два декрета-два ежегодных отпуска

[Гость Гость]

Гражданка в 2010 г. выходит в декретный отпуск, перед которым получает положенный ей согласно ст. 192 ТК РК ежегодный оплачиваемый отпуск, на данный момент она еще находится в декретном отпуске при это в положении (6-7 месяц) и пишет заявление на основании вышеуказанной статьи дать ей оплачиваемый ежегодный отпуск за 2011 год. Правомерны ли ее требования, как действует указанная статья?

[Гость.]

Гражданка в 2010 г. выходит в декретный отпуск, перед которым получает положенный ей согласно ст. 192 ТК РК ежегодный оплачиваемый отпуск, на данный момент она еще находится в декретном отпуске при это в положении (6-7 месяц) и пишет заявление на основании вышеуказанной статьи дать ей оплачиваемый ежегодный отпуск за 2011 год. Правомерны ли ее требования, как действует указанная статья?

Она находясь в отпуске хочет выйти в отпуск? В статье 192 ведь говорится о предоставлении ЕОТО перед отпуском по беременности и родам либо после выхода из него. Если она не выйдет из отпуска по уходу, то ей и по беременности и родам не положен. Отпуск в отпуске не бывает.

[Zarin-A]

ИМХО, женщине второй трудовой отпуск не положен, ибо не заработан.

Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

[Гость Гость]

Благодарю за участие и дельные ответы.

Вот еще один случай: Сотрудница в 2011 г. выходит в декретный отпуск, перед которым летом получает положенный ей согласно ст. 192 ТК РК ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2010-2011 год, после чего выходит на работу и работает полтора месяца, затем выходит в отпуск по рождению ребенка и после него просит ей предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск за период 2011-2012 год. Как быть в этом случае?

[Гость Гость]

Благодарю за участие и дельные ответы.

Вот еще один случай: Сотрудница в 2011 г. выходит в декретный отпуск, перед которым летом получает положенный ей согласно ст. 192 ТК РК ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2010-2011 год, после чего выходит на работу и работает полтора месяца, затем выходит в отпуск по рождению ребенка и после него просит ей предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск за период 2011-2012 год. Как быть в этом случае?

в принципе, вам уже ответили. статья 104 - стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

посчитайте трудовой стаж и сколько полагается дней отпуска, т.е. 1,5 месяца, которые она проработала + 126 дней отпуска по беременности и родам, которые также засчитываются в трудовой стаж, получается примерно 5,5 мес.

если у вас по ТД отпуск 24 дня, то выйдет примерно 12 дней оплачиваемого отпуска.

[Aseko]

Она находясь в отпуске хочет выйти в отпуск? В статье 192 ведь говорится о предоставлении ЕОТО перед отпуском по беременности и родам либо после выхода из него. Если она не выйдет из отпуска по уходу, то ей и по беременности и родам не положен. Отпуск в отпуске не бывает.

А если вот такой случай. Например на 5-6 месяце, работница была в ежегодном трудовом отпуске за 2010-11 год. родила в январе месяце, дали ей отпуск по беременности и родам ну примерно до 24 марта, далее с 25 марта ей нужно идти в отпуск без содержания по уходу за ребенком. Но перед тем как выйти отпуск по беременности и родам она проработала месяц. Может она взять отпуск за фактически отработанное время там буквально несколько дней. просто лишь для выплаты материальной помощи которая выплачивается к отпуску в размере оклада раз в год. Не будет ли это нарушением законодательства?

[Гость.]

А если вот такой случай. Например на 5-6 месяце, работница была в ежегодном трудовом отпуске за 2010-11 год. родила в январе месяце, дали ей отпуск по беременности и родам ну примерно до 24 марта, далее с 25 марта ей нужно идти в отпуск без содержания по уходу за ребенком. Но перед тем как выйти отпуск по беременности и родам она проработала месяц. Может она взять отпуск за фактически отработанное время там буквально несколько дней. просто лишь для выплаты материальной помощи которая выплачивается к отпуску в размере оклада раз в год. Не будет ли это нарушением законодательства?

Для того, чтобы получить ЕОТО, ей надо выйти на работу хоть на один день после отпуска по беременности и родам. Оформить трудовой отпуск, получить выплаты, о которых Вы пишите.

Закон не предусматривает, что в отпуск по уходу нужно уходить сразу же, буквально на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. Она может оформить его в любой момент до достижения ребенком 3 лет. Отгуляет ЕОТО (эти несколько дней) и уйдет в отпуск по уходу. Нарушением законодательства не будет.