трудоустройство

[Гость Руслан Шаженбаев]

Здраствуйте.

Необходимо составить договор между ВУЗом и Предприятием желающим приять Выпускника данного ВУЗа к себе на работу .

При этом Предприятие оплачивает расходы Института понесенные в связи с обучением студентов в ВУЗе в зависимости от категории студентов:

300 тыс.тенге- за студентов отличников;-1 категория

200 тыс.тенге- за студентов имеющих оценки "4" и"5"-2 категория;

100 тыс.тенге- за студентов имеющих оценки "3" и т.д.- 3 категория;

Из этих сумм Институт выплачивает 10% студенту в виде подъемных .

Оплату за выпускников ВУЗа Предприятие перечисляет на расчетный счет Института.

Прошу помощи и совета.

необходима примерная форма договора.

[Гость -Евгений-]

Здравствуйте уважаемые юристы.

У меня вот такая ситуация.

Пол года назад прошел курсы (подготовки промышленных альпенистов) за счет средств работодателя, в ИТД оговорен срок отработки после обучения 2 года.

У меня возникла необходимость смены места жительства, и соответственно увольнения.

Что мне делать? Возмещать затраты работодателя?

[Любопытный]

Здравствуйте уважаемые юристы.

У меня вот такая ситуация.

Пол года назад прошел курсы (подготовки промышленных альпенистов) за счет средств работодателя, в ИТД оговорен срок отработки после обучения 2 года.

У меня возникла необходимость смены места жительства, и соответственно увольнения.

Что мне делать? Возмещать затраты работодателя?

ну это по договоренности с ним,я лично частично возместил

[Гость DOS]

Уважаемые юристы!!!

У меня вот такая ситуация.

Месяц назад прошел курсы за счет средств работодателя. Так вот у нас после курсов составляется дополнительное соглашение на отработку затраченных средств и впоследствиии отработка на несколько лет. Так вот: Имею ли я право не подписывать этот доп.соглашение и уволиться не отработав положенное время. (В случае не подписания). И должен ли я вернуть затраченные средства в случае увольнения?

Прошу ответа т.к это очень важно!!!