Нужно ли заключать с работниками доп.соглашения, в связи с увеличением зарплаты?

[Гость гостья]

В ТОО издан приказ об изменении окладов,

согласно которому, некоторым работникам устанавливаются новые оклады, размер которых стал больше, чем указано у них ТД.

Нужно ли в связи с этим, заключать с каждым работником доп.соглашения к ТД?

[Дмитрий Горбунов]

полагаю, что приказа вполне достаточно.

[Гость Lenysia]

А я заключаю допики. Изменились условия труда, в какую сторону не важно, подтверди согласие работника докуменом с его росписью.

[Александр К]

Согласен, допики представляются правильным вариантом.

Статья 48.

Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

[Гость гостья]

А я заключаю допики. Изменились условия труда, в какую сторону не важно, подтверди согласие работника докуменом с его росписью.

так этим "согласием работника, документом с его росьписью" и является приказ, в котором работник расписывается после слов ознакомлен, согласен. Или я не права? Уважаемые фрумчане, у кого еще какие мнения?

[БекАС]

так этим "согласием работника, документом с его росьписью" и является приказ, в котором работник расписывается после слов ознакомлен, согласен. Или я не права? Уважаемые фрумчане, у кого еще какие мнения?

условия труда — условия оплаты

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

[Гость гостья]

Статья 48.

Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

так ведь в организации не было изменений в организации производства, не было реорганизации, не было сокращения объема работ... , т.е. ни одно основание п.1 ст.48 не подходит...

Было просто увеличение з.п. некоторым работникам.

у кого еще какие мнения по поводу необходимости доп.согл.?

[Александр К]

Вы жирное читайте, я 1 пункт вам указал до кучи. Тут уже многократно обсуждалось + БекАС процитировал, что условия оплаты = условиям труда, при изменении которых вносятся изменения в ТД.

[Орал]

так ведь в организации не было изменений в организации производства, не было реорганизации, не было сокращения объема работ... , т.е. ни одно основание п.1 ст.48 не подходит...

Было просто увеличение з.п. некоторым работникам.

у кого еще какие мнения по поводу необходимости доп.согл.?

Есть еще ст. 32

Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

В допике указываете "в пункте таком-то цифры и слова такие-то заменить цифрами и словами такими-то".

[Гость Lenysia]

За всё моём время работы, был 1 случай , когда сотрудник не согласился на увеличение оклада, ну не хотел он, что бы увеличилась сумма перечислямых алиментов. Переубедить не смогли и по правде не старались- оклад оставили прежний.

[Анни]

Доп. соглашение делать обязательно с каждым работником в 2-х экземплярах. Любые изменения в ТД произошедшие после его первоначального заключения должны фиксироваться.

[Наташ]

За всё моём время работы, был 1 случай , когда сотрудник не согласился на увеличение оклада, ну не хотел он, что бы увеличилась сумма перечислямых алиментов. Переубедить не смогли и по правде не старались- оклад оставили прежний.

Я, на всякий случай, кроме допсоглашений делаю уведомления об изменении условий труда (увеличении зарплаты) и направляю работникам за 1 месяц до изменения

[Наташ]

Я, на всякий случай, кроме допсоглашений делаю уведомления об изменении условий труда (увеличении зарплаты) и направляю работникам за 1 месяц до изменения

Так вот в этом уведомлении есть строчка, где работник расписывается, что получил уведомление и согласен с изменениями.