Исковая давность - начало течения срока

[Люши]

Добрый день всем форумчанам! Так как, на календаре уже значится пятница перейду сразу к вопросу:

в 2010 году между работником (компания) и работодателем (Иванов) было заключено Соглашение, в соответствии с которым, Иванов не имел права работать у конкурентов компании в течение 3-х лет со дня расторжения трудового договора с компанией. При этом, Иванов расторгнул трудовой договор с компанией и сразу устроился на работу к прямому конкуренту, после чего подал исковое заявление о признании недействительным Соглашения со ссылкой на п.9 ст.159 ГК РК. В соответствии со ст.162 п.2:

Исковая давность по спорам, связанным с недействительностью сделки по основаниям, предусмотренным пунктами 9 и 10 статьи 159 настоящего Кодекса, составляет год со дня прекращения насилия или угрозы, под влиянием которых была совершена сделка, либо со дня, когда истец узнал или должен был узнать об иных обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной.

Вопрос: так как Соглашение было заключено в 2010 году, а иск подан в 2012 году можно ли заявить о применении исковой давности? здесь очень важно определить дату начала течения срока исковой давности, есть два мнения:

1. т.к. Иванов утверждает, что его вынудили подписать данное соглашение под угрозой увольнения, следовательно, срок идет со дня заключения Соглашения;

2. Срок исковой давности идет со дня его увольнения, ведь именно тогда "прекратились" обстоятельства, когда Иванов был под влиянием Компании.

всем, кто примет участие заранее :inv:

Изменено 24 Февраля 2012 пользователем Люши

[Александр К]

Добрый день всем форумчанам! Так как, на календаре уже значится пятница перейду сразу к вопросу:

в 2010 году между работником (компания) и работодателем (Иванов)

Наверное наоборот?

было заключено Соглашение, в соответствии с которым, Иванов не имел права работать у конкурентов компании в течение 3-х лет со дня расторжения трудового договора с компанией. При этом, Иванов расторгнул трудовой договор с компанией и сразу устроился на работу к прямому конкуренту, после чего подал исковое заявление о признании недействительным Соглашения со ссылкой на п.9 ст.159 ГК РК.

Думаю, здесь неприменимо. И очень наврядли доказуемо.

В соответствии со ст.162 п.2:

Исковая давность по спорам, связанным с недействительностью сделки по основаниям, предусмотренным пунктами 9 и 10 статьи 159 настоящего Кодекса, составляет год со дня прекращения насилия или угрозы, под влиянием которых была совершена сделка, либо со дня, когда истец узнал или должен был узнать об иных обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной.

Вопрос: так как Соглашение было заключено в 2010 году, а иск подан в 2012 году можно ли заявить о применении исковой давности? здесь очень важно определить дату начала течения срока исковой давности, есть два мнения:

1. т.к. Иванов утверждает, что его вынудили подписать данное соглашение под угрозой увольнения, следовательно, срок идет со дня заключения Соглашения;

Не вижу здесь тяжёлых обстоятельств.

В целом в компаниях, к примеру, Big4 применяются такие оговорки в трудовых договорах. Компенсация за нарушение этого пункта о переходе к конкуренту или прямому работодателю-клиенту достигает 50 000 долларов.

[М.Ю.]

Вопрос

Ответ- п.2 ст.10 ТК.

[Гость люши]

Ответ- п.2 ст.10 ТК.

думаю, что это не совсем то, т.к. (комментарий)

Формы договорного регулирования трудовых отношений, а также акты работодателя не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, иначе они признаются недействительными. В ТК РК представлена целая совокупность минимальных социальных гарантий для наемных работников (размер минимальной заработной платы, минимально допустимая продолжительность ежегодного трудового отпуска, минимально допустимые величины повышенной оплаты при проведении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.д.), соблюдение которых для работодателя при принятии им актов является обязательным. Например, работодатель не имеет права устанавливать оплату труда работника в ночное время ниже, чем в полуторном размере установленной тарифной ставки или должностного оклада. Аналогичного рода ограничение распространяется и на другие виды минимально допустимых социальных гарантий, установленных ТК РК.