Гость Гость_Незнайка_* Опубликовано 24 Марта 2006 Жалоба Опубликовано 24 Марта 2006 Приветствую всех подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: По заключению медицинского учереждения, проводившего ежегодный мед. осмотр работника, указано ограничение, то есть работник годен, но не может осуществлять работу по управлению транспортных средств, он же является оператором автокрана. Направили работника повторно и описали детально осуществляемую им работу. Врачи порекомендовали перевести на более легкую работу. Ну компания не имеет такой возможности , нет такой легкой работы для него, и второе, является ли это обязательством работодателя ??? Да и уволить мы не можем так как нет заключения МСЭК о непригодности по состоянию здоровья. КАК быть ????? Цитата
Гость Гость Опубликовано 24 Марта 2006 Жалоба Опубликовано 24 Марта 2006 Приветствую всех подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: По заключению медицинского учереждения, проводившего ежегодный мед. осмотр работника, указано ограничение, то есть работник годен, но не может осуществлять работу по управлению транспортных средств, он же является оператором автокрана. Направили работника повторно и описали детально осуществляемую им работу. Врачи порекомендовали перевести на более легкую работу. Ну компания не имеет такой возможности , нет такой легкой работы для него, и второе, является ли это обязательством работодателя ??? Да и уволить мы не можем так как нет заключения МСЭК о непригодности по состоянию здоровья. КАК быть ????? Ждите заключения или направьте сами запрос. Цитата
Гость Гость_Незнайка_* Опубликовано 27 Марта 2006 Жалоба Опубликовано 27 Марта 2006 Получили ответ. Теперь указали, что оператором крана этот работник работать не может, но опять нет основания для увольнения , так как нужно заключение МСЭК. 26.3 ЗоТ Подскажите ??????????????????????? Цитата
Гость Гость Опубликовано 27 Марта 2006 Жалоба Опубликовано 27 Марта 2006 Получили ответ. Теперь указали, что оператором крана этот работник работать не может, но опять нет основания для увольнения , так как нужно заключение МСЭК. 26.3 ЗоТ Подскажите ??????????????????????? Если Работник был принят на должность оператор крана и в настоящее время не не может работать в этой должности по состоянию здоровья, то увольняйте его по ст.26 п.п.3), если конечно не можете перевести или предоставить другую работу. Цитата
Гость Гость_Незнайка_* Опубликовано 27 Марта 2006 Жалоба Опубликовано 27 Марта 2006 А как же быть с ограничением установленным абз.3 пп 2. ст 27 ЗоТ РК. одного заключения клиники маловато будет, тут МСЭК надо. Цитата
Гость Гость Опубликовано 27 Марта 2006 Жалоба Опубликовано 27 Марта 2006 А как же быть с ограничением установленным абз.3 пп 2. ст 27 ЗоТ РК. одного заключения клиники маловато будет, тут МСЭК надо. Направьте на МСЭК Цитата
Гость Гость Опубликовано 27 Марта 2006 Жалоба Опубликовано 27 Марта 2006 Спасибо, наверное стоило бы для начало изучить правила о МСЭК, а затем давать советы. Все же спасибо, а то мне было стыдно, что один такой ,незнаю как ответить на такой простой вопрос. а оказывается не так уж он и прост. Цитата
Гость Гость_Незнайка_* Опубликовано 28 Марта 2006 Жалоба Опубликовано 28 Марта 2006 Доброе утро, Народ, не дайте нарушить заканные права и интересы работодателя, поделитесь советом. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.