увольнение женщины имеющего ребенка до трех лет по статье 54 пункт 5

[VictorRST]

Срочный вопрос!

Увольняю жену по ст. 54 п 5 ТК РК якобы не прошла испытательный срок, срок испытательный заканчивается 21 февраля, у нас есть ребенок 1 год 11 месяцев. Уведомление только сейчас хотят вручить хотя должны уведомить за 7 кал. дней. Ссылаются что был три дня больничный и это не входит в срок испытельного. Говорю жене чтобы предоставили доказательства а они тут же служебку кататют на имя директора! Теперь говорю попроси положения об испытательном сроке, не дают по ходу типо есть но ознакомиться не дают! При оформлении грубое нарушение сделали не дали второй экземпляр ИТД.

Сто теперь делать? Пускай увольняют и потом подавать в суд?

P.S. просили по хорошему компенсацию выплатить помимо ЗП еще за один месяц и за трудовой отпуск! Отказываются :lol:

[Tangerine]

Трудовой кодекс РК:

Статья 185.

Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Статья 37.

Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

[VictorRST]

Трудовой кодекс РК:

Статья 185.

Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

получается она подподает под 5 подпункт? там же три тире восемнадцать. Не могу вот этого понять?

[БекАС]

Трудовой кодекс РК:

Статья 185.

Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

А что вы хотели сказали выделенным? Как раз таки у работодателя есть основания для растожения ТД по причине отрицательного результата испытательного срока.

И то, что нахождение работника на больничном не входит в срок испытательного срока, тоже правильно.

[Tangerine]

Теперь говорю попроси положения об испытательном сроке, не дают по ходу типо есть но ознакомиться не дают!

У работодателя нет обязанности иметь такое положение. Обосновывать причину непрохождения испытательного срока работодатель также не обязан.

При оформлении грубое нарушение сделали не дали второй экземпляр ИТД.

Ну за это только адм.штраф полагается. Ваша жена случайно не ставила подпись в ТД, что она получила свой экземпляр?

P.S. просили по хорошему компенсацию выплатить помимо ЗП еще за один месяц и за трудовой отпуск! Отказываются

Компенсация при увольнении по этой статье не предусмотрена. Однако за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск - должны выплатить пропорционально отработанному периоду.

[VictorRST]

А что вы хотели сказали выделенным? Как раз таки у работодателя есть основания для растожения ТД по причине отрицательного результата испытательного срока.

И то, что нахождение работника на больничном не входит в срок испытательного срока, тоже правильно.

А докозательства по идее должны предоставть? Сейчас с женой связывался они напечатали на компе бумагу что типо не отправка по филиалои основных средств (инвентаризации) по базе бухгалтерии, и нет плана хотя все есть! и тем более они при трудоустройстве говорили что у них бардак по инвенторизации с 2009 года по 60 филиалам Казахстана! Это не реально исправить за два месяца испытательного!

[Юрэк]

Сто теперь делать? Пускай увольняют и потом подавать в суд?

Работодатель имеет право уволить по п.5 ст 54. Не вижу смысла с ними судится, только время терять и нервы. Обыкновенная "кидаловка"...

А компенсацию за неиспользованный отпуск они обязаны заплатить. Здесь можете смело требовать и в случае отказа писать жалобу госинспектору по труду.

[VictorRST]

Ну за это только адм.штраф полагается. Ваша жена случайно не ставила подпись в ТД, что она получила свой экземпляр?

нет не ставила подпись!

[VictorRST]

Работодатель имеет право уволить по п.5 ст 54. Не вижу смысла с ними судится, только время терять и нервы. Обыкновенная "кидаловка"...

А компенсацию за неиспользованный отпуск они обязаны заплатить. Здесь можете смело требовать и в случае отказа писать жалобу госинспектору по труду.

получается нет полной защиты со стороны закона в отношении МАМ!

[Tangerine]

А что вы хотели сказали выделенным? Как раз таки у работодателя есть основания для растожения ТД по причине отрицательного результата испытательного срока.

Прошу прощения, что не разъяснил:

Первой цитатой хотел сказать, что беременность и наличие детей не исключают возможность уволить по пп.5) п.1 ст.54.

VictorRST, да пп.5) относится к промежутку 3-18.

По второй цитате - имелось ввиду, что работодатель должен уведомить об отрицательном результате работы работника в период испытательного срока не за 7 дней, а не ранее 7 дней. Т.е. можно уведомить и 20го февраля.

[Tangerine]

получается нет полной защиты со стороны закона в отношении МАМ!

По сути Мам защищают только от увольнения ввиду сокращения численности или штата работников. А представляете, что было бы если нельзя было увольнять по пп.5) п .1 ст.54? Девушка устраивается на работу с испытательным сроком 3 мес., тут же беременеет (или на работу принимается уже на первых месяцах, но работодателю не говорит или вообще просто имеет детей до 3 лет), вуаля - испытательный срок пройден ввиду невозможности уволить беременную/имеющую детей до 3 лет. Тогда мам с детьми никто бы и на работу не брал.

[Юрэк]

получается нет полной защиты со стороны закона в отношении МАМ!

Тот факт, что работнику не отдали его экземпляр трудового договора уже говорит о недобросовенности компании.. Это должно было Вас насторожить....

[VictorRST]

Прошу прощения, что не разъяснил:

Первой цитатой хотел сказать, что беременность и наличие детей не исключают возможность уволить по пп.5) п.1 ст.54.

VictorRST, да пп.5) относится к промежутку 3-18.

По второй цитате - имелось ввиду, что работодатель должен уведомить об отрицательном результате работы работника в период испытательного срока не за 7 дней, а не ранее 7 дней. Т.е. можно уведомить и 20го февраля.

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

[Tangerine]

нет не ставила подпись!

Тогда можно косвенно наказать работодателя, т.к. нарушен п.1 ст.32 ТК РК:

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

Статья 87.

1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, —

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.

2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, —

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, — в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей.

Согласитесь, санкция мизерная для юридического лица.

[Tangerine]

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Вот именно - не ранее. А Вы это понимаете как "не позднее". Объясню, как я понимаю, почему именно так - чтобы дать возможность работнику в течение всего испытательного срока продемонстрировать свои трудовые качества. А так работодатель мог бы принимать с испытательным сроком 3 мес., и уволнять, через 2 дня, потому что ему так захотелось...

Хотя, по моему мнению, надо было законодателю написать "предупредив его в письменной форме за семь календарных дней до истечения испытательного срока"

[VictorRST]

Вот именно - не ранее. А Вы это понимаете как "не позднее". Объясню, как я понимаю, почему именно так - чтобы дать возможность работнику в течение всего испытательного срока продемонстрировать свои трудовые качества. А так работодатель мог бы принимать с испытательным сроком 3 мес., и уволнять, через 2 дня, потому что ему так захотелось...

Хотя, по моему мнению, надо было законодателю написать "предупредив его в письменной форме за семь календарных дней до истечения испытательного срока"

вот и говорю что законы всегда прозрачны и нет конкретики!

[Tangerine]

Так это хорошо, что они прозрачны Плохо, что они часто вводят в заблуждение, так как используется плохая стилистика, некорректная последовательность частей предложения, неправильно расставленные логические акценты, иногда и плохой пунктуацией грешат (по примеру "казнить нельзя помиловать")

[VictorRST]

Работодатель имеет право уволить по п.5 ст 54. Не вижу смысла с ними судится, только время терять и нервы. Обыкновенная "кидаловка"...

А компенсацию за неиспользованный отпуск они обязаны заплатить. Здесь можете смело требовать и в случае отказа писать жалобу госинспектору по труду.

ну а докозательств то у них нет от фонаря написали на бумажке и все, набор слов каких то. Тем более хвосты по работе были с 2009 года!!!

[Ahmetova]

Можно судиться при таких обстоятельствах

Только каково потом будет там работать?

[Гость Трудовой законник]

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.

Причины указали????

[VictorRST]

Тот факт, что работнику не отдали его экземпляр трудового договора уже говорит о недобросовенности компании.. Это должно было Вас насторожить....

Компания называется ТОО "М-ЛОМБАРД"

[VictorRST]

Причины указали????

не написала инструкцию по ТМЦ не разнесла ОС по филиалам хотя все есть и в базе 1С можно отследить разнесли или не разнесла основные средства!

[Гость Трудовой законник]

не написала инструкцию по ТМЦ не разнесла ОС по филиалам хотя все есть и в базе 1С можно отследить разнесли или не разнесла основные средства!

Пишите жалобу трудовому инспектору, о всех фактах нарушения и предвзятости и в прокуратуру. после того как будет проведена проверка будет ясно нарушены ваши права или нет. в любом случае вы можете обратиться в суд за защитой прав и восстановится если получится, и если получится то взыскать за время вынужденного прогула но не более чем за 3 месяца.

УДАЧИ!!!!!!!!!!

[Гость Трудовой законник]

не написала инструкцию по ТМЦ не разнесла ОС по филиалам хотя все есть и в базе 1С можно отследить разнесли или не разнесла основные средства!

Кстати а это указано в плане на испытательный срок, что она должна это делать? и подписывала ли должностную инструкцию? есть ли это в должностной инструкции. где прописаны ее обязанности по не написала инструкцию по ТМЦ не разнесла ОС по филиалам ???

при трудоустройстве проходила ли она инструктажи по технике безопасности и т.п. Чем больше нарушений укажите тем больше шансов выиграть и восстановиться.

[Tangerine]

Трудовой законник, думаю, не стоит давать ложную надежду Виктору. Работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока. Однако доказывать (созывать комиссию, составлять акты) не обязан. Подавая жалобу по причине необоснованности увольнения, ТС, скорее всего, потратит свое время и нервы, но добиться восстановления на работе вряд ли получится в данном конкретном случае. Это испытательный срок - у работодателя так же есть неотъемлемые права, в том числе убедиться, что именно этот сотрудник им подходит, и подписывая трудовой договор, работник принимает на себя риск не пройти испытательный срок.

А то что там все было запущено с 2009 года, и сложно за три месяца это все разгрести - это все понятно вроде бы по-человечески... Но! Еще раз - Трудовой кодекс требует только указать причину, но не обосновывать ее.

Изменено 17 Февраля 2012 пользователем Tangerine