Увольнение из за отпуска

[Гость Арман]

Здравствуйте !

У меня сложноватая ситуация, но думаю решение все таки есть . Я работаю в одной иностранной компании вот уже ровно 1 год, и меня увольняют по не официальной версии за то что я собрался в ежегодный отпуск, а по не официальной версии не продливают контракт .(по истечению контракта).

В принципе для всех ситуация очень проста и без каких либо нарушении , но :

-Повода для моего увольнения никакого не было. Я добросовестно и без каких либо нарушении работаю на компанию. Работаю я в одном из ключевых отделов компании(отдел логистики,закупа,и снабжения), где вместо четверых сотрудников работают нас двое специалистов.Обьемы у компании по движению ТМЦ очень большие как местные, таки и импортные поставки.

-В связи с большими обьемами нам приходилось работать целый год сверхурочное время(из которых нам 20% оплатили, а 80 % остальные записали на отгули.Ссылку в ТК Казахстана на сверхурочные в замен на отгулы, я считаю безполезной. На своем примере : Я за один год накопил неоплачивемых отгулов 20 дней, а толку от них.

Тебя просто не отпускают на отгулы, только до увольнения когда месяц останеться можешь использовать.Многие компании этим пользуются, а люди страдают .

- Все поставленние цели и задачи нашему отделу выполняются в срок.(даже раньше).

-Наш директор старый и неадекватный иностранец, который постоянно хайет нашу КЗ систему и.т.д

Заявление на отпуск я написал как и положено заранее.Более того, три месяца назад директор сам лично подписал Отделу Кадров план отпусков на весь штат, но тогда промолчал про мой отпуск(видимо не заметил).

Теперь о главном:

Истинная причина не продления моего договора заключатеться в жадности и в эгоизме нашего директора.

После подписания директором плана на отпуска, я заранее бронирую билеты на самолет, и номера в гостиницах Тайланда. Так как, в отпуск мы хотели с женой сьездить в Тайланд, событие которого мы ждали 5 лет.

Но к моему сожалению, за две недели до моего отпуска компания получает уведомление от Департамента таможенного контроля ожидаемой плановой проверки за пять лет. Естественно, я как старщии специалист нашего отдела проявив инициативу начал подготовку отделов для провреки(созвал наших таможенных брокеров,бухгалтерию,фин. отдел. руководство на совещание и всех подготовил).

После чего, поняв все серьезность ожидаемых мероприятии я сам подощел к руководству и сообщил о том что мой отпуск поподает на время данной проверки, и что я готов сделать перебронь билетов или в худшем случае отменить отпуск , если только начальство пойдет мне навстречу и возместить мне мои убытки в размере 80 мрп за отказ или перебронь билетов.

- На что он мне овтетил отказом.

- Ну я естественно сказал ему, что не собираюсь на ветер бросать свои деньги, тем более которые я собирал очень долгое время,так как это для меня очень накладно.

- Он отреагировал неадекватно,сказал что это чревато увольнением и.т.д

Я все таки настоял на своем, и написал зяавление на отпуск . На которую он поставил свою подпись аш на пол страницы. (он всегда так делает когда очень зол, даже счета фактуры и акты выполненных работ так подписывает).

Через четыре дня, он воспользовавшись ситуацией издал приказ о непродлении договора . На что отдел кадров сказала мне, что я могу написать по собственному желанию , но я отказался писать ,так как собираюсь обжаловать .

В данный момент в моем арсенале весь архив копии документов компании за последние четыре года(бухгалтерские,административные,штатки,договора,бух.отчеты,отчет по прибыли компании и.т.д)

Заранее извеняюсь за написанное мною выше роман, просто хотелось обьяснить ситуацию подробнее.

Прошу помочь советами, поделится опытом, как я могу поступить в данной ситуации имея в воружении вышеуказанные аргументы.

Спасибо за внимание,

[БекАС]

но я отказался писать ,так как собираюсь обжаловать .

а что вы собственно собрались обжаловать? если с вами был заключен ТД сроком на один год и с вами расторгают ТД по истечении данного срока , то шансов что либо обжаловать маловато....

В данный момент в моем арсенале весь архив копии документов компании за последние четыре года(бухгалтерские,административные,штатки,договора,бух.отчеты,отчет по прибыли компании и.т.д)

и что вы собрались с этим делать? подумайте об отвественности за разглашение конфиденциальной информации.

[Гость Гость]

а что вы собственно собрались обжаловать? если с вами был заключен ТД сроком на один год и с вами расторгают ТД по истечении данного срока , то шансов что либо обжаловать маловато....

и что вы собрались с этим делать? подумайте об отвественности за разглашение конфиденциальной информации.

По поводу истечения срока, конечно шансов мало. Я хочу через департамент труда, подать жалубу на оказанное давление со стороны начальства,и далее последующее увольнение .

А что насчет конфидициальности инфо, я не собираюсь их оглащать, хочу найдти несответствия и нарушения(которых если пойскать, в этой компании их предостаточно), а потом написать соответсвующим органам о нарушениях.

[KZ Lawyer]

Приказа о непродлении ТД не может быть, а может быть приказ о расторжении ТД по истечении срока его действия (пп. 2 ст. 51 ТК РК), если оно заключено на определенный срок, на год в Вашем случае.

Также, Вы вправе потребовать от работодателя оплату времени сверхурочных работ, факт которого Вы будете обязаны доказать в случае судебнего разбирательства.

Если сможете доказать факты нарушения условий ТД, ТК, коллективных договоров, Вам бы порекомендовал написать заявление о расторжении ТД по собственному желанию в связи с неисполнением требований ТК работодателем и потребовать компенсацию в связи с потерей работы в соответствии с п. 2 ст. 157 ТК РК.

В этом случае, Вам полагается компенсационная выплата в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца.

Также, не было бы лишним, проверить сроки заключения ТД на возможность продления его на неопределенный срок.

п. 1 ст. 29 ТК РК.

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

[Hasenovna]

После чего, поняв все серьезность ожидаемых мероприятии я сам подощел к руководству и сообщил о том что мой отпуск поподает на время данной проверки, и что я готов сделать перебронь билетов или в худшем случае отменить отпуск , если только начальство пойдет мне навстречу и возместить мне мои убытки в размере 80 мрп за отказ или перебронь билетов.

- На что он мне овтетил отказом.

ну вообще то работодатель не обязан оплачивать неустойки из за перебронирования билетов, какой бы он не был добрый! Просто надо было постараться решить по соглашению с работодателем! Ведь по поводу проврки не он не вы не знали заранее!

[STA]

я почему-то понял, что ТС работает в этой компании не первый год....

соответственно договор заключен на неопределенный срок....

так что не совсем понятен термин "приказ о непродлении", сдается мне нарушений в части трудового законодательства там уйма....

[Гость Гость]

После чего, поняв все серьезность ожидаемых мероприятии я сам подощел к руководству и сообщил о том что мой отпуск поподает на время данной проверки, и что я готов сделать перебронь билетов или в худшем случае отменить отпуск , если только начальство пойдет мне навстречу и возместить мне мои убытки в размере 80 мрп за отказ или перебронь билетов.

- На что он мне овтетил отказом.

ну вообще то работодатель не обязан оплачивать неустойки из за перебронирования билетов, какой бы он не был добрый! Просто надо было постараться решить по соглашению с работодателем! Ведь по поводу проврки не он не вы не знали заранее!

Конечно, такого рода возмещения не существует, но как премию можно было зачислить.Как говорится скупой платят дважды ! Таможенная проверка уже заканчивается, и на сегодняшний день компании надо оплатить штраф в размере 27 миллионов тенге в течении 20 дней, в случае просрочке будет капать пеня за день приблизительно 500 тыс тенге в день . Конечно своей готовностью я не обещал снизить расходы компании на 100%, но мог бы снизить до 40% это точно.

Сейчас я готовлю служебную записку в головные офисы компании заграницей, о том что основная причина таких расходов это текучка кадров в данном отделе.

По моим точным подсчетам, за последние 4 года в нашем отделе поменялось 6 специалистов, с двумя из которых я сейчас общаюсь очень хорошо. Они работают у наших поставщиков. Нынешний руководитель уже сидит на посту ровно 4-е года, вот и вся статистика .

Чистый доход компании в месяц, не превышает даже 20 миллионов тенге.

[Гость Гость]

я почему-то понял, что ТС работает в этой компании не первый год....

соответственно договор заключен на неопределенный срок....

так что не совсем понятен термин "приказ о непродлении", сдается мне нарушений в части трудового законодательства там уйма....

STA: Хорошее замечание! Я рассмотрю этот вариант внимательнее .

Спасибо!