lawyer_ru Опубликовано 24 Февраля 2012 Жалоба Опубликовано 24 Февраля 2012 Наша фирма хочет со всеми работниками заключать трудовые договоры на 1 год. Вроде ТК такую возможность предусматривает, но очень смущает норма "запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок". Насколько я понимаю, единственная причина "срочности" иметь возможность через год расстаться с неугодными работниками.Есть ли риск, что такой договор могут признать бессрочным? У кого-нибудь есть практика успешных увольнений по такому основанию? Цитата
lawyer_ru Опубликовано 15 Марта 2012 Автор Жалоба Опубликовано 15 Марта 2012 Люди, АУ!!! Прошу откликнуться! Вопрос не сложный, все дело в практике, которой у меня нет. В РФ заключение такого срочного договора это стопроцентное нарушение и стопроцентное восстановление в случае судебного спора. Поделитесь казахским опытом. Пожалуйста :sarcasm: Цитата
Юрэк Опубликовано 15 Марта 2012 Жалоба Опубликовано 15 Марта 2012 Люди, АУ!!! Прошу откликнуться! Вопрос не сложный, все дело в практике, которой у меня нет. В РФ заключение такого срочного договора это стопроцентное нарушение и стопроцентное восстановление в случае судебного спора. Поделитесь казахским опытом. Пожалуйста Для субъектов малого бизнеса (не более 25 чел) можно заключать и на более короткий срок (ст.242 ТК РК). Но обычно устанавливают всем один год, так как реально большинству работников приходится через год договор продлять и теперь он уже считается заключенным на неопределенный срок. А недобросовестные работники даже года не выдерживают - сами увольняются. Пока на практике споров по сроку ТД в нашей фирме не возникало. Цитата
lawyer_ru Опубликовано 15 Марта 2012 Автор Жалоба Опубликовано 15 Марта 2012 Для субъектов малого бизнеса (не более 25 чел) можно заключать и на более короткий срок (ст.242 ТК РК). Но обычно устанавливают всем один год, так как реально большинству работников приходится через год договор продлять и теперь он уже считается заключенным на неопределенный срок. А недобросовестные работники даже года не выдерживают - сами увольняются. Пока на практике споров по сроку ТД в нашей фирме не возникало. Большое спасибо! :sarcasm: Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.