Применение статьи 48 ТК РК?

[Manchester]

Работаю начальником управления в АО со 100% государственным участием, в январе решением Совета Директоров АО производится сокращение численности путем реорганизации организационно-штатной структуры работников. Приказом и.о. Президента АО утверждается новая структура и новое штатное расписание. Согласно нового штатного расписания, мое Управление объединяется с другим и начальником назначают руководителя Управления с которым происходит объединение. Мне выдают уведомление и согласно статье 48 Трудового кодекса РК предлагают самую низкую должность специалиста в управлении. Изменений условий труда как таковых нет, в Управлении имеется должность заместителя начальника управления, меня просто хотят понизить в должности (читай вынудить уволиться), причем без выплаты компенсации.

Прошу поделится мнением:

1. Насколько обосновано выданное уведомление, в котором нет размера предлагаемой заработной платы?

2. Насколько обоснованно применение статьи 48 ТК РК?

3. Каковы перспективы восстановления на должность начальника или заместителя начальника управления?

Изменено 21 Февраля 2012 пользователем Manchester

[Юрэк]

Прошу поделится мнением:

1. Насколько обосновано выданное уведомление, в котором нет размера предлагаемой заработной платы?

2. Насколько обоснованно применение статьи 48 ТК РК?

3. Каковы перспективы восстановления на должность начальника или заместителя начальника управления?

В данной ситуации речь идет именно о сокращении штатов, и ст.48 ни имеет к этому отношения. В уведомлении также должна быть ссылка на приказ о сокращении штатов, а не ст.48. Если труд.договор прекратят с Вами по ст.48, то восстановится сможете. Но в дальнейшем работодатель сможет Вас уволить по сокращению штатов, предупредив за один месяц.

Изменено 21 Февраля 2012 пользователем Юрэк

[Manchester]

В данной ситуации речь идет именно о сокращении штатов, и ст.48 ни имеет к этому отношения. В уведомлении также должна быть ссылка на приказ о сокращении штатов, а не ст.48. Если труд.договор прекратят с Вами по ст.48, то восстановится сможете. Но в дальнейшем работодатель сможет Вас уволить по сокращению штатов, предупредив за один месяц.

Все дело в том, что во избежании выплаты компансации работодатель пытается применить статью 48 ТК РК. Как на практике обосновывается применение статьи 48 ТК РК? Должно ли государственное АО доказывать, что у них произошло снижение объемов работы, финансирование и прочее?

[Юрэк]

Все дело в том, что во избежании выплаты компансации работодатель пытается применить статью 48 ТК РК. Как на практике обосновывается применение статьи 48 ТК РК? Должно ли государственное АО доказывать, что у них произошло снижение объемов работы, финансирование и прочее?

Внимательно прочитайте пункт 1 статьи 48 ТК РК. Там речь идет об изменении условий труда при продолжении работы в должности обусловленной ТД.А вам предлагают изменить в ТД именно должность, т.е. предлагают перевод на другую работу. Ваше право отказаться от такого перевода (либо согласится на него, что явно Вас не устраивает). При Вашем отказе, работодатель сможет уволить Вас только по сокращению штатов, с выплатой компенсации в размере среднемесячной з/п. В случае увольнения по ст.48, легко можно будет доказать, что оснований для увольнения по данной статье не было, так как Вам сообщили об изменении штатного расписания и предложили другую должность, т.е. фактически проводят мероприятия по сокращению штатов. Полагаю в данной ситуации необходимо зайти к руководству или в кадры и предложить им выписать новое уведомление о сокращении штатов, а затем распрощаться с данной компанией (явно хотят Вас уволить без выплаты компенсации). В случае отказа, начинайте собирать документы для подачи иска в суд.

[Manchester]

Внимательно прочитайте пункт 1 статьи 48 ТК РК. Там речь идет об изменении условий труда при продолжении работы в должности обусловленной ТД.А вам предлагают изменить в ТД именно должность, т.е. предлагают перевод на другую работу. Ваше право отказаться от такого перевода (либо согласится на него, что явно Вас не устраивает). При Вашем отказе, работодатель сможет уволить Вас только по сокращению штатов, с выплатой компенсации в размере среднемесячной з/п. В случае увольнения по ст.48, легко можно будет доказать, что оснований для увольнения по данной статье не было, так как Вам сообщили об изменении штатного расписания и предложили другую должность, т.е. фактически проводят мероприятия по сокращению штатов. Полагаю в данной ситуации необходимо зайти к руководству или в кадры и предложить им выписать новое уведомление о сокращении штатов, а затем распрощаться с данной компанией (явно хотят Вас уволить без выплаты компенсации). В случае отказа, начинайте собирать документы для подачи иска в суд.

Спасибо.

Но разве не должны предложить должность заместителя начальника управления?

[Юрэк]

Спасибо.

Но разве не должны предложить должность заместителя начальника управления?

Полагаю, что в новом штатном расписании отсутствует должность заместителя начальника Управления, но даже если бы она и была работодатель не обязан предложить ее именно Вам. При проведении мероприятий по сокращению штатов Вам могут предложить любую вакантную должность, в том числе и не соответствующую Вашей специальности, квалификации.

[Гость Гость]

Полагаю, что в новом штатном расписании отсутствует должность заместителя начальника Управления, но даже если бы она и была работодатель не обязан предложить ее именно Вам. При проведении мероприятий по сокращению штатов Вам могут предложить любую вакантную должность, в том числе и не соответствующую Вашей специальности, квалификации.

предложить должны не любую вакантную должность, а предложить все свободные вакантные должности аналогичные сокращаемой и только при их отсутствии нижестоящие

[Гость Гость]

А должность зама - это нижестоящая должность по-любому, её тоже должны предлагать, если она не сокращена

[Manchester]

В приложение решение районного суда по этому делу.

Хотелось бы услышать ваше мнение друзья.

Спасибо.

Решение на форум.doc

[Юрэк]

В приложение решение районного суда по этому делу.

Хотелось бы услышать ваше мнение друзья.

Спасибо.

Легко оспорить. пункт 1 ст 48 четко указывает "при продолжении работы по должности,... обусловленной трудовым договором". А вам предложили другую должность, т.е. предложили внести изменения в трудовой договор в части трудовой функции (т.е. перевод на другую работу), что противоречит п.1ст.48 ТК РК и понятию "условия труда" пп.21 п.1 ст.1 ТК РК. Обращаю Ваше внимание, что в суде Вам все это надо доказывать, суд за Вас этого делать не будет....