lawyer_ru Опубликовано 24 Февраля 2012 Жалоба Share Опубликовано 24 Февраля 2012 Наша фирма хочет со всеми работниками заключать трудовые договоры на 1 год. Вроде ТК такую возможность предусматривает, но очень смущает норма "запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок". Насколько я понимаю, единственная причина "срочности" иметь возможность через год расстаться с неугодными работниками.Есть ли риск, что такой договор могут признать бессрочным? У кого-нибудь есть практика успешных увольнений по такому основанию? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
lawyer_ru Опубликовано 15 Марта 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 Марта 2012 Люди, АУ!!! Прошу откликнуться! Вопрос не сложный, все дело в практике, которой у меня нет. В РФ заключение такого срочного договора это стопроцентное нарушение и стопроцентное восстановление в случае судебного спора. Поделитесь казахским опытом. Пожалуйста :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 15 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 15 Марта 2012 Люди, АУ!!! Прошу откликнуться! Вопрос не сложный, все дело в практике, которой у меня нет. В РФ заключение такого срочного договора это стопроцентное нарушение и стопроцентное восстановление в случае судебного спора. Поделитесь казахским опытом. Пожалуйста Для субъектов малого бизнеса (не более 25 чел) можно заключать и на более короткий срок (ст.242 ТК РК). Но обычно устанавливают всем один год, так как реально большинству работников приходится через год договор продлять и теперь он уже считается заключенным на неопределенный срок. А недобросовестные работники даже года не выдерживают - сами увольняются. Пока на практике споров по сроку ТД в нашей фирме не возникало. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
lawyer_ru Опубликовано 15 Марта 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 Марта 2012 Для субъектов малого бизнеса (не более 25 чел) можно заключать и на более короткий срок (ст.242 ТК РК). Но обычно устанавливают всем один год, так как реально большинству работников приходится через год договор продлять и теперь он уже считается заключенным на неопределенный срок. А недобросовестные работники даже года не выдерживают - сами увольняются. Пока на практике споров по сроку ТД в нашей фирме не возникало. Большое спасибо! :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.