вынуждают уволиться или уволят по статье

[Гость Надежда]

Добрый день! Меня вынуждают уволиться, иначе грозятся уволить по статье. Очень щекотливая ситуация. Не угодила начальству. Когда принимали на работу все было нормально, прошла несколько собеседований и конкурсных комиссий, замечаний к работе не было, но ближе к концу испытательного срока заметила какие-то странные движения, вызванные тем, что начальству не пришлось по нраву то, что я пыталась отстаивать свою точку зрения, а не тупо делать то, что мне прикажут. Но именно в тот момент, главный инициатор всего этого ушел на больничный и испытательный срок закончился. Теперь меня вынуждают написать заявление об уходе иначе грозятся уволить за несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. То есть, по-простому, прямым текстом сказали - придраться найдем к чему: дадим замечание, потом выговор и дело в шляпе. Как быть в такой ситуации?

[Гость Айгерим]

Надо уходить, такие люди вас не стоят, ищите что-нибудь получше, я пониманию найти работу турдно, у меня была хорошая работа, з/п но так устала от начальницы кошмар, поэтому просто ушла и рада до сих пор

Изменено 20 Февраля 2012 пользователем Пацан

[*DOCTOR*]

Надо уходить, такие люди вас не стоят, ищите что-нибудь получше, я пониманию найти работу турдно, у меня была хорошая работа, з/п но так устала от начальницы кошмар, поэтому просто ушла и рада до сих пор

я бы посоветовал обратное. Забить на все. Привлекут в дисциплинарке - обжаловать в суде.

[Гость Надежда]

Насколько реально выиграть такой процесс? Уйти - значит признать свое поражение. Я настроена бороться до конца. Хотя стресс - каждый день :(

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Насколько реально выиграть такой процесс? Уйти - значит признать свое поражение. Я настроена бороться до конца. Хотя стресс - каждый день :(

Думаю если у них нет юриста, то можно выиграть.

[Гость совет]

Мой Вам совет, пишите заявление и бегите с этой конторки! Ну выиграете вы процесс ну восстановят вас на работе, дальше что? Вы сможете дальше смотреть в лицо директору и коллективу?! Зачем Вам это надо. Не согласен с вами если подпишешь заявление - значит это проигрыш. Чтобы научится выигрывать, нужно и уметь проигрывать и потом вы сохраняете нервы, время, свою репутацию.... возможно вы от этого наоборот выиграйте больше. Я к примеру несколько лет работал тоже в одной конторке и стал не нужным , начали давить даже зп не выдали вовремя, я написал заявление и ушел («по хорошему»). Зачем сидеть если нет перспективы и такой подход к тебе? Смысл? Решайте сами в любом случае.

[Пацан]

Надо уходить, такие люди вас не стоят...

Всегда поражало подобное раболепие. Там такие же люди, не выше и не ниже.

ТС, пошлите всех подальше работайте. Не ведитесь на угрозы, пусть вас уволят по статье. Затем вы восстановитесь и получите з\п за вынужденный прогул и моральный ущерб. Это вполне реально!

[Торежан]

Не соответствие квалификации - по Трудовому кодексу если у вас на предприятии заключен коллективный договор, то в нем должен быть прописан порядок аттестации, с привлечением представителя профсоюза. Если нет коллективного договора, то согласно внутреннему положению. Предупреждают за 1 (один) месяц до даты аттестации.

[Гость Надежда]

Мой Вам совет, пишите заявление и бегите с этой конторки! Ну выиграете вы процесс ну восстановят вас на работе, дальше что? Вы сможете дальше смотреть в лицо директору и коллективу?! Зачем Вам это надо. Не согласен с вами если подпишешь заявление - значит это проигрыш. Чтобы научится выигрывать, нужно и уметь проигрывать и потом вы сохраняете нервы, время, свою репутацию.... возможно вы от этого наоборот выиграйте больше. Я к примеру несколько лет работал тоже в одной конторке и стал не нужным , начали давить даже зп не выдали вовремя, я написал заявление и ушел («по хорошему»). Зачем сидеть если нет перспективы и такой подход к тебе? Смысл? Решайте сами в любом случае.

А вот потом я хлопну дверью и уйду. Хотя, конечно, один в поле не воин. Другие сотрудники поддерживают меня, но открыто встать на защиту не решаются. Каждый боится за свое место. И я их, в принципе, не осуждаю. У каждого - свой выбор.

[Гость Гость]

Я тоже считаю, что с такими работодателями надо повоевать.

[Гость совет]

Пацан, Надежда и гость:

Вот вы мне скажите, зачем держаться за такую компанию которая тебя не хочет видеть у себя? Я понимаю что есть закон, принципы и так далее. А какой потом останется осадок? Если все в миг стали свиньми, это же не означает тебе лично тоже надо стать таким же?! Я например смотрю на эту ситуацию по другому, с другой стороны. Ради чего судиться? Ради каких-то 1) ЗП 2) компенсация 3) моральный вред? Только ради этого или потешить себя этим? Если в этой конторке такая система, вы ничего один (одна) там не сделаете, ничего не изменится. Воевать с ними и отпускаться на их уровень, извините тогда.

[Пацан]

Вы оцениваете всё с т.з. своей колокольни. По вашей логике и по хозяйственным договорам надо всё прощать. Ну не заплатили контрагенты - свиньи такие сякие, за товар, ну и чёрт с ним! Не опускаться же нам до судебной тяжбы...

Но у предпринимателя другие клиены есть, а у работника как правило работа единственный источник к существованию своему и своей семьи. Не забывайте, что не вовремя ушедший из компании человек может несколько месяцев не найти работы. Ему снова надо организовывать поиски и т.п. Он потеряет кучу денег. Причём у свинской компании, есть иные способы расстаться с человеком, путём выплаты некой компенсации. Но нет, они не хотят платить, позорно экономят эту мелочь, идут на нарушение закона. А работник в этом случае лишь защищается в рамках закона, вот и всё!

п.с. Кроме этого, обратите внимание на сослуживцев автора, они все бояться! К этому приводит как раз такая

политика пораженчиства. Вспомните как рабочий класс добивался своих прав в начаале 20 века. Забастовки, стачки, митинги, профсоюзы и т.д. Кстати, чем это закончилось для Российской Империи надеюсь тоже помните? Всё это были наши не далёкие предки я иной раз удивляюсь их гражданскому мужеству и желанию защищать свои права.

[Гость Гость]

Вот вы мне скажите, зачем держаться за такую компанию которая тебя не хочет видеть у себя? Я понимаю что есть закон, принципы и так далее. А какой потом останется осадок? Если все в миг стали свиньми, это же не означает тебе лично тоже надо стать таким же?! Я например смотрю на эту ситуацию по другому, с другой стороны. Ради чего судиться? Ради каких-то 1) ЗП 2) компенсация 3) моральный вред? Только ради этого или потешить себя этим? Если в этой конторке такая система, вы ничего один (одна) там не сделаете, ничего не изменится. Воевать с ними и отпускаться на их уровень, извините тогда.

Да хоть потешить себя, если работодатель потешается таким образом над работником. Почему работник должен увольняться с работы после испытательного срока, выполнив я так предполагаю всю залежавшуюся до этого времени работу и только потому, что не угодил чьим-то амбициям. Надо отстаивать свои права. Главное относиться ко всему происходящему хладнокровно и не нервничать, не поддаваться давлению со стороны работодателя. Я вообще считаю, если вас "просят" с работы таким образом, то надо воевать. Кроме того, уважаемый Совет, почему Вы считаете отстаивание своих прав унизительным и опусканием до какого-то там уровня? Если подойти к этому вопросу грамотно и с полной самоуверенностью, то все получится.

А Надежде я желаю удачи и хладнокровия!!!!!

[Гость проходящий мимо]

Пацан, Надежда и гость:

Вот вы мне скажите, зачем держаться за такую компанию которая тебя не хочет видеть у себя? Я понимаю что есть закон, принципы и так далее. А какой потом останется осадок? Если все в миг стали свиньми, это же не означает тебе лично тоже надо стать таким же?! Я например смотрю на эту ситуацию по другому, с другой стороны. Ради чего судиться? Ради каких-то 1) ЗП 2) компенсация 3) моральный вред? Только ради этого или потешить себя этим? Если в этой конторке такая система, вы ничего один (одна) там не сделаете, ничего не изменится. Воевать с ними и отпускаться на их уровень, извините тогда.

А никто и не говорит что можно держаться, дело в том что , можно через суд , восстановиться , получить все выплаты, и уйти хлопнув громко дверью, с гордо поднятой головой, с чувством что на Вас обломали зубы, да и другим будет урок.

Изменено 21 Февраля 2012 пользователем Пацан

[Гость совет]

Вы оцениваете всё с т.з. своей колокольни. По вашей логике и по хозяйственным договорам надо всё прощать. Ну не заплатили контрагенты - свиньи такие сякие, за товар, ну и чёрт с ним! Не опускаться же нам до судебной тяжбы...

Но у предпринимателя другие клиены есть, а у работника как правило работа единственный источник к существованию своему и своей семьи. Не забывайте, что не вовремя ушедший из компании человек может несколько месяцев не найти работы. Ему снова надо организовывать поиски и т.п. Он потеряет кучу денег. Причём у свинской компании, есть иные способы расстаться с человеком, путём выплаты некой компенсации. Но нет, они не хотят платить, позорно экономят эту мелочь, идут на нарушение закона. А работник в этом случае лишь защищается в рамках закона, вот и всё!

п.с. Кроме этого, обратите внимание на сослуживцев автора, они все бояться! К этому приводит как раз такая

политика пораженчиства. Вспомните как рабочий класс добивался своих прав в начаале 20 века. Забастовки, стачки, митинги, профсоюзы и т.д. Кстати, чем это закончилось для Российской Империи надеюсь тоже помните? Всё это были наши не далёкие предки я иной раз удивляюсь их гражданскому мужеству и желанию защищать свои права.

Я так и знал что возможно будет такая реакция... ) Ребят я не настаиваю на своей позиции и никого не склоняю ни к чему, а просто высказал своё мнение.

Пацан:

Вы правильно заметили я сужу со своей колокольни, так как у меня возможно иной характер и иные взгляды на ситуацию.

По поводу ваших примеров "по хоз договорам" ...ну вы уже загнули... ))))

Конечно если работник чувствует что он нигде не нужен только как в этой конторке - то пусть отстаивает свои права тут (флаг в руки). Я сужу по своему как вы выразились и видение у меня иное. Нормальный специалист всегда найдет себе работу.

Борьба это хорошо, но было бы за что бороться?! Как я понял с человеком хотят попрощаться "по плохому", а значит там гнилые руководители. Спрашивается зачем мараться со всем этим и отпускаться до этого уровня? Потом эти гнилушки возможно подкинут подлямку какую нибудь в будущем. Я считаю так что в любом случае нужно оставаться человеком.

С юридической стороны может это и правильно то что вы перечислили.

[Гость совет]

Да хоть потешить себя, если работодатель потешается таким образом над работником.

Вы знаете практика показывает что не умелые менеджеры все равно в итоге терпячт крах рано или поздно.

[Гость Айгерим]

Всегда поражало подобное раболепие. Там такие же люди, не выше и не ниже.

ТС, пошлите всех подальше работайте. Не ведитесь на угрозы, пусть вас уволят по статье. Затем вы восстановитесь и получите з\п за вынужденный прогул и моральный ущерб. Это вполне реально!

а оно того стоит? кругом столько всего прекрасного, жизнь такая кортокая и терять свое время на это говно не стоит, идите вперед и верьте что вас ждет лучшее

[Гость совет]

а оно того стоит? кругом столько всего прекрасного, жизнь такая кортокая и терять свое время на это говно не стоит, идите вперед и верьте что вас ждет лучшее

Я тоже самое хочу донести до некотрых участников обсуждающих данную тему.

[Андрей Кузнецов]

Надежда, не бойтесь бороться за свои права, за вас никто это не сделает.

Собирайте доказательственную базу, пока есть доступ к логину, делайте и распечатывайте скрины с корпоративного чата, распечатки переписки, договаривайтесь с людьми о вызове как свидетелей.

Малейшую ошибку работодателя суд использует против него, если увидите, что кадровик совершает ошибку, не мешайте.

Чисто уволить человека по статье не у многих получается, как правило, опыта маловато и знаний.

Предложите договориться о золотом парашюте, например, годовой оклад, и вы уходите по соглашению сторон.

[Гость Надежда]

Надежда, не бойтесь бороться за свои права, за вас никто это не сделает.

Собирайте доказательственную базу, пока есть доступ к логину, делайте и распечатывайте скрины с корпоративного чата, распечатки переписки, договаривайтесь с людьми о вызове как свидетелей.

Малейшую ошибку работодателя суд использует против него, если увидите, что кадровик совершает ошибку, не мешайте.

Чисто уволить человека по статье не у многих получается, как правило, опыта маловато и знаний.

Предложите договориться о золотом парашюте, например, годовой оклад, и вы уходите по соглашению сторон.

Спасибо! Золотой парашют вряд ли получится. Я бы по молодости и неопытности давно бы поддалась на их уговаривания и угрозы, но вот внутри что-то сработало и уперлась. Теперь когда вижу как целенаправленно идет травля, хочу пойти до конца - из принципа. Вопрос только в том смогу ли я одна доказать что-то, когда у моего директора на подмоге весь HR и юристы компании.

[Андрей Кузнецов]

когда у моего директора на подмоге весь HR и юристы компании.

А у вас на подмоге целый форум

и поверьте, специалисты тут есть, и многие одни из лучших в стране

[Искатель Истины]

Предложите договориться о золотом парашюте, например, годовой оклад, и вы уходите по соглашению сторон.

Опять годовой оклад . Я уже как то говорил - а почему бы за два года не попросить, чего мелочиться.

[Гость Надежда]

Добрый день! Меня вынуждают уволиться, иначе грозятся уволить по статье. Очень щекотливая ситуация. Не угодила начальству. Когда принимали на работу все было нормально, прошла несколько собеседований и конкурсных комиссий, замечаний к работе не было, но ближе к концу испытательного срока заметила какие-то странные движения, вызванные тем, что начальству не пришлось по нраву то, что я пыталась отстаивать свою точку зрения, а не тупо делать то, что мне прикажут. Но именно в тот момент, главный инициатор всего этого ушел на больничный и испытательный срок закончился. Теперь меня вынуждают написать заявление об уходе иначе грозятся уволить за несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. То есть, по-простому, прямым текстом сказали - придраться найдем к чему: дадим замечание, потом выговор и дело в шляпе. Как быть в такой ситуации?

Какими гнусными все-таки могут быть люди! Неужели они не знают, что все в этом мире вернется бумерангом к тебе?! У них же тоже есть дети.

Итак - травля в разгаре, если останусь в живых - доложу о результатах :) Спасибо всем за поддержку!

[Андрэ]

... начальству не пришлось по нраву то, что я пыталась отстаивать свою точку зрения, а не тупо делать то, что мне прикажут. .

Красиво написано.

Но что кроется за этими словами? Подобные конфликты просто так не возникают. Чаще всего, это происходит когда человек перестаёт быть полезным команде или его действия наносят вред достижению корпоративных целей. Адеквантно ли Вы понимаете свою роль в работе этой конторы? Или, может быть, начальство Вас заставляет нарушать уголовный кодекс?

[Гость гость]

Не соответствие квалификации - по Трудовому кодексу если у вас на предприятии заключен коллективный договор, то в нем должен быть прописан порядок аттестации, с привлечением представителя профсоюза. Если нет коллективного договора, то согласно внутреннему положению. Предупреждают за 1 (один) месяц до даты аттестации.

а где это сказано 1 месяц? В некоторых вообще предупреждают за 3 дня. :biggrin: