназар]

может ли заместитель директора передоверять на сотрудника обязанности например участия в суде предоставлять интересы ТОО

[Alexxx]

может ли заместитель директора передоверять на сотрудника обязанности например участия в суде предоставлять интересы ТОО

Да если ему по довнренности предоставлены такие полномоя и право передоверия

[_SoN_]

Если только у самого замдиректора имеется такое полномочие на основании доверенности, и срок такой доверенности не истек, и доверенность была выдана с правом передоверия.

[_SoN_]

Да. Нотариально заверения не требуется.

Не требуется не только нотариального заверения, но и самой доверенности, т.к. это не гражданско-правовые правоотношения, а корпоративные и трудовые, для этого достаточно наличия решения органа юр.лица, уполномоченного решать кадровые вопросы, если только уставом или иными решениями уполномоченных органов юрлица не предусмотрено иное. Изменено 14 Февраля 2013 пользователем Spirit of Nicopol

[Гость хакназар]

Да если ему по довнренности предоставлены такие полномоя и право передоверия

Да если ему по довнренности предоставлены такие полномоя и право передоверия

Ген.Директор дал ему доверенность направо первой подписей на всех документах . без передоверия а может он дать доверенность сотруднику

[Гость хакназар]

Если только у самого замдиректора имеется такое полномочие на основании доверенности, и срок такой доверенности не истек, и доверенность была выдана с правом передоверия.

а если без прав передоверия , а если он даст сотруднику доверенность его уже надо нотариусам заверять

[Гость хакназар]

Ген.Директор дал ему доверенность направо первой подписей на всех документах . без передоверия а может он дать доверенность сотруднику

нотариусом о заверять надо это доверенность

[Alexxx]

Ген.Директор дал ему доверенность направо первой подписей на всех документах . без передоверия а может он дать доверенность сотруднику

НЕТ

А на каком основании он её даст???

Пусть Гендир. выдает другую доверенность на сотрудника.

Изменено 14 Февраля 2013 пользователем Alexxx

[Гость хакназар]

НЕТ

А на каком основании он её даст???

а если есть передоверия нотариусам надо его заверят...

[_SoN_]

а если без прав передоверия , а если он даст сотруднику доверенность его уже надо нотариусам заверять

Если даст доверенность, то он выйдет за пределы предоставленных ему полномочий, и тот же суд откажет ему в праве представлять интересы ТОО в процессе, нотариус к этому не имеет никакого отношения.

а если есть передоверия нотариусам надо его заверят...

нет

[themis]

Доброе утро, уважаемые юристы.

Очень нужно Ваше мнение.

Имеет ли право заместитель директора подписывать трудовые договора и кадровые документы за первого руководителя, только на основании внутреннего приказа?

Заранее спасибо.

Обязательно Приказ об и.о. и Доверенность без нотариального заверения.

[_SoN_]

Доверенность без нотариального заверения.

опять 25