Гость Гость_Светлана_* Опубликовано 28 Марта 2006 Жалоба Опубликовано 28 Марта 2006 Уважаемые кадровики и юристы! Жизнь зачастую задает такие загадки, что не знаешь как поступить. Итак ситуация. Работница, имеющая грудного ребенка,вышла на работу из декретного отпуска на неполный рабочий день, потом опять взяла без содержания на 3 мес, потом вышла на месяц, потом опять ушла в отпуск по уходу еще на 6 мес.Сами понимаете, что это нервотрепка для работодателя, так как постоянно приходится искать ей замену, то принимать то увольнять людей. Теперь выясняется, что эта женщина, числясь у нас в отпуске по уходу за ребенком, попросту работает в другой компании, которая находится в нашем здании,но этажом ниже. Согласно ее ИТД совместительство допустимо только с нашего согласия. Каковы наши действия, В принципе уволить ее мы готовы хоть сейчас, но закон запрещает нам это делать до достижения ее ребенком 1,5 летнего возраста. Обязан ли ее новый работодатель уволить ее по нашему настоянию или что? Спасибо всем заранее. Цитата
Гость Нурлан Елтеков КазГЮА 2000 Опубликовано 28 Марта 2006 Жалоба Опубликовано 28 Марта 2006 Здраствуйте! Согласно абзацу 3 ст. 67 ЗоТ Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет. Но, если она нарушила положения ИТД, то по моему Вы должны требовать от неё письменное объяснение, и прказом первого руководителя предоставит ей дополнительный отпуск согласно ст. 67 ЗоТ. Также насчет совместительство есть п. 5 ст. 12 ЗоТ 5. Работник имеет право заключать с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени. Цитата
Гость Волна Опубликовано 29 Марта 2006 Жалоба Опубликовано 29 Марта 2006 Хочу сказать, что у нас в ИТД тоже был такой пункт - Работник может заключить трудовой договор с другим Работодателем только с нашего согласия, но после проверки нашего ИТД трудовой инспекцией, этот пункт был исключен, как противоречащий Закону о труде. Согласно п. 5 ст. 12 ЗоТ Работник имеет право заключать с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени. Выходит, что ваш работник ничего не нарушил... Цитата
Гость poprock Опубликовано 30 Марта 2006 Жалоба Опубликовано 30 Марта 2006 согласен с Волной оставьте в покое бедную женщину с маленьким ребенком уволить ее Вы не можете Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.