Как отстоять свои права

[Гость Людмила]

Работаю в компании (довольно крупная), работаю курьером, маршрут обслуживаемого участка 100 км.,работадатель расходы на бензин и амортизацию личного автотранспорта не оплачивает, находит всякие отговорки, говоря что вакансии автокурьера у них нет, но слышать что пешком человек не пройдет с грузом 100 км в день отказывается, уходить на больничные нам не разрешается, их просто не принимают в бухгалтерии, если человек болел его участок закрывают другие курьеры, а он получает з/плату и отдает наличку тем кто работал за него. Мы понимаем что наши права нарушаются, и обращаемся к вам за помощью. Как, мы можем защитить свои права? Спасибо.

[Рустам Садыкаев]

Для защиты своих трудовых прав Вам необходимо со всеми документами, подтверждающими трудовые отношения обратиться в Департамент по контролю и социальной защите.

Могу ошибаться с адресом:

Алматы, Абылай хана,2 Контактные телефоны

+7 (727) 279-58-01

[Звездочка]

Как, мы можем защитить свои права?

Жалобу в Департамент труда и соцзащиты.

[Гость Людмила]

Для защиты своих трудовых прав Вам необходимо со всеми документами, подтверждающими трудовые отношения обратиться в Департамент по контролю и социальной защите.

Могу ошибаться с адресом:

Алматы, Абылай хана,2 Контактные телефоны

+7 (727) 279-58-01

Спасибо что откликнулись,но из документов у нас только трудовой договор,в котором не указано что мы передвигаемся на автомобилях, и про больничные листы тоже не написано ни слова. Не давно было сокращение сотрудников, так всех заставили написать заявления по собственному желанию. Обращаюсь с просьбой от коллектива,в нашум филиале нас 20 человек. И еще вопрос,помимо автокурьеров у нас есть пешие курьеры,так вот от офиса до своего обслуживаемого участка расстояние 20 км, их проездные заставляют платить самим. Есть ли какой нибудь закон о том, что личные деньги не тратить на работадателя?

[Миха Курников]

Трудовой договор- подтверждение трудовых отношений, в Вашем случае! По поводу траты личных денег на работодателя- Вас принуждают это делать?

А вот по поводу больничных и заявлений- можете жаловаться в департамент!

[Гость Людмила]

Жалобу в Департамент труда и соцзащиты.

Если мы напишем коллективную жалобу, с наших слов, т.к. только сейчас мы поняли что в ТД ни чего не написано, основные вопросы, да и когда подписывали договор, выбора особого не давали, и проблемы начались около 6 мес. назад.Будут ли ее рассматривать, опереться не на что?

[Миха Курников]

http://www.zakon.kz/141152-trudovojj-kodek...kazakhstan.html

Трудовой кодекс Вам поможет понять свои права, обязанности и возможности!

[Гость Людмила]

Трудовой договор- подтверждение трудовых отношений, в Вашем случае! По поводу траты личных денег на работодателя- Вас принуждают это делать?

А вот по поводу больничных и заявлений- можете жаловаться в департамент!

Что касается траты личных денег, то нам отвечают что это наши проблемы как мы будем добираться до места,но работу должны выполнить, если не выполним значит уволят за не соответствие занимаемой должности. Получается принуждают?

[Миха Курников]

Что касается траты личных денег, то нам отвечают что это наши проблемы как мы будем добираться до места,но работу должны выполнить, если не выполним значит уволят за не соответствие занимаемой должности. Получается принуждают?

Посмотрите условия трудового соглашения, может Вы сами подписались под этим.

И читайте тк.

А почему, когда Вы устраивались на работу, не обсудили с работодателем эти моменты или Вас изначально все устраивало?

[АНЕКА]

Если мы напишем коллективную жалобу, с наших слов, т.к. только сейчас мы поняли что в ТД ни чего не написано, основные вопросы, да и когда подписывали договор, выбора особого не давали, и проблемы начались около 6 мес. назад.Будут ли ее рассматривать, опереться не на что?

А что произошло 6 мес.назад? До этого все было хорошо и все всех устраивало?

Внимательно прочитайте ваш договор с работодателем, что именно входит в круг ваших обязанностей и обязанностей вашего работодателя?

А если совсем ничего не написано в договоре, то есть ТК РК

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

2. Работодатель обязан:

9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

[Гость Людмила]

Посмотрите условия трудового соглашения, может Вы сами подписались под этим.

И читайте тк.

А почему, когда Вы устраивались на работу, не обсудили с работодателем эти моменты или Вас изначально все устраивало?

Нет в ТД о расходах ни чего не написано. Когда мы устраивались на работу, наш офис(филиал) находился в том районе который мы обслуживаем, а сейчас переводят всех в головной, а это 20 км в одну сторону и 20 вернуться с отчетом, да еще и свои участки, плюс з/плату сокращают на 1/3(убирают выплату премии). Сейчас написали волнующие нас вопросы, но нам не ответили.

[Гость Людмила]

А что произошло 6 мес.назад? До этого все было хорошо и все всех устраивало?

Внимательно прочитайте ваш договор с работодателем, что именно входит в круг ваших обязанностей и обязанностей вашего работодателя?

А если совсем ничего не написано в договоре, то есть ТК РК

В ТД условия работы не описаны, ссылаются на внутренние правила, инструкции, планами(какой план мы незнаем) и т.д., ну а все остальное размыто.

Наверно нам нужна консультация , чтобы могли ознакомиться с нашими договорами, и помочь нам отстоять свои интересы.

[Рустам Садыкаев]

В ТД условия работы не описаны, ссылаются на внутренние правила, инструкции, планами(какой план мы незнаем) и т.д., ну а все остальное размыто.

Наверно нам нужна консультация , чтобы могли ознакомиться с нашими договорами, и помочь нам отстоять свои интересы.

ДА еж мае, обратитесь вы в Департамент! Они уже сами там решат, что да как.

[Александер]

Самым мудрым в вашей ситуации будет поменять работу!

[Tangerine]

Самым мудрым в вашей ситуации будет поменять работу!

И перед этим изучить трудовой кодекс. И трудовой договор внимательно прочесть, прежде чем подписывать.

А вообще смена работы не мешает организовать проблемы старому работодателю. Тем более, складывается такое впечатление, что нарушений там по труду уйма.

Людмила,

По больничным листам - судя по Вашим словам, хорошее основание для подачи жалобы, и не важно, написано ли что-либо по этому поводу в Вашем трудовом договоре. Согласно Трудовому Кодексу РК, Статья 159:

1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном Правительством Республики Казахстан.

См. Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2011 года № 1241 Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности:

5. Лист и справку о временной нетрудоспособности выдают:

1) врачи медицинских организаций государственной и частной формы собственности, а также занимающиеся частной медицинской практикой (далее - субъекты здравоохранения) при наличии у них лицензии на осуществление медицинской деятельности, включающей проведение экспертизы временной нетрудоспособности;

2) в сельской местности при отсутствии врача допускается выдача листа и справки временной нетрудоспособности фельдшером.

Уволить из-за болезни Вас могут только в следующем случае: Статья 54, п.1, пп.17) неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

По автотранспорту - действительно, эти моменты определяются трудовым договором, должностной инструкцией (если такая утверждена). Может быть также определено внутренними правилами, инструкциями. Учтите, что согласно Статье 33 ТК РК при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором. И что самое приятное - это работодатель должен доказывать факт такого ознакомления, а не работники.

При этом см. статью 155 ТК РК: При использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию по соглашению сторон.

Иными словами, если где-либо в документах компании предусмотрено, что для Вашей работы обязателен автотранспорт, работодатель должен Вас им обеспечить. Если нет такого условия - Вы можете использовать свое авто, но за бензин и ремонт работодатель будет платить только в случае, если он согласился на это и условия компенсации расходов закреплены в письменном соглашении между Вами. ОДНАКО, при рассмотрении Вашего иска в суде будут рассмотрены все фактические обстоятельства, и вполне возможно, что суд придет к выводу, что выполнять работу без авто невозможно или нецелесообразно и т.д, и т.п.

ПОЭТОМУ – обратитесь в департамент труда, уверен, они с радостью Вам помогут наказать работодателя.

Изменено 17 Февраля 2012 пользователем Tangerine

[Гость Людмила]

И перед этим изучить трудовой кодекс. И трудовой договор внимательно прочесть, прежде чем подписывать.

Спасибо за ответ. Конечно работа будет меняться, будем коллективно увольняться, поэтому и хотим организовать проблемы, пока не было желания менять работу-терпели. Нас,сотрудников, даже считают в штуках, а не как людей(курьеров столько-то штук).

Изменено 17 Февраля 2012 пользователем АНЕКА
сверхцитирование