Служебное расследование!может ли работодатель уволить из-за Инвалидности?

[Гость Саукен]

добрый вечер г.Юристы...прошу помочь в разборе данной ситуации

в городе Н работают 3(три)обменных пункта(обмен шприцов ) при Спид центрах.по непонятным причинам руководство решает закрыть один из пунктов.Но явно не в законном порядке,постоянно говоря медсестре пункта написать заявление на увольнение. ЕСТЕСТВЕННО если бы было сокращение штата это другой вопрос,но тут не уведомления ничего просто "ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ",медсестра ничего не пишет и продолжает работать...теперь по факту работы Ведется служебное расследование. Работодатель просит предоставить справку или иной другой документ о степени трудоспособности так как Мед сестра данного пункта обмена является инвалидом(травма правой руки и сахарником)человек пишет сейчас все левой,и единственное что ведет это журнал "раздал-подписал"...

Мед сестра ждёт проверку в своем пункте.

а теперь Вопрос! 1.может ли наличие инвалидности быть причиной расторжения Трудового договора.

2.простой человечески вопрос что делать чтоб просто ОТВАЛИЛИ??

3.если ничего сделать нельзя и работодатель может уволить как это должно быть оформлено в трудовой?

надеюсь на ваше понимание и прошу помочь.

[Гость Самат]

Здравствуйте. Ну тут в зависимости какую группу инвалидности ей присвоили. Если же частично трудоспособна основанием для увольнения может явиться в соответствии с подпунктами 4) и 14 статьи 54 Кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

- повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Работодатель при расторжении трудового договора должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

А вообще вы сами знаете все нюансы вашей ситуации. Поэтому почитайте Главу 24 Трудового кодекса РК она как раз посвящена особенностям регулирования труда инвалидов.

[Александр К]

может ли наличие инвалидности быть причиной расторжения Трудового договора.

Да:

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

[Ahmetova]

Трудовой кодекс

Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора

1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.

2. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

3. Для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН "О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан"

Статья 32. Права инвалидов в области трудовых отношений

1. Для инвалидов первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до пятнадцати рабочих дней.

2. Работа в ночное время допускается с согласия инвалида и при условии, если такая работа не запрещена для него по состоянию здоровья.

3. Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению территориального подразделения уполномоченного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.

Изменено 15 Февраля 2012 пользователем Ahmetova

[Ahmetova]

может ли наличие инвалидности быть причиной расторжения Трудового договора.

Да:

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

adviser24, давайте будем точными - инвалидность как таковая может быть причиной расторжения трудового договора при определенных условиях, а может и не быть.

Не так всё однозначно.

А то сейчас человек, который мог бы работать спокойно, напишет заявление и уйдет, решив, что у него нет шансов.

[Александр К]

Конечно, давайте.

Вопрос ТС был:

может ли наличие инвалидности быть причиной расторжения Трудового договора

Ответ - да, может. Разумеется, инвалидность инвалидности рознь, но она может быть причиной расторжения ТД.

[Ahmetova]

Из существа вопроса ясно, что человеку работа важна и нужна. Он помощи просит, а не теоретизирования.

Прочитает такой ответ и поймет однозначно, что только за то, что он инвалид, его могут запросто уволить, без вариантов.

ИМХО, чем так "помогать", лучше вообще не лезть. Юристы хоть и не медики, но принцип "не навреди" и для них актуален.

[Александр К]

Я по крайней мере не просто ограничился цитирование закона с выделением жирным важных, по вашему мнению, мест. Если вы считаете что надо помочь - ответьте на оставшиеся 2 вопроса:

2.простой человечески вопрос что делать чтоб просто ОТВАЛИЛИ??

3.если ничего сделать нельзя и работодатель может уволить как это должно быть оформлено в трудовой?

[Гость Самат]

Ну чисто с законодательной стороны у работодателя есть возможность уволить. Отрицать это бессмысленно. А вот чисто с человеческой точки зрения, конечно это все не красиво. Поэтому возможно мы все вместе сейчас подумаем и посоветуем как более эффективно работнику защищать свои трудовые права. Жалко человека. А винить друг друга сейчас в том что человек не правильно поймет наши ответы и потеряет надежду это глупо и делу не поможет.

[Captain Ares]

Конечно, давайте.

Вопрос ТС был:

Ответ - да, может.

зачем передергивать? у ТС 3 вопроса, вы выбрали из них 1 и частично на него ответили. ответили верно (с этим наверное спорить бессмысленно) в контексте именно этого вопроса без учета остального текста. что делает ваш правильный ответ в целом не достаточным и неправильным для ТС.

если бы такой вопрос задал юрист, я бы ему ответил в точности как вы, ибо вопрос простой и нежелание думать самостоятельно или хотя бы открыть ТК РК несколько раздражает. но в данном случае ведь вполне ясно, что человек не юрист, не ЭйчАр, потому "не в теме" совершенно, и не может априори сформулировать правильный вопрос

Я по крайней мере не просто ограничился цитирование закона с выделением жирным важных, по вашему мнению, мест. Если вы считаете что надо помочь - ответьте на оставшиеся 2 вопроса:

вообще-то как раз выделенное в постах Ахметовой и говорит о том что не все однозначно и возвращает баланс вашему ответу

на второй вопрос ТС может найти ответ почитав форум поглубже. по большому счету, достаточно ткнуть работодателю нормами, приведенными Ахметовой и не подписывать ничего. дальше проблема уже у Работодателя. чтобы тут советовать надо знать ситуацию детально, т.е. взвесить риск создания конфликта.

третий вопрос считаю не актуальным, т.к. не выполняется условие его актуальности "если ничего сделать нельзя", т.к. сделать все таки можно

[Александр К]

чтобы тут советовать надо знать ситуацию детально, т.е. взвесить риск создания конфликта.

Не вдаваясь в обсуждение, на мой взгляд, ненужных моментов, ограничусь своим категорическим согласием с данной фразой.

Априори не вижу смысла отвечать развёрнуто на те вопросы (а таких от гостей большинство), которые ТСы излагают в темах узко, утаивая по каким-либо причинам детали, могущие быть существенными. Но напоминать о том, чтобы описывали ситуацию максимально детально не вижу смысла, т.к. ТС сам должен это понимать. Сори за оффтоп, наболело.

[Kami Biss]

Добрый день!

Получается человек работает медсестрой будучи являясь инвалидом и выполняет определенные трудовые функции: выдает шприцы и заполняет журнал здоровой рукой. Т.е. как я поняла определенное время выполняла трудовые функции и в ее адрес каких либо нарекани не было.

г-жа Ахметова права, в данном случае пп.4 п.1 ст.54 ТК РК вряд ли можно применить. Т.к. медсестра в принципе справлялась со своей работой. К тому же не видя подписанной должностой инструкции, справки МСЭ, индивидуальной программы реабилитации инвалида очень трудно утверждать, что состояние здоровья данного человека препятствует продолжению работы.

Вроде это гражданская служба и ТС может обратиться в местное управление Агенства гос.службы с заявлением, где они проведут проверку у работодателя на предмет соблюдения этики гос.служащего. Также в местный Департамент по контролю и социальной защите (Деп.труда) с заявлением о нарушении трудовых прав. Думаю после этих проверок Работодателю будет не до Вас.

[Ahmetova]

Т.к. медсестра в принципе справлялась со своей работой. К тому же не видя подписанной должностой инструкции, справки МСЭ, индивидуальной программы реабилитации инвалида очень трудно утверждать, что состояние здоровья данного человека препятствует продолжению работы.

Вот именно))

Не знаю, госсектор это или что другое, но думаю, что при принятии на работу этот медработник проходил медосмотр. Ну не факт, конечно, но всё же, учитывая специфику деятельности. Если состояние её здоровья уже тогда было препятствующим её работе, то с ней не должны были заключать трудовой договор. А он, как видим, заключен.