как уволить?

[Гость Актюбинский кадровик]

Дорогие юристы,

помогите уволить непорядочного работника с ребенком до 3 лет......

может вопрос звучать не гуманно, но очень непорядочная сотрудница. предупреждает за 3 часа о своем выходе в неоплачиваемый отпуск (по уходу за ребенком до исполнения им трех лет) с завтрашнего дня и не выполнив всех заданий, не передав дела, удалив очень много информации с компьютера благополучно устраивается на новую работу.

пока взяла отпуск на 3 месяца (для прохождения испытательного срока, видимо).

Помогите советом о том, какие документы необходимо собрать для её увольнения и в какие сроки можно это сделать?

Не может же женщина, которая имеет детей до 3 лет так беспредельничать? должен же быть какой-то инструмент позволяющий нам, работодателю, её наказать вплоть до увольнения.

Спасибо!

[БекАС]

пока взяла отпуск на 3 месяца

если она сейчас официально в отпуске, никак не сможете растогнуть ТД.

[Гость Актюбинский кадровик]

если она сейчас официально в отпуске, никак не сможете растогнуть ТД.

Спасибо за ответ!

А как можно, что нужно, чтобы после выхода ее уволить........ может сказать новому её раб-лю сказать о её непорядочности, чтобы они какие-нибудь документы запросили от нас.......

спаибо!!

[БекАС]

А как можно, что нужно, чтобы после выхода ее уволить..

вариантов предостаточно, было бы желание и время, можно устроить хронометраж рабочего времени, опоздал на минуту на работу, пиши объяснительную и "выговор", ушел на обед пораньше , либо пришла с обеда/перерыва/позже, не выполнила в срок поручение и т.п. , вторая дисциплинарка в виде растожения ТД по основаниям п.п.13, п.1 ст. 54

может сказать новому её раб-лю сказать о её непорядочности

"black list" никто не отменял

п.с. чет я злой какой то сегодня :idea2:

[Гость Гость]

вариантов предостаточно, было бы желание и время, можно устроить хронометраж рабочего времени, опоздал на минуту на работу, пиши объяснительную и "выговор", ушел на обед пораньше , либо пришла с обеда/перерыва/позже, не выполнила в срок поручение и т.п. , вторая дисциплинарка в виде растожения ТД по основаниям п.п.13, п.1 ст. 54

"black list" никто не отменял

п.с. чет я злой какой то сегодня

спасибо!!! значит. эти тётьки защищены!!! эт так не справедливо. ждать три месяца и попробуй найди на такое кор.время замену!