Реорганизация гос.органа

[azamatika]

Доброго времени суток! Кадровиков нет в нашем органе нет (пока), поэтому встал соответствующий вопрос по реорганизации гос.органа. Итак, гос.орган (А) проходит процедуру реорганизации путем разделения на три органа (а, b, c), в связи с чем возникли следующие вопросы:

1. Органом А были приняты на работу в соответствии с законодательством о государственной службе несколько сотрудников. Естественно, заключался трудовой договор, но с испытательным сроком, по истечении которого, орган А должен был вынести приказ о назначении должностей этим сотрудникам. Но, за время испытательного срока произошла реорганизация и теперь этих сотрудников нужно принять на работу в орган b. Правомочен ли орган b выносить какой-либо приказ в отношении данных сотрудников, если в разделительном балансе нет ни слова о правопреемстве органов a, b и с по обязательствам органа А.

2. Та же ситуация, но уже со "старыми" сотрудниками. Читаю статью 49 ТК РК, но, думаю, данная норма полностью не регулирует процедурные моменты при реорганизации. Склоняюсь к тому, что необходимо осуществить перевод. Но, как провести эту процедуру в таком случае? Что и кто должен вносить записи в трудовые книжки сотрудников?